Thomas: SEIU necesita un nuevo liderazgo electo

Fue en febrero de 2018 cuando comencé mi andadura hacia el activismo laboral. Comencé a trabajar para el condado de Santa Clara en ese momento y noté una discrepancia en mi primer cheque de pago. Me comuniqué con un delegado de SEIU 521 en mi oficina que, enérgicamente, pero sutilmente, abordó mi discrepancia salarial con la gerencia y resolvió mi problema. Poco después, pasó a reclutarme y a orientarme como mayordomo.

Avance rápido hasta 2019, y ella y yo estamos reuniendo a los miembros en nuestra oficina luchando uno al lado del otro durante una huelga por prácticas laborales injustas contra el condado. Durante esta huelga, conocí y me vinculé con otros miembros de SEIU 521 en una miríada de departamentos del condado que disfrutan brindando servicios a la comunidad. Aprendí de los miembros el valor de la tribu, la pertenencia y la defensa de otros que han sido derribados y tratados injustamente por la dirección.

durante La huelga, Conocí a un hombre que intentaba llevar más de una docena de barriles de agua a un edificio de oficinas del condado en 70 W. Hedding St. en San José. El hombre sale de su camioneta y se me acerca. Antes de hablar, lo noto escaneando el área detrás de mí, un mar de personas vestidas con camisetas moradas, algunas gritando en megáfonos con el logo "SEIU 521". Me mira con los ojos muy abiertos y dice: “No sabía que estaban en huelga. Me solidarizo con mis hermanos y hermanas ”. Se presenta y yo me acerco para estrechar su mano. Él y yo tuvimos una agradable conversación sobre los sindicatos cuando supe que él pertenecía a los Teamsters.

En ese momento entendí el valor de la tribu, la pertenencia y cómo los términos “hermanos y hermanas” resonaban dentro del movimiento obrero. Poco tiempo después, ratificamos con éxito una extraordinaria victoria contractual.

Antes de su jubilación, mi mentora me enseñó el valor de la representación sindical y siempre colocar a los miembros en primer lugar. Aprendí tanto bajo su guía y tutela que desde entonces me convertí en asistente del administrador del capítulo. Hasta la fecha, sigo siendo fiel a los valores de la tribu, pertenecer y ser la voz de los que no tienen voz a través de mi representación de los trabajadores en su momento de necesidad.

Es difícil decir lo mismo del liderazgo actual dentro de SEIU 521. Nuestro liderazgo electo parece valorar a los políticos de trato alegre en lugar de trabajar para los miembros. Dentro de SEIU 521, hay capítulos que no tienen estatutos. Los capítulos sin estatutos equivalen a la ausencia de representación sindical para los miembros en los lugares de trabajo.

He aprendido que los miembros son silenciados e ignorados si no siguen su línea y su agenda política. Me enteré de que mis hermanos y hermanas de CWA / OPEIU, que trabajan para SEIU 521, han sido oportunidades de teletrabajo negadas a medida que nuestro liderazgo electo actual toma una posición de teletrabajo similar a la gestión del condado. La hipocresía, la falta de transparencia y la falta de un SEIU 521 impulsado por miembros es una de las razones por las que me postulo para ser elegido miembro de la Junta Ejecutiva de SEIU 521 para el condado de Santa Clara.

Me postulo con mi amiga, Kimberly Gomez, quien actualmente es directora de SEIU 521 del departamento de cumplimiento de contratos y se postula para la directora electa, actualmente ocupada por Riko Méndez. A través de su liderazgo, Kim y su equipo han recuperado más de $ 12 millones durante 14 años para trabajadores que han sido tratados injustamente debido en parte a que la gerencia viola las disposiciones de nuestros contratos. Ha negociado acuerdos y acuerdos contractuales, y ha preparado casos para presentarlos ante la Junta de Relaciones Públicas de Empleo de California.

Kim representa los intereses de los trabajadores en todas las regiones dentro de SEIU 521. Nuestros miembros necesitan una administración que pueda relacionarse con ellos. Nuestros miembros necesitan representación. Bajo la administración de Kimberly Gomez, SEIU 521 como empleador siempre practicará lo que predica, lo que evitará cualquier posibilidad de que los empleadores utilicen nuestras propias prácticas de empleo para incitar a la división entre nosotros, muy parecido a lo que ha hecho el asesor del condado de Santa Clara, Larry Stone, en un informe reciente. Publicación Spotlight de San José por la cual su personal circuló a los trabajadores de su oficina.

Andre Thomas es un asistente en jefe delegado con SEIU 521 que se postula para un puesto en la junta ejecutiva del condado de Santa Clara. También es delegado del Consejo Laboral de South Bay y vicepresidente de SEIU 521 COPE que trabaja para el condado como asistente legal senior de litigios.