En su discurso de aceptación de la nominación presidencial republicana, Donald Trump dijo que está a favor de personas “que trabajan duro pero ya no tienen voz”.
El candidato republicano a la vicepresidencia, JD Vance reclamaciones su compromiso es con el hombre trabajador. Estas afirmaciones son desmentidas por las disposiciones laborales de Proyect 2025, apodado en su página web como el Proyecto de Transición Presidencial 2025, publicado por la Heritage Foundation y escrito por los asesores más cercanos de Trump. El Proyecto 2025 debilitará las protecciones contra el trabajo infantil, debilitará a los sindicatos, eliminará los acuerdos laborales del proyecto, derogará el salario predominante para los trabajadores en proyectos de construcción de obras públicas federales y creará una administración pública federal partidista.
Las disposiciones laborales del plan facilitan que los jóvenes de 16 y 17 años realicen trabajos peligrosos que actualmente están prohibidos para los trabajadores menores de 18 años. Las disposiciones exigen que el Departamento de Trabajo de EE. UU. modifique sus regulaciones para permitir que los adolescentes trabajen en más ocupaciones peligrosas, como plantas de estampado de metales con maquinaria pesada.
El Proyecto 2025 exige la derogación de la Ley Davis-Bacon, que exige que los contratistas de proyectos de construcción de obras públicas federales paguen el salario prevaleciente.
Sus propuestas laborales debilitarían drásticamente a los sindicatos. Permitiría a los estados optar por no participar en la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las propuestas eliminarían la verificación de tarjetas, que permite a un empleador reconocer voluntariamente un sindicato si más del 50% de los trabajadores firman tarjetas de autorización. Las disposiciones también permiten a los trabajadores descertificar a los sindicatos cada vez que un contrato sindical esté vigente. Según la ley actual, la regla de prohibición de contratos prohíbe a los trabajadores descertificar a un sindicato excepto durante el corto período antes de que expire un contrato sindical o cuando no haya ningún contrato vigente.
El Proyecto 2025 prohibiría los acuerdos laborales del proyecto, que son acuerdos previos a la contratación con uno o más sindicatos que establecen salarios, horarios y condiciones laborales en un proyecto de construcción. Estos acuerdos incluyen regularmente compromisos para garantizar que el proyecto de construcción beneficie a la economía local y establezca objetivos para la contratación de mujeres y trabajadores de color, apoye a las pequeñas empresas y dirija los esfuerzos de contratación a comunidades económicamente desfavorecidas.
El plan conservador también exige rescindir la regla del persuasor, que exige que los empleadores revelen los bufetes de abogados o consultores que utilizan para evitar sindicatos y cuánto pagan por ellos.
El plan propone aumentar el número de empleados políticos en el Departamento de Trabajo de Estados Unidos e iniciar investigaciones sobre los sindicatos incluso cuando no haya ninguna denuncia contra un sindicato.
El Proyecto 2025 también insta al gobierno a investigar los más de 200 centros de trabajadores del país y exigirles que presenten informes anuales detallados, como los sindicatos. Los centros de trabajadores son organizaciones comunitarias sin fines de lucro que brindan apoyo a trabajadores con salarios bajos y luchan vigorosamente por sus derechos.
Pide enmendar la ley federal para permitir que las corporaciones formen organizaciones no sindicales de participación de los empleados para facilitar la cooperación voluntaria en materia de condiciones laborales. Los líderes sindicales advierten que las corporaciones dominarían las organizaciones de participación de los empleados, elegirían a los representantes de los trabajadores y serían libres de ignorar las recomendaciones.
El Proyecto 2025 quiere renovar la administración pública federal reemplazando a los empleados federales profesionales no partidistas por empleados partidistas que sirven a discreción del presidente.
El Proyecto 2025 prohibiría a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recopilar datos sobre raza y origen étnico y pide a las agencias que centren su aplicación de las leyes de discriminación sexual en el significado binario biológico del sexo.
Eliminaría el programa de condonación de préstamos por servicios públicos, privatizaría el seguro de desempleo y permitiría que las pequeñas empresas violen las leyes de seguridad laboral de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional sin castigo.
Estas alarmantes propuestas eliminarán los derechos de los trabajadores conquistados con tanto esfuerzo, pondrán en peligro la seguridad de los trabajadores, destrozarán a los sindicatos y debilitarán a las agencias encargadas de hacer cumplir la ley.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].
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