La nueva administración presidencial ha realizado cambios sin precedentes en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y en la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
El 27 de enero, el presidente Donald Trump destituyó a las comisionadas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) Charlotte A. Burrows, cuyo mandato expiraba el 1 de julio de 2028, y Jocelyn Samuels, cuyo mandato expiraba el 1 de julio de 2026. Es la primera vez que un presidente destituye a un comisionado de la EEOC sin causa antes del vencimiento de su mandato de cinco años. Hace noventa años, la EEOC destituyó a Charlotte A. Burrows, cuyo mandato expiraba el XNUMX de julio de XNUMX, y a Jocelyn Samuels, cuyo mandato expiraba el XNUMX de julio de XNUMX. Tribunal Supremo dictaminó Los presidentes carecen del poder para despedir a los comisionados de agencias independientes.
Con sólo dos miembros restantes, la comisión carece de quórum. Sin quórum, no puede iniciar la elaboración de normas formales y no puede emitir, modificar o revocar directrices formales, adoptar normas, ordenar al personal que tome determinadas medidas o emitir fallos en casos de discriminación presentados por empleados federales.
El 28 de enero, la presidenta interina, Andrea Lucas, emitió una ambiental anunciando que la EEOC dará marcha atrás a la “agenda de identidad de género” del expresidente Joe Biden en consonancia con la postura de Trump orden ejecutiva, “Defendiendo a las mujeres del extremismo de la ideología de género y restaurando la verdad biológica en el gobierno federal”. Lucas reconoce que hasta que haya quórum no puede eliminar o modificar unilateralmente las partes de “identidad de género” del Guía de la EEOC sobre el acoso.
Una decisión de rescindir la parte de la guía sobre identidad de género podría poner a la comisión en desacuerdo con la ley de 2020. Bostock v. Condado de Clayton Decisión. La decisión reconoció que el Título VII, la ley contra la discriminación, protege a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.
Lucas también afirmó que una de sus prioridades es defender la realidad biológica y binaria del sexo. También eliminó la “aplicación de pronombres” de la agencia, eliminó el marcador de género “X” durante el proceso de admisión, eliminó “Mx” de la lista de opciones de prefijo y eliminó los materiales que promovían la “ideología de género” del sitio web interno y externo de la EEOC.
Además, retiró la guía de la EEOC que ayuda a los empleados y empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en relación con las protecciones de los trabajadores LGTBQ+, incluidas las referencias al caso Bostock. Lucas también eliminó contenido previamente disponible en el sitio web de la EEOC que planteaba inquietudes sobre cómo las herramientas de inteligencia artificial pueden resultar en discriminación laboral ilegal.
En la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), la agencia que toma decisiones administrativas sobre prácticas laborales injustas, realiza elecciones sindicales y emite remedios para violaciones legales, Trump despidió a la asesora general Jennifer Abruzzo, a la asesora general interina Jessica Rutter y a Gwynne Wilcox, la primera mujer negra en servir en la junta.
Wilcox, cuyo mandato se extenderá hasta 2028, presentó una demanda sobre su despido sin precedentes, alegando que su remoción violó Sección 3(a) de la Ley Nacional de Relaciones LaboralesEse artículo establece que un miembro de la junta directiva solo puede ser despedido por negligencia en el cumplimiento de sus deberes o mala conducta y solo después de recibir una notificación y una audiencia. La junta ahora carece de quórum.
Si se apelan las decisiones de los jueces de derecho administrativo, la falta de quórum en la junta detiene el proceso y paraliza las peticiones de elección. La NLRB ha estado en la mira de Elon Musk durante mucho tiempo. SpaceX de Musk se unió a Amazon en cuestionamiento de la constitucionalidad de la NLRB en un tribunal federal el año pasado.
Afortunadamente en California, la Departamento de Derechos Civiles de California La NLRB protege a los trabajadores LGBTQ+ de la discriminación, pero no existe una contraparte estatal de la NLRB para los empleados del sector privado. Aunque la NLRB ha estado tradicionalmente compuesta por cinco miembros, tres de ellos del partido del presidente y dos de la oposición, no existe un requisito obligatorio de bipartidismo.
En un futuro cercano podemos esperar ver una avalancha de decisiones favorables a los empleadores por parte de la junta controlada por la mayoría del Partido Republicano.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].
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