Silver Taube: debemos intensificar la regulación del robo de salarios en el condado de Santa Clara
Rosa Vargas (izquierda, sosteniendo una pancarta) y otros trabajadores que protestan en agosto de 2021 en un Burger King en Almaden Road que supuestamente no ha abordado las condiciones de calor excesivo. Foto de archivo.

“Nos están robando”, dijo georgina hernandez, un trabajador de limpieza a cuyo ex empleador se le ordenó pagar a los trabajadores más de $1.7 millones por múltiples violaciones de robo de salarios en 2014. Cinco años después, Hernández y otros empleados no han recibido ni un centavo.

La Sra. Hernández no está sola. A informe del 2014 el Eastern Research Group preparado para el Departamento de Trabajo estimó que hubo 372,000 violaciones semanales del salario mínimo en California que resultaron en $22.5 millones en pérdida de ingresos semanales—49.3% de los ingresos devengados por quienes experimentaron las violaciones.

Pocos trabajadores recuperan los salarios que se les deben. A estudio emblemático por el Centro Laboral de UCLA y el Proyecto de Ley Nacional de Empleo encontró que solo el 17% de los trabajadores de California con un fallo por robo de salario recuperó algún pago entre 2008 y 2011.

un 12 de mayo resumen de problemas sobre el informe de SEIU y Fight for $15, Desnatado y estafado: robo de salarios de los trabajadores de comida rápida de California, la subsecretaria de Trabajo, Julie Su, dijo que “el robo de salarios sigue siendo, en términos más simples, a menudo un préstamo sin intereses que los dueños de negocios obtienen de sus empleados, muchos de los cuales trabajan de cheque en cheque” y con demasiada frecuencia victimiza a “trabajadores vulnerables de bajos salarios, muchos de los cuales son mujeres, inmigrantes y personas de color”. Los datos de la encuesta del informe revelaron que un asombroso 85% de los trabajadores de comida rápida sufrieron robo de salarios.

La Coalición contra el robo de salarios del condado de Santa Clara se formó en 2015 con el objetivo de reclutar a los gobiernos locales para que promulguen medidas que incentiven el pago de sentencias por robo de salarios al exigir la divulgación de esas sentencias y negarse a emitir permisos, licencias y contratos hasta que se cumpla con una sentencia.

Como resultado de la promoción de la coalición, San José promulgó una política de robo de salarios el 6 de julio de 2016. La política requiere la divulgación de sentencias o decisiones finales de robo de salarios no pagados y la descalificación si no se pagan. El defecto de la política es que excluye las obras públicas y no se aplica a las sentencias y Cálculos Civiles de Salarios y Sanciones emitidos a contratistas y subcontratistas en proyectos de obras públicas. Significativamente, se recauda un abismal 2% de las reclamaciones por robo de salarios en la construcción, según los datos del estado.

Después de un retraso significativo, San José está a punto de promulgar una Ordenanza de Construcción Responsable que requiere que los contratistas y subcontratistas privados divulguen los fallos por robo de salarios y retengan los Certificados de Ocupación hasta que se cumplan los fallos por robo de salarios. Sunnyvale y Milpitas han promulgado una ordenanza similar. los ordenanza de milpitas requiere la divulgación y el pago de un fallo por robo de salario o el pago de una fianza de liberación de gravamen igual al monto del fallo antes de que se emita un Certificado de ocupación.

El director de investigación y defensa de la industria de la construcción eléctrica de San Francisco, Alex Lantsberg, identifica el problema que abordan la Ordenanza de construcción responsable y la adición de obras públicas a la política de robo de salarios existente: “Vemos una y otra vez cómo los contratistas no sindicalizados realmente usan la explotación de los trabajadores como una estrategia comercial fundamental, socava a los contratistas sindicales, especula y daña a los trabajadores”. La agencia de cumplimiento de San José, la Oficina de Garantía de Igualdad, también debe estar completamente financiada para hacer cumplir las violaciones del salario mínimo, vital y prevaleciente.

San Francisco aprobó recientemente una ordenanza importante para combatir el robo de salarios en la industria de la construcción. Este ordenanza exige a los propietarios de ciertos proyectos de construcción residencial que mantengan una fianza de cumplimiento laboral y condiciona la liberación de dicha fianza sobre la presentación de informes específicos y el cumplimiento de las normas laborales para el trabajo en el proyecto. Modifica el código de construcción para exigir a los propietarios de dichos proyectos que presenten una fianza de cumplimiento laboral como condición para recibir un permiso de construcción.

También existe la necesidad de una ordenanza que aborde el robo desenfrenado de salarios entre los jornaleros. De acuerdo con un informe por UCLA y la Universidad de Chicago en Illinois, al 45% de todos los jornaleros de California se les ha negado el pago por todo el trabajo que completaron en los dos meses anteriores a la encuesta, y al 48% se les ha pagado mal durante el mismo tiempo. Mountain View actualmente está considerando tal ordenanza.

La coalición contra el robo de salarios también se concentró en la revocación de los permisos de salud del condado de Santa Clara como un desincentivo para el robo de salarios en la industria de servicios de alimentos y una Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales (OLSE) para hacer cumplir un programa de permisos de alimentos. El Departamento de Salud Pública de San Francisco se había basado anteriormente en una ley estatal que le permitía revocar los permisos de salud si las empresas de servicios de alimentos no cumplen con las sentencias por robo de salarios.

En este programa bien diseñado, la OLSE del condado de Santa Clara envía avisos a todas las empresas de servicios de alimentos con una fecha límite para pagar sentencias o perder su permiso de salud. El programa ha tenido éxito en la recuperación de los salarios de los trabajadores.

A ordenanza local requiere que Houston, Texas cree y mantenga en su sitio web una base de datos de acceso público de todos los empleadores con sentencias por robo de salario no pagadas. El condado de Santa Clara debería hacer lo mismo.

En el sector comida rapida, AB 257, un proyecto de ley patrocinado por Fight for $15 y SEIU y aprobado por la Asamblea estatal, requeriría que las empresas matrices como McDonald's compartan la responsabilidad con los dueños de franquicias locales para prevenir el robo de salarios. También facultaría a condados como Santa Clara a crear un consejo sectorial con representantes del gobierno, los trabajadores y las empresas, para establecer estándares de la industria en colaboración con un consejo estatal.

La OLSE ha establecido un Consejo Asesor de Alimentos Minoristas (RFAC) con empresas, trabajadores y participantes del gobierno para proporcionar a la OLSE recomendaciones para apoyar los esfuerzos del condado para promover el cumplimiento de las normas laborales en la industria.

Como paso inicial, los miembros de la RFAC propusieron que una institución académica realice una encuesta entre los trabajadores de los establecimientos minoristas de alimentos sobre los temas de robo de salarios, represalias, salud y seguridad, acoso sexual y violencia. Tal encuesta reforzará las recomendaciones del consejo para el cumplimiento de las normas laborales en la industria.

Para hacernos eco de la trabajadora de limpieza Georgina Hernández y la subsecretaria de Trabajo Julie Su, debemos evitar que las empresas roben a los trabajadores y reciban préstamos sin intereses que perjudiquen tanto a los trabajadores vulnerables como a las empresas que cumplen la ley.

La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].

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