Los líderes de South Bay renuncian al comité de la ciudad y denuncian la falta de enfoque en la reforma policial

Siete líderes prominentes están renunciando a un comité de seguridad pública de San José después de afirmar que era una farsa y que no logró abordar la reforma policial como se prometió.

La Comité Asesor de Seguridad Reimaginado de San José, que incluye a 46 líderes en Silicon Valley, se formó en septiembre a raíz del asesinato de George Floyd. Los líderes de la ciudad prometieron que el objetivo era abordar las preocupaciones sobre la seguridad de la comunidad y redactar recomendaciones para la reforma policial.

Pero después de tres reuniones, las tensiones aumentaron y la gente se marchó. Los siete miembros que renunciaron, que incluyen líderes de alto perfil como William Armaline, Walter Wilson y el reverendo Jeff Moore, entre otros, dicen que hubo una falta de estructura, que no hubo un enfoque en la reforma policial y que los líderes negros se vieron obligados a probar experiencias de racismo. .

“Este no es un momento para jugar conmigo”, dijo Wilson, quien fue uno de los primeros miembros en renunciar, a San José Spotlight. “El proceso iba a ser la policía liderando la reforma. El auditor de la policía independiente, que puede ser despedido, los supervisará y el administrador de la ciudad tendrá la última palabra ".

Los miembros salientes emitieron un comunicado el martes expresando su frustración por la falta de enfoque del grupo en la reforma policial.

"Esto fue a la vez impactante y exasperante, durante un informe sobre la condena del asesino de George Floyd, nada menos, y un comentario bastante decepcionante sobre la disposición de algunos miembros de la Junta para tomar en serio cualquier esfuerzo real de reforma", declararon los miembros a través de una carta publicada por William Armaline.

Durante la reunión del comité del jueves pasado, la directora ejecutiva de Destination: Home, Jennifer Loving, estuvo de acuerdo en que el proceso no está funcionando y ha sido irrespetuoso con los miembros negros.

“Este proceso se ha sentido dañino, una vez más estamos pidiendo a los hombres negros que defiendan si existe o no su realidad de supremacía blanca”, dijo Loving. “Necesitamos repensar todo este proceso y lo que estamos tratando de hacer aquí. No estoy seguro de lo que estamos tratando de hacer. Hoy ha sido muy inquietante ".

Muchos expresó su preocupación sobre el propósito del comité para la segunda reunión del 9 de abril, temiendo que la reforma policial sea solo otro tema en una lista de discusiones no relacionadas. Los miembros ahora dimitidos dicen que no estarían representando los intereses de sus organizaciones si continuaran con el grupo asesor.

“No nos someteremos ni a nosotros mismos ni a nuestros miembros a este tipo de trato, ni suspenderemos la realidad por la delicada sensibilidad de quienes tal vez no estén preparados para esta labor reconocidamente difícil”, se lee en el comunicado del martes.

Los funcionarios de la ciudad, que organizaron el comité y seleccionaron a sus miembros, defendieron el proceso diciendo que el grupo aún está despegando y que el debate acalorado es la única forma de encontrar puntos en común.

"Dije desde el principio que el proceso iba a ser complicado, pero que era necesario tener muchas voces diversas en el grupo", dijo el subdirector de la ciudad, Ángel Ríos. "Todavía tenemos hasta septiembre para encontrar realmente formas de mejorar la seguridad de la comunidad y trabajar en la reforma policial".

Los siete miembros salientes dijeron que considerarían un plan alternativo para proponer recomendaciones directamente al Concejo Municipal y al alcalde de San José, sin filtrado ni discreción del Departamento de Policía de San José.

Ríos dijo que es desafortunado que personas valiosas abandonen el grupo, pero el trabajo de mejorar y garantizar la seguridad de la comunidad continuará.

“He recibido muchos comentarios de personas que dicen, 'Oye, tenemos que hacer que esto funcione', eso ha sido alentador”, dijo.

Los profesores del estado de San José Scott Myers-Lipton y Jahmal Williams se encontraban entre los que salieron, junto con el reverendo Jeff Moore de la NAACP, la directora ejecutiva de Ujima Adult and Family Service Yvonne Maxwell y Mica Estremera de la Asociación de Abogados La Raza del condado de Santa Clara.

“Pensé que este grupo se trataría de ver cómo la policía impacta negativamente en las comunidades negras y pardas, pero quedó claro que ese no era el enfoque”, dijo Myers-Lipton a San José Spotlight. “Lo que realmente queremos es un proceso dirigido por la comunidad. Este modelo no funciona ".

Alrededor de 40 personas aún permanecen a bordo del grupo asesor, aunque Wilson dijo que ha estado recibiendo llamadas de otros miembros desilusionados. Dijo que aún no ha recibido una respuesta de ningún funcionario de la ciudad.

Contacta con Vicente Vera en [email protected] o síguelo en @vicentejvera en Twitter.

Nota del editor: Destino: Casa La directora ejecutiva Jennifer Loving es miembro de la Junta Directiva de San José Spotlight. Además, la directora ejecutiva de SOMOS Mayfair, Camille Llanes-Fontanilla, firmó la carta de apoyo, pero no es miembro del comité.