Silver Taube: Confundir el género de una persona transgénero en el lugar de trabajo es estigmatizante e ilegal

A pesar del histórico fallo de la Corte Suprema de 2019 en Bostock v. Condado de Clayton, Georgia que sostiene que el prejuicio contra los homosexuales y las personas transgénero viola el Título VII, la ley federal contra la discriminación, los estadounidenses transgénero continúan sufriendo discriminación y acoso en el trabajo.

Según un KFF de 2023 y el Washington Post en donde , los adultos transgénero tienen más probabilidades de informar que les hacen preguntas innecesarias o invasivas en el trabajo (61%), que los acosan o se sienten inseguros en un baño o vestuario (50%) y que los despiden o les niegan un trabajo o un ascenso (29%).

Otras 2023 en donde de Redfield & Wilton Strategies encontró que el 17% de los encuestados usaría intencionalmente un género incorrecto o un nombre muerto (asignaría un género con el que una persona no se identifica), mientras que el 28% dijo que depende de la persona y el 17% dijo que no lo sabe.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo última guía afirma que la confusión de género intencional y repetida en el trabajo es acoso ilegal por identidad de género, al igual que la denegación de acceso a un baño consistente con la identidad de género del individuo.

In Copeland contra el Departamento Correccional de Georgia, Tyler Copeland, que trabajó para el Departamento Correccional de Georgia como sargento en la prisión estatal de Rogers, fue confundido repetidamente con el género cuando se declaró transgénero en el trabajo. Recursos humanos le exigió que presentara un certificado de nacimiento que reflejara su cambio de género, cuestionó si se había sometido a una cirugía o planeaba hacérsela, se rió de la situación y le aconsejó que no usara el baño de hombres.

Copeland testificó que sus supervisores y subordinados lo confundieron públicamente, llamándolo "señora" por la radio de la prisión para que todo el personal lo escuchara, tres o cuatro veces al día durante al menos un año. Se reunió con Recursos Humanos, su supervisor de turno y el director, pero el comportamiento continuó. Su lugarteniente lo llamó repetidamente “niña” y otro supervisor confundió repetidamente a Copeland con el género en la radio mientras los empleados y su supervisor se reían. Una enfermera del personal médico le dijo a Copeland que no iba a llamarlo señor porque él no era él.

En su opinión del 28 de marzo, el tribunal afirmó que el Título VII no tolera tal comportamiento.

Según la ley de California, la confusión de género intencional también es acoso ilegal por identidad de género. en un hoja de datos Sobre los derechos legales de los empleados transgénero, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) afirma que, según la Ley de Vivienda y Empleo Justo, los empleados tienen derecho a utilizar y ser abordados por el nombre y pronombres que correspondan con su identidad o expresión de género. .

La CRD establece que un empleado no necesita haber cambiado legalmente su nombre o certificado de nacimiento, ni haber pasado por ningún tipo de transición de género, como una cirugía, y utilizar un nombre y/o pronombres que correspondan con su identidad o expresión de género. Los empleados transgénero también tienen derecho a usar un baño o vestuario que corresponda a la identidad de género del empleado, independientemente del sexo asignado al nacimiento.

Malentendidos causas estrés, ansiedad y sentimientos de estigmatización de los empleados transgénero. Los empleadores deben fomentar una cultura de respeto e inclusión para que los empleados transgénero se sientan valorados en el trabajo, establecer políticas claras para garantizar que los empleados no sean maltratados ni acosados ​​y tomar medidas correctivas efectivas si se violan las políticas.

La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].