Una coalición del sur de la Bahía quiere proteger a los trabajadores de la tecnología.

Desde la inteligencia artificial hasta la vigilancia algorítmica, los recientes avances tecnológicos están transformando rápidamente el entorno laboral. Los líderes sindicales de South Bay están alarmados y están reuniendo una coalición que abarca diversos sectores con el objetivo de dar a los trabajadores mayor voz en la implementación de estas tecnologías.

Decenas de trabajadores se congregaron el martes frente al Ayuntamiento de San José para presentar la Coalición Tecnológica Popular, integrada por diversos sindicatos, organizaciones comunitarias, organizaciones sin fines de lucro, grupos juveniles y residentes del sur de la Bahía. Los organizadores explicaron que el grupo, que abogará por protecciones legales a nivel estatal y local, surge como respuesta a la creciente preocupación de los trabajadores por el despido, así como a otras perturbaciones laborales derivadas de la implementación desordenada de herramientas de alta tecnología.

«Debemos ser nosotros quienes decidamos cómo se usa la tecnología en nuestros lugares de trabajo, nuestras escuelas, nuestros hospitales, en nuestras calles, no las corporaciones ni los directores ejecutivos», dijo María Noel Fernández, directora ejecutiva del grupo de defensa Working Partnerships USA de San José, durante la manifestación. «Creemos que, si nos unimos, podemos decidir cómo la tecnología mejora nuestras vidas, no cómo las empeora».

La coalición exige un mayor control sobre los datos personales de los trabajadores, salvaguardias más estrictas en torno a las herramientas de IA en el lugar de trabajo y garantías de que los trabajadores tendrán voz y voto en las decisiones relativas a las nuevas tecnologías.

Según Fernández, una de sus primeras campañas consiste en apoyar proyectos de ley estatales que buscan establecer límites al uso de herramientas de gestión basadas en inteligencia artificial. Por ejemplo, el Proyecto de Ley del Senado 947, la "Ley contra los jefes robot", prohíbe el uso de sistemas de IA para tomar decisiones disciplinarias o de despido sin supervisión humana.

Durante la manifestación, varios trabajadores describieron otros usos de las nuevas herramientas de alta tecnología que, según ellos, ya están empeorando sus puestos de trabajo.

El agente de seguridad Tajinder Singh, miembro de la junta directiva de SEIU-USWW, afirmó que las empresas de seguridad realizan un seguimiento de los guardias durante sus turnos mediante aplicaciones móviles y cámaras instaladas en sus vehículos.

“No tenemos privacidad. Si conversas en el auto, pueden escucharte”, dijo Singh durante la manifestación. “Nos vigilan de tal manera que el conductor se siente inseguro. Sienten miedo al volante. Esto no es libertad. Es como estar en la cárcel. Mis agentes necesitan sentirse seguros para que podamos concentrarnos en la seguridad de los demás. Ese es nuestro trabajo”.

Los organizadores afirmaron que la coalición también centrará su labor de promoción en las preocupaciones tecnológicas que surgen fuera del ámbito laboral . Señalaron las herramientas de recopilación de datos utilizadas para fijar los precios de los alquileres, así como el uso de lectores automáticos de matrículas para vigilar a los conductores, una práctica controvertida que ha enfrentado a las autoridades policiales con los defensores del derecho a la privacidad.

“La gente común está sumamente preocupada por el impacto de la IA y la tecnología en su vida diaria”, declaró Fernández a San José Spotlight. “Simplemente no saben qué hacer al respecto. Por eso, la coalición tecnológica busca dialogar con la gente, entablar conversaciones en nuestras comunidades y lugares de trabajo, para luego pasar a la acción y demostrarles a nuestros representantes electos que deben actuar de inmediato”.

Mientras se prolongan las negociaciones contractuales entre los administradores de San José y varios sindicatos públicos de la ciudad, un punto clave de fricción ha sido la exigencia de los trabajadores de que la ciudad ofrezca garantías de que las nuevas herramientas de IA no se utilizarán para reducir la plantilla.

Mientras tanto, bajo la presión de los sindicatos, el condado de Santa Clara está llevando a cabo un estudio exhaustivo sobre el uso de la IA en todos sus departamentos. Los resultados servirán de guía a los administradores para elaborar nuevas normas que regulen la implementación de esta tecnología.

Richard Barnes, empleado de Safeway y miembro del sindicato UFCW5, afirmó que la principal preocupación de los empleados de supermercados ha sido la rápida expansión de las cajas de autopago automatizadas. Sin embargo, señaló que la manifestación del martes le ha hecho comprender la difícil situación de los trabajadores de otros sectores que también se enfrentan a los problemas derivados de la automatización.

“Esto es una llamada de atención, no solo para los sindicatos, sino para nuestras comunidades”, dijo Barnes a San José Spotlight. “Necesitamos establecer esas medidas de protección. Deberíamos haber estado mucho más preparados para esto, y ahora estamos intentando ponernos al día”.

Comuníquese con Keith Menconi a través de [email protected] o @KeithMenconi en X.