El gobernador Gavin Newsom ha firmado varios proyectos de ley laborales y de empleo que promueven los derechos de los trabajadores.
SB 399 prohíbe las represalias por negarse a asistir a reuniones sobre temas políticos o religiosos. El proyecto de ley define los “temas políticos” como “la decisión de afiliarse o apoyar a cualquier partido político u organización política o laboral”, incluidas las reuniones con público cautivo que se opongan a la sindicalización.
Newsom también firmó Proyecto de Ley 2499 que redefine los derechos en el lugar de trabajo para las víctimas de “actos de violencia calificados” y transfiere la aplicación de la ley de la Comisión Laboral al Departamento de Derechos Civiles de California.
Un acto de violencia calificado se define como violencia doméstica, agresión sexual, acecho o cualquier conducta que incluya (i) lesiones corporales o la muerte de otra persona, (ii) blandir, exhibir o sacar un arma de fuego u otra arma peligrosa, o (iii) una amenaza percibida o real de usar la fuerza contra otra persona para causar lesiones físicas o la muerte, incluso si no hay arresto, procesamiento o condena.
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra un empleado que sea —o tenga un familiar que sea— víctima de un acto de violencia calificado, o por tomarse tiempo libre para servir en un jurado, comparecer ante el tribunal para cumplir con una citación u orden judicial, u obtener una orden de restricción.
Si el empleador tiene 25 o más empleados, el empleador debe proporcionar licencia a un empleado que sea víctima de un acto de violencia calificado para obtener una orden de restricción, atención médica o servicios de un refugio de violencia doméstica; asesoramiento psicológico; reubicarse o asegurar una nueva residencia o inscribir a los niños en una nueva escuela; cuidar a un miembro de la familia que se recupera de lesiones; buscar servicios legales civiles o penales; preparar o participar o asistir a procedimientos legales civiles, administrativos o penales; o buscar, obtener o proporcionar cuidado infantil o cuidado a un adulto dependiente del cuidado necesario para su seguridad.
Si la víctima del acto de violencia calificado es el empleado, el empleador puede limitar el tiempo total de licencia a 12 semanas. Si la víctima es un miembro de la familia, generalmente el empleador puede limitar el tiempo de licencia tomado para ayudar con los propósitos de reubicación a cinco días y el tiempo total de licencia tomado a 10 días, excepto que un empleador no puede limitar el tiempo total de licencia tomado a menos de 12 semanas si la víctima falleció como resultado del acto de violencia calificado. La licencia se ejecutará simultáneamente con la Ley de Licencia Médica y Familiar (o la versión de California de esta) si el empleado es elegible, y la licencia estaría cubierta. La certificación puede incluir una declaración del empleado. Los trabajadores o los miembros de la familia también pueden usar la licencia por enfermedad paga como licencia segura.
El gobernador también firmó dos leyes que introdujeron cambios significativos en la licencia por discapacidad estatal y la licencia familiar remunerada. Según la ley actual, los empleados no pueden solicitar licencia por discapacidad estatal ni licencia familiar remunerada hasta que hayan tomado licencia por enfermedad o por cuidados. SB 1090 permite a los trabajadores solicitar beneficios de licencia por discapacidad estatal hasta 30 días antes de su licencia prevista. AB 2123 elimina la capacidad del empleador de exigir a los empleados que utilicen hasta dos semanas de vacaciones antes de poder solicitar los beneficios de licencia familiar paga.
SB 951, que entra en vigencia el 1 de enero de 2025, permite a los trabajadores de ingresos medios bajos recibir hasta el 90% de sus salarios normales de licencia familiar paga y licencia por discapacidad estatal, mientras que los trabajadores de ingresos más altos recibirán hasta el 70% de sus salarios regulares hasta un límite. A partir del 1 de enero de 2024, la SB 951 eliminó el límite salarial imponible sobre las contribuciones de los empleados con altos ingresos para pagar el aumento.
Estos proyectos de ley son el resultado de la defensa de sindicatos y coaliciones como la Coalición de Trabajo y Familia de California, y mejorarán las vidas de los trabajadores en California.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].
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