El lado oscuro del lujo: el estado considera ilegal la política salarial de Capital Club

A raíz de las acusaciones de salarios injustos derivadas de un sistema de pago confuso en el lujoso Silicon Valley Capital Club, los funcionarios estatales ahora están confirmando que el club violó la ley laboral.

“Según la ley de California, un cargo por servicio no se puede utilizar para compensar ningún déficit en el pago de al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas”, se lee en un comunicado de la Oficina del Comisionado Laboral de California.

El club de la capital estuvo bajo fuego la semana pasada, después de que San José Spotlight revelara una estructura de compensación confusa en la que el club paga a los empleados menos del salario mínimo, pero lo compensa con una parte del 20 por ciento de cargo por servicio obligatorio. Los empleados actuales y anteriores entrevistados por San José Spotlight dijeron que se les pagaba $ 7 la hora o $ 10 la hora, según su puesto, y recibían una porción del uno al dos por ciento del grupo de cargos por servicio semanal para cerrar la brecha.

El profesor del estado de San José, Scott Myers-Lipton, quien ayudó a dirigir a un grupo de sus estudiantes a abogar por el salario mínimo actual de $ 15 la hora de la ciudad, se sorprendió de cómo el Capital Club les paga a sus empleados.

“Tenemos que tener claro que tienen que pagar el salario mínimo”, dijo. “No es opcional. Creo que debe haber un nuevo lenguaje al respecto ".

Myers-Lipton dijo que sus estudiantes descubrieron que los empleadores de California no pueden pagar por debajo del salario mínimo y compensar la diferencia con propinas.

Pero los funcionarios de San José, que investigaron previamente al club, consideraron que la práctica era legal ya que el cargo por servicio no es una propina. Según la Oficina del Comisionado Laboral, un cargo por servicio no es una propina, que es a lo que se refiere la ciudad.

Christopher Hickey, gerente de división de un departamento de la ciudad que investiga reclamos salariales, confirmó que su oficina recibió una queja sobre el Capital Club, pero descubrió que funciona dentro de la ley.

“Nuestro conocimiento actual es el cargo por servicio y las comisiones se pueden usar (de esa manera)”, dijo. "Si nos muestran otra información o el estado muestra otras formas en que la interpretan, haríamos lo mismo".

El gerente general del Capital Club, Bruce MacKenzie, dijo el viernes que no sabía que el sistema de pago del club es ilegal.

“Nuestra empresa utiliza el mismo sistema en toda la (corporación) y no sé por qué (el estado) diría eso”, dijo MacKenzie, refiriéndose a la corporación global, ClubCorp.

Agregó que el club no tiene intención de cambiar su estructura salarial, pero que hablará con el abogado del lugar sobre la legalidad.

Otra acusación

Syrus Fotovat, quien trabajó en el club desde enero de 2018 hasta octubre de 2018, dijo el miércoles que ganaba un salario base de $ 10 la hora. Dijo que el pago impredecible del cargo por servicio dificultaba el pago del alquiler, los servicios públicos y otros gastos.

Talón de pago de Fotovat del 11 de septiembre de 2018. Ver talón de pago completo haga clic aquí

Tuvo que recurrir a vender sus accesorios de guitarra para llegar a fin de mes.

"Estaba tomando la decisión imprudente de básicamente rotar mis pagos con tarjetas de crédito", dijo. "Echaría de menos uno para poder pagar el otro y luego pagar el doble en el próximo mes y fue bastante malo".

Fotovat dijo que ha visto las finanzas del club y dijo que siempre ha sido rentable.

“Del total de ClubCorp teníamos el mejor historial, siempre estábamos en números negros, así que en lugar de perder dinero, en realidad estábamos ganando dinero, dijo. “Siempre estábamos progresando como club”.

Miembros notables de Capital Club

La organización de Silicon Valley, que luchó por la política original de robo de salarios de la ciudad, continuó patrocinando el Capital Club esta semana en medio de acusaciones de salarios injustos. Mientras las acusaciones se arremolinan, los poderosos patrocinadores que se han opuesto al robo de salarios continúan siendo condescendientes al club.

El jueves, la organización de silicon valley celebró su desayuno mensual de miembros en el club, según su sitio web y página de Facebook.

En 2016, la organización de Silicon Valley, anteriormente Cámara de Comercio de Silicon Valley de San José, emitió una carta al alcalde Sam Liccardo abogando por la primera política de robo de salarios de la ciudad.

“Los miembros de la Cámara de Comercio se enorgullecen de operar de una manera que refleja las mejores prácticas en los negocios y, como tal, cuando ocurre el robo de salarios debemos estar dispuestos a apoyar los esfuerzos para frenar tales prácticas”, decía la carta.

El nombre de MacKenzie estaba en la carta como parte del comité ejecutivo. Actualmente forma parte de la organización Junta Directiva de la Fundación. 

La organización de Silicon Valley no respondió a las solicitudes de comentarios.

Sin embargo, esta semana, grupos e individuos alineados con los sindicatos cancelaron sus membresías en el Capital Club. Jean Cohen, portavoz de UA Local Union 393, dijo que la organización cancelará su membresía.

El sindicato, que incluye plomeros, instaladores de vapor y otros técnicos de servicio en los condados de Santa Clara y San Benito, ha expresado su opinión sobre el robo de salarios y otras violaciones laborales en el sitio del centro de Silvery Towers.

Tom Saggau, un consultor político que ha representado a clientes como UA Local Union 393, compañías de basura y la Asociación de Oficiales de Policía de San José, renunció a su membresía en Capital Club el viernes con su socio comercial Dustin DeRollo.

"Fue una decisión muy fácil", dijo Saggau. "No podemos estar asociados con una organización que no se alinea con nuestros valores".

Saggau y DeRollo también emitieron una carta al club reiterando sus razones para irse.

“Su estructura de compensación no les brinda a los empleados trabajadores un salario justo”, escribieron Saggau y DeRollo en la carta. "Francamente, esperamos que sus empleados separen el servicio con usted y encuentren un trabajo que pueda ayudarlos a mantenerse a sí mismos en Silicon Valley".

Comuníquese con Grace Hase en [email protected] o sigue @grace_hase en Twitter.