Este año hay numerosos proyectos de ley que se están tramitando en la legislatura estatal y que abordan las dificultades para cobrar sentencias por robo de salarios, los atrasos en la Comisión Laboral, las licencias pagadas y la trata de personas.
Según el Auditor del Estado de California (reporte)Entre 2018 y 2023, la Comisión Laboral logró cobrar la totalidad del monto adeudado en solo el 12% de los casos que fueron remitidos al estado para su ejecución.
SB 261 (Wahab), un proyecto de ley patrocinado por el Condado de Santa Clara, exigiría a la Comisión Laboral publicar en su sitio web los nombres de las empresas que no han pagado las sentencias por robo de salarios. El proyecto de ley también prevé una sanción civil de hasta tres veces el monto adeudado si las sentencias no se pagan en un plazo de 180 días. La Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara ha abogado durante mucho tiempo por un muro de la vergüenza.
AB 485 (Ortega), patrocinado por la Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara, denegaría la licencia estatal y su renovación a las empresas que no paguen las sentencias por robo de salarios. El proyecto de ley se basa en las ordenanzas del Condado de Santa Clara.
SB 355 (Pérez) revocaría las licencias de conducir de vehículos de empresas o de individuos si las sentencias por robo de salario no se pagan.
AB 1362 (Kalra) La Ley para la Prevención de la Trata de Personas mediante la Regulación de los Reclutadores de Mano de Obra Extranjera (Kalra) establecería el registro y la supervisión, por parte de la Comisión Laboral, de los contratistas de mano de obra extranjera que trabajan con trabajadores agrícolas. De aprobarse, combatiría la trata de personas y el robo de salarios. Actualmente, solo los contratistas de mano de obra extranjera en sectores no agrícolas deben registrarse. La Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara es uno de los patrocinadores de este proyecto de ley.
SB 578 (Smallwood-Cuevas) requeriría que el Departamento de Relaciones Industriales haga permanente el Programa de Extensión Laboral de California que brinda extensión y educación a los trabajadores sobre sus derechos.
Un proyecto de ley propuesto, AB 1234 (Ortega), aborda la acumulación de casos en la Comisión Laboral y busca reformar y agilizar el proceso de resolución de reclamos salariales de la Comisión. Si bien la ley estatal exige que la Comisión Laboral emita una decisión sobre un reclamo salarial dentro de los 135 días posteriores a su presentación, la auditoría estatal... (reporte) Reveló que, al cierre del año fiscal 2022-23, la agencia había tardado una media de 854 días en emitir decisiones. El proyecto de ley revisaría y reformularía el proceso de la Comisión Laboral para investigar, celebrar audiencias y tomar decisiones en casos de robo de salarios, y establecería plazos para agilizar el proceso de adjudicación salarial.
AB 1371 (Sharp-Collins) aborda cuestiones de salud y seguridad. Permitiría a un empleado negarse a realizar un trabajo si la tarea infringe las normas de seguridad o si tiene un temor razonable de que la tarea pueda causarle lesiones o enfermedades a él mismo o a otros empleados.
Dos proyectos de ley abordan la elegibilidad para la licencia familiar paga y la licencia por embarazo respectivamente. SB 590 (Durazo) Permitiría a los trabajadores que toman la licencia de la Ley de Licencia Médica Familiar/Ley de Derechos Familiares de California (FMLA/CFRA) para cuidar a una persona designada como familiar recibir la Licencia Familiar Pagada (PFL). Actualmente, estos trabajadores tienen derecho a la licencia FMLA/CFRA con protección laboral si cumplen los requisitos, pero no pueden recibir la Licencia Familiar Pagada.
AB 65 (Aguiar-Curry) Proporcionaría licencia por embarazo a las educadoras.
Otro proyecto de ley tiene como objetivo prevenir la trata de personas y el trabajo forzoso en las cadenas de suministro de los contratistas y subcontratistas del gobierno estatal. AB 381 (Stefani), la Ley de Prevención de la Trata de Personas en las Adquisiciones exigiría la certificación de planes de cumplimiento por parte de contratistas y subcontratistas del gobierno y delinearía procedimientos que las empresas deberán seguir si identifican trata o trabajo forzado en su cadena de suministro.
Estos proyectos de ley, de aprobarse, fortalecerían las protecciones para los trabajadores en el estado de California.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].
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