ACTUALIZACIÓN: los trabajadores del condado de Santa Clara vuelven a la huelga

Los trabajadores del condado de Santa Clara vuelven a la huelga hoy por octavo día después de rechazar una contraoferta de los administradores del condado para finalizar la huelga, que ahora se ha extendido a dos semanas.

Se espera que los trabajadores de la cárcel del condado, la oficina de elecciones, la libertad condicional, el laboratorio de delitos y los servicios de salud ambiental se unan a la línea de piquetes el miércoles.

“La 'Última, Mejor y Final Oferta' propuesta por el condado no es de ninguna manera un acuerdo tentativo en nombre de los trabajadores del condado de Santa Clara representados por el Local 521 de SEIU”, dijo Janet Díaz, presidenta del sindicato del condado de Santa Clara. , el miércoles por la mañana. "Esta oferta no hace nada para abordar las más de 1,500 vacantes en todo el condado que afectan a los despachadores del 9-1-1, los trabajadores sociales, los proveedores de atención médica y los miles de empleados dedicados del condado que garantizan que los residentes estén protegidos, saludables y seguros".

Con la esperanza de atraer a los trabajadores en huelga a la mesa de negociaciones, el condado de Santa Clara hizo una oferta el martes por la noche a los negociadores del SEIU Local 521, el sindicato que ha estado liderando una huelga de los 12,000 empleados del condado que representa durante las últimas dos semanas.

Los empleados del sindicato presentaron su propia propuesta el viernes, que parecía no ser un comienzo para los líderes del condado. La semana pasada, los líderes sindicales detuvieron la huelga debido al corte de energía de PG&E.

Los supervisores del condado pasaron el sábado en sesión cerrada revisando la propuesta del sindicato y elaborando su contraoferta. Las dos ofertas siguen estando dramáticamente alejadas, según fuentes cercanas a las negociaciones. Una fuente dijo que el sindicato está pidiendo un contrato que podría costar $ 800 millones más que la oferta del condado.

La oferta anterior del condado, entregada al sindicato a fines de septiembre, pedía a los trabajadores que contribuyeran un 2% más a sus costos de atención médica. La última oferta eliminó esa solicitud, pero mantiene los aumentos anuales al 3% anual durante cinco años y proporciona aumentos salariales adicionales para algunas clasificaciones laborales sindicales por encima del aumento anual.

El martes, la presidenta del sindicato del condado de Santa Clara, Janet Díaz, calificó la oferta del condado como "un intento de obligar a sus empleados a aceptar la misma propuesta presentada hace meses".

"Nuestra comunidad merecía más hoy", agregó Díaz, un empleado de servicios comerciales para pacientes en Valley Medical Center. "(El condado) debería haber estado listo para intentar entablar una conversación que hubiera llegado a un acuerdo".

Las dos partes han estado negociando amargamente un nuevo contrato desde abril y los trabajadores votaron abrumadoramente por la huelga en agosto.

Los funcionarios sindicales dicen que los trabajadores están en huelga para obligar al Condado de Santa Clara a invertir más en servicios y mejorar las condiciones para los trabajadores, pero los líderes del condado dicen que la huelga se trata de dinero y quieren que el sindicato se concentre en negociar el pago y los beneficios.

“El condado ha propuesto aumentos salariales significativos diseñados para mantener sus salarios altamente competitivos con los de otros servidores públicos en la región, al mismo tiempo que protege la estabilidad del presupuesto del condado con la esperanza de minimizar el impacto de una recesión económica en nuestros servicios críticos y fuerza laboral ”, dijo Jeff Smith, oficial ejecutivo del condado. “Además de nuestro personal representado por SEIU, tenemos otros 10,000 empleados del condado de importancia crítica. Mientras negociamos con SEIU sobre los aumentos salariales para los empleados que representa, también debemos asegurarnos de que podemos proporcionar a los empleados representados por otros sindicatos los aumentos salariales que merecen ”.

La propuesta sindical presentada el viernes pedía reinvertir los salarios de los trabajos vacantes del condado para los trabajadores que están tomando el relevo en los departamentos con poco personal. Los funcionarios del condado dijeron que eso empeoraría las cosas para los trabajadores al hacer que esa escasez sea permanente.

“No podemos aceptar términos contractuales que, con el tiempo, nos obliguen a hacer recortes drásticos en los servicios cuando la economía cambie”, dijo el martes el director de operaciones del condado, Miguel Márquez. "Tengo la esperanza de que SEIU y sus miembros acepten nuestra última propuesta para que puedan recibir de inmediato los aumentos que se merecen, y todos podamos volver al trabajo sin más interrupciones".

El sindicato dice que miles de empleados del condado dejaron de trabajar desde el 2 de octubre y se unieron a los piquetes en varias instalaciones del condado, incluido el Centro de Recursos Familiares de San José. Los líderes sindicales decidieron detener temporalmente las actividades de huelga la semana pasada durante los apagones planeados por PG&E mientras el condado declaraba el estado de emergencia.

En una conferencia de prensa el viernes, el equipo negociador del sindicato dijo que los trabajadores estaban listos para regresar a las líneas de piquete en cualquier momento. El martes, un portavoz del sindicato confirmó que las actividades de huelga podrían reanudarse esta semana, ahora que se ha restablecido la energía.

Póngase en contacto con Adam F. Hutton en [email protected] o sigue a @adamfhutton en Twitter.