Silver Taube: Se espera que aumente la aplicación de la normativa migratoria en el lugar de trabajo

“ La vigilancia en los lugares de trabajo está regresando con fuerza”, dijo Thomas Homan , el “zar de la frontera” del presidente Donald Trump, responsable de la seguridad fronteriza y el control de la inmigración.

Durante el primer mandato de Trump, se realizaron 5,981 auditorías del formulario I-9 de autorización de trabajo en 2018 y 6,450 en 2019. El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) se fijó como objetivo realizar 12 000 auditorías en 2020, pero las suspendió debido a la pandemia de COVID-19. Se prevé que, durante su segundo mandato, Trump aumente las auditorías del formulario I-9 a entre 12 000 y 15 000 al año.

Las auditorías del formulario I-9 comienzan con el envío de una notificación de inspección por parte del ICE o del Departamento de Seguridad Nacional, en la que se solicita a los empleadores que proporcionen los formularios I-9 de los empleados actuales y de aquellos que hayan finalizado su relación laboral recientemente, dentro de los tres días posteriores a su recepción. La agencia también puede solicitar documentación relacionada, como una lista de los empleados actuales, registros de nómina y registros de E-Verify. El ICE ha publicado un manual para completar los formularios I-9.

En California, el Código Laboral 90.2 exige que el empleador notifique a todos los empleados dentro de los tres días posteriores al aviso. La Comisión Laboral de California proporciona un modelo de aviso.

El ICE revisa los documentos e informa al empleador sobre los resultados. Si hay problemas, el ICE emite una notificación y el empleador tiene 10 días hábiles para responder, aunque puede solicitar más tiempo. El Código Laboral 90.2 exige que el empleador notifique a cualquier trabajador identificado en la notificación.

Si ICE concluye que existen violaciones o que el empleador contrató a sabiendas a un trabajador indocumentado, la agencia puede imponer sanciones civiles y/o penales.

Si bien un empleador puede realizar una auditoría interna de todos sus empleados en cualquier momento, es ilegal que solicite la verificación de empleo a un trabajador o grupo de trabajadores fuera del momento de la contratación o cuando su autorización de trabajo esté por vencer. Un empleador no puede solicitar más documentos de los que requiere el formulario I-9 ni negarse a aceptar documentos que parezcan válidos. Asimismo, es ilegal que un empleador tome represalias contra los trabajadores que actualicen su número de Seguro Social.

Recientemente, ICE ha enfocado sus auditorías I-9 en empleadores como empresas de personal, restaurantes y supermercados en todo el país.

Estas auditorías recientes presentan características únicas. El ICE está identificando y deteniendo a ciertos empleados en el lugar de trabajo al entregarles la notificación de inspección. ICE también está desplegando numerosos agentes especiales, apostados en las salidas para poder detener a los empleados si salen de la empresa.

Además de las auditorías del formulario I-9, la administración ha comenzado a realizar redadas en los lugares de trabajo . El temor se ha extendido por las comunidades inmigrantes y ha afectado a las empresas.

“Ha aumentado la preocupación por las redadas que se producen en todo Estados Unidos, especialmente en los lugares de trabajo”, declaró Kevin Thompson , director ejecutivo de 9i Capital Group y presentador del podcast 9innings. “Esto ha provocado que algunos renuncien a trabajar por temor a ser arrestados durante el traslado o en su lugar de trabajo, incluso si son inmigrantes legales con tarjeta de residencia o visa H-1B”.

Aunque una redada no requiere notificación, ICE debe tener una orden de allanamiento firmada por un juez y emitida por un tribunal que permita a la agencia buscar y obtener documentos distintos del I-9 o ingresar a áreas de trabajo no públicas.

Los empleadores han expresado su alarma por las acciones de control migratorio de la administración y se hacen eco de los temores de los trabajadores.

Los trabajadores no están siendo paranoicos, sino que reaccionan a la realidad, afirmó el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll. «Ya hemos visto a ciudadanos estadounidenses detenidos injustamente y expulsados ​​ilegalmente del país. La línea entre 'control migratorio' y 'violaciones de derechos civiles' es inexistente. Esto transmite un mensaje contundente: si te ves tan fuera de lugar, tus derechos son negociables».

Vivimos en tiempos peligrosos y es importante que los trabajadores inmigrantes conozcan sus derechos.

Ruth Silver Taube, columnista de San José Spotlight, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos Laborales del Centro Legal Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoría Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de la Colaboración para un Lugar de Trabajo Justo del Condado de Santa Clara. Sus columnas se publican el segundo jueves de cada mes. Puede contactarla en [email protected ]