Las agencias gubernamentales de South Bay no exigirán vacunas
La residente Aurora Flores recibe una vacuna COVID-19 en Mexican Heritage Plaza en East San José en febrero de 2021. Foto de Lorraine Gabbert.

A diferencia de sus contrapartes en San Francisco, los empleados del gobierno del condado de Santa Clara no estarán obligados a recibir inyecciones de COVID-19 en el corto plazo.

El mes pasado, San Francisco anunció los más de 35,000 trabajadores de la ciudad deberá recibir una vacuna COVID-19 una vez que la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. apruebe completamente una.

"La ciudad y el condado de San Francisco deben proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, de acuerdo con la guía de salud pública y los requisitos legales de COVID-19, para proteger a sus empleados y al público a medida que reabre los servicios y devuelva a más empleados a los lugares de trabajo", se lee en un ambiental del departamento de recursos humanos de la ciudad.

En respuesta a las consultas de San José Spotlight, los funcionarios del condado de Santa Clara y sus dos ciudades más grandes dicen que no hay planes para hacer que las vacunas COVID-19 sean obligatorias para los empleados públicos.

Se considera que una persona está completamente vacunada dos semanas después de recibir una segunda dosis de la vacuna Moderna o Pfizer, o dos semanas después de recibir la inyección de dosis única hecha por Johnson & Johnson. Todas las vacunas disponibles solo están aprobadas para uso de emergencia, un proceso que permite el uso de "productos médicos no aprobados ... para prevenir enfermedades graves o potencialmente mortales". de acuerdo con la FDA.

Ambos Pfizer y moderno han presentado solicitudes de aprobación total para sus vacunas de dos dosis. Johnson & Johnson aún no ha anunciado la presentación de su solicitud. No existe un cronograma exacto de cuándo la FDA podría otorgar la aprobación total para cualquiera de estas vacunas.

La portavoz de San José, Carolina Camarena, dijo que la ciudad no está considerando exigir vacunas para los empleados de la ciudad. Lo mismo ocurre con la ciudad de Santa Clara, según el portavoz Lon Peterson.

“Continuamos trabajando en colaboración con el personal de la ciudad para brindar servicios durante el COVID-19 de manera directa, digital y de manera híbrida”, dijo Peterson, y agregó que la ciudad cede al condado la obligación de vacunas. “Ellos tomarían la decisión (acerca de requerir vacunas) y la ciudad se alinearía con ella”.

Un portavoz del condado de Santa Clara dijo que el condado está siguiendo las pautas estatales sobre la exigencia de vacunas para sus empleados. California no tiene un requisito obligatorio de vacunas en este momento.

Tampoco hay planes para exigir que los maestros y otros empleados de la educación en las escuelas K-12 se vacunen, según Jonathan Mendick, portavoz del Departamento de Educación de California.

"Cualquier mandato de vacunación COVID-19 propuesto para las escuelas de California requeriría una acción legislativa", dijo Mendick. Reiteró que el estado no puede exigir ninguna vacuna COVID-19 debido a la autorización de uso de emergencia.

“Si bien el Departamento de Educación de California no tiene la autoridad para exigir vacunas para los estudiantes o el personal, el Superintendente de Instrucción Pública del Estado ha alentado y continúa alentando a todos los jóvenes y al personal escolar a que se vacunen cuando sean elegibles como una medida de seguridad importante para aprendizaje en persona ”, dijo Mendick.

A finales de mayo, el abogado laboral Sarju Naran respondió preguntas de San José Spotlight sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer cuando se trata de la vacuna COVID-19.

Cuando se le preguntó si un empleador puede exigir que un trabajador reciba una vacuna si se niega a hacerlo voluntariamente, Naran explicó que es posible, con algunas excepciones.

"Específicamente, si un empleado tiene una condición médica o tiene una creencia religiosa sincera que le impide ser vacunado, el empleador debe adaptarse razonablemente al empleado a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva a la empresa", Naran dicho. "Es difícil establecer una dificultad excesiva, por lo que las empresas deben consultar con un asesor legal antes de invocar esa excepción al requisito de acomodación".

Póngase en contacto con Madelyn Reese en [correo electrónico protegido] o seguir @MadelynGReese en Twitter.

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