El sindicato de South Bay que lucha por el teletrabajo no permitirá que sus empleados trabajen desde casa

Un sindicato de California está peleando con sus empleados por una política de teletrabajo propuesta, una posición delicada para el Local 521 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU), que ha abogado por el teletrabajo para sus miembros.

Los miembros de Communications Workers of America (CWA) Local 9423 y Office and Professional Employees International Union (OPEIU) Local 29 exigen que su empleador, SEIU, acepte una política de trabajo remoto a largo plazo. Los miembros de los dos locales se vieron obligados a regresar a sus oficinas el 15 de noviembre, según una petición que circuló en noviembre. Hay aproximadamente 80 empleados representados entre los dos locales. Los miembros trabajan en puestos de personal de apoyo de oficina y son empleados de SEIU.

Robert Hogue, negociador principal de CWA 9423, dijo a San José Spotlight que las negociaciones con SEIU están en curso.

“Desafortunadamente, SEIU no ha implementado acciones sustanciales detrás de sus afirmaciones de 'estar abierto a una política de trabajo remoto'”, dijo Hogue. “Ha sido muy frustrante tratar con un empleador que ha insistido en un curso de acción que potencialmente pone en riesgo la salud y la seguridad de nuestros miembros”.

Riko Méndez, directora electa del Local 521 de SEIU, dijo a San José Spotlight que el sindicato se está reuniendo de buena fe y ha acordado trabajar con CWA 9423 y OPEIU 29 para crear una política de teletrabajo a largo plazo.

“También reconocemos que las colaboraciones en persona son fundamentales para apoyar el trabajo de los miles de miembros que representamos y nuestro personal en la construcción de un sindicato fuerte”, dijo Méndez.

Un representante del equipo de negociación de OPEIU se negó a comentar, citando negociaciones pendientes.

En dos peticiones circuladas Hace varias semanas, los miembros de CWA y OPEIU dijeron que están proponiendo un modelo híbrido de teletrabajo en el que el personal va al campo mientras las reuniones se llevan a cabo a través de Zoom. Los miembros rotarían para mantener abiertas las oficinas del sindicato. Señala que muchos miembros de CWA y OPEIU no pueden permitirse vivir en el Área de la Bahía, por lo que tienen que viajar muchas horas para presentarse en persona en las oficinas de SEIU. También afirma que SEIU no ha logrado establecer políticas o protocolos claros para mitigar la exposición al COVID-19.

“Ponga la seguridad primero y respete las voces y preocupaciones de todos los trabajadores ya que estamos en medio de una pandemia”, dice la petición.

Hogue dijo que desde que los trabajadores regresaron a sus oficinas el 15 de noviembre, algunos miembros de su unidad de negociación han estado expuestos al COVID-19.

"La cuestión es que no somos prepandémicos, ni siquiera somos pospandémicos, estamos en mitad de una pandemia", dijo Hogue, y agregó que es interesante luchar por el teletrabajo con un empleador que ha luchado por tener lo mismo. tipo de política establecida para sus propios miembros.

La situación plantea interrogantes de hipocresía ya que SEIU 521 ha luchado para que sus miembros continúen teletrabajando pero no deja que sus empleados hagan lo mismo.

SEIU 521 ha presionado para implementar políticas de teletrabajo en al menos una oficina del gobierno local.

Después de que el asesor del condado de Santa Clara, Larry Stone, trató de llevar trabajadores a la oficina en rotación, los miembros de SEIU presentó una petición a la Junta de Supervisores acusando a Stone de poner en peligro la salud de los trabajadores y del público. El condado decidió que los trabajadores podían continuar trabajando a distancia. Este verano, Stone pudo traer a los trabajadores de regreso a la oficina, aunque algunos empleados afirman que apresuró el regreso, citando un brote de infecciones por COVID.

Stone le dijo a San José Spotlight que cree que es irónico que SEIU no esté practicando lo que predica.

“SEIU ha sido muy crítico conmigo, el asesor y la oficina, con respecto a nuestra política de teletrabajo”, dijo Stone. “Es curioso que las mismas personas que expresan su preocupación y sus críticas… tengan el mismo problema en su organización laboral”.

Póngase en contacto con Eli Wolfe en [email protected] or @ EliWolfe4 en Twitter.