Algunos trabajadores públicos de San José verán un aumento salarial
Los empleados de la ciudad se manifiestan frente al Ayuntamiento de San José el 28 de junio para crear conciencia sobre los aumentos salariales. Foto de Stephanie Lam.

Después de meses de negociaciones con San José, algunos empleados de la ciudad están un paso más cerca de recibir salarios más altos para el próximo año.

El presidente de la Federación de Empleados Municipales (MEF) 101, Steven Solorio, dijo a San José Spotlight que los líderes sindicales y la ciudad acordaron recientemente un 3.25% aumento salarial durante el primer año de un contrato de dos años. El sindicato, que es el más grande de la ciudad, negoció a través de un mediador estatal.

Desde marzo, los líderes sindicales de San José han pedido a la oficina del administrador de la ciudad que incluya un aumento salarial de al menos el 3.5% en el contrato con la ciudad.

Los empleados recibirán el aumento del 3.25% a partir del 1 de julio, cuando se suponía que comenzaría su nuevo contrato. A los empleados se les garantiza solo un aumento del 3% por el resto del contrato, pero los líderes sindicales pueden reunirse nuevamente con los funcionarios de la ciudad para discutir un porcentaje más alto.

“Cuando regresemos a la mesa en un par de años, podremos comenzar desde una zona cero diferente a la que estábamos antes”, dijo Solorio. "Eso nos hará más fuertes y hará que la ciudad sea más funcional para todos".

Aproximadamente 3,400 empleados recibirán el aumento salarial. San José emplea aproximadamente 6,243 Trabajadores  representada por 11 unidades de negociación diferentes.

Solorio dijo que varias unidades de negociación formaron una coalición para impulsar mayores aumentos salariales, en lugar de negociar contratos individualmente. Las unidades incluyen MEF, así como las que dependen del sindicato de la Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos (IFPTE), incluida la Asociación de Ingenieros y Arquitectos, la Asociación de Personal de Supervisión de Mantenimiento y la Asociación de Personal de Gestión de la Ciudad.

Si los acuerdos son aceptados por el Concejo Municipal de San José hoy, los miembros de la coalición votarán para ratificar el acuerdo y enviarlo de vuelta al Concejo para su adopción.

Trevor Gould, analista ejecutivo senior de la ciudad, dijo a San José Spotlight que la ciudad no tiene comentarios actualizados sobre el acuerdo tentativo.

Frustrado con la ciudad por tener empleados trabajando durante la pandemia con poco o ningún incentivo monetario, Solorio dijo que los trabajadores de la ciudad se volvieron más inflexibles sobre la inclusión del aumento salarial en las negociaciones del contrato.

“Esta es una de las primeras veces en años que hemos podido presionar por más en lugar de adoptar el status quo”, dijo Solorio a San José Spotlight.

En junio, MEF 101 e IFPTE organizaron una manifestación frente al Ayuntamiento para crear conciencia sobre la necesidad de más salarios y contratación. Despachadores de emergencia, quienes sintieron que la ciudad pasó por alto sus preocupaciones sobre los bajos salarios y la escasez de personal, asistió a la manifestación.

Cindy Harlin, delegada principal de MEF 101 y empleada del departamento de policía, le dijo a San José Spotlight después de la manifestación que es lamentable que los despachadores y otros trabajadores de la ciudad tuvieran que trabajar más duro que otros, como los oficiales de policía, para obtener aumentos salariales. Los oficiales de policía y los bomberos están representados por sindicatos diferentes a los de otros empleados de la ciudad.

A principios de este año, un contrato actualizado otorgó a los oficiales de SJPD a tiempo completo un aumento salarial del 7.7% para el año, además de un bono de $ 2,000 para cada oficial porque no recibieron un aumento en 2020.

“Es un poco descorazonador para muchos de nosotros”, dijo Harlin a San José Spotlight. "Todos somos tan esenciales como la policía, somos igualmente valiosos y eso también debería reflejarse en nuestros aumentos".

Harlin dijo que los empleados obtuvieron el reconocimiento que merecen de la ciudad solo al unirse.

"Estábamos en la misma página, era todo o nada", dijo Harlin. "Estábamos destinados a ganar".

Póngase en contacto con Stephanie Lam en [correo electrónico protegido] o siga a @StephCLam en Twitter.

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