Actualización de huelga: el condado de Santa Clara acusa al sindicato de prácticas injustas en una queja ante la junta estatal

El condado de Santa Clara presentó una queja el viernes ante el Junta de Relaciones de Empleo Público de California contra el sindicato que lidera una huelga en nombre de los trabajadores del condado 12,000 representados por la Unión Internacional de Empleados de Servicio.

El viernes fue el tercer día de una huelga Los líderes locales de SEIU 521 dicen que esperan obligar a los funcionarios del condado a invertir en los servicios que los trabajadores brindan a la comunidad. El trabajo y la gerencia han estado negociando un nuevo contrato para esos trabajadores por más de seis meses. Los líderes del condado dicen que un punto clave en las negociaciones han sido los aumentos salariales y que su oferta de un aumento anual del 3% para los próximos cinco años todavía está sobre la mesa.

El sindicato dice acerca de 700 de sus trabajadores se detuvo trabajando y fue a los piquetes en varios lugares del condado para protestar el miércoles. Esas cifras aumentaron a 1,200 el jueves con trabajadores repartidos en aún más ubicaciones. El oficial ejecutivo del condado, Jeff Smith, presentó la queja del condado el viernes después de que los trabajadores en huelga interrumpieran el servicio en los programas de Mujeres, Bebés y Niños (WIC) del condado para madres de bajos ingresos y sus hijos pequeños en dos clínicas.

Ahora el condado está acusando al sindicato de usar tácticas ilegales, incluida la huelga sin llegar primero a un punto muerto.

"Es ilegal que un sindicato se declare en huelga antes de que el sindicato y el empleador estén completamente en desacuerdo y está claro que no se puede llegar a un acuerdo", según un comunicado emitido por el condado el viernes por la tarde.

La queja presentada el viernes por el condado alega otras tres violaciones por parte del sindicato, incluida la no notificación adecuada de sus actividades de huelga planificadas, la huelga en diferentes lugares en diferentes días y no negociar de buena fe.

La declaración dice que los negociadores del lado del condado de la mesa de negociaciones quieren volver a sus deliberaciones, pero el sindicato no volverá a las negociaciones.

“El condado está dispuesto a seguir negociando con SEIU, pero SEIU no ha estado dispuesto a participar en más discusiones de buena fe con el condado y, en cambio, ha iniciado actividades de huelga en varias instalaciones del condado durante los últimos días”, continuó el comunicado.

Sin embargo, el sindicato negó los cargos del condado y lo señaló como una prueba más de que Smith y otros líderes del condado no se toman al sindicato en serio.

“No creemos que la acusación del condado tenga mérito”, dijo Chris Libera, un trabajador del condado en Valley Health Center y líder de la huelga. “El hecho de que presenten un cargo sin fundamento contra sus propios empleados es otra indicación de su incapacidad para lidiar con la huelga legal de sus empleados contra las prácticas laborales injustas del condado”.

Póngase en contacto con Adam F. Hutton en [email protected] o sigue a @adamfhutton en Twitter.