Vargas: ¿Cómo se relacionará el nuevo jefe de policía con la comunidad LGBTQ +?
Sede del Departamento de Policía de San José. Foto de archivo.

Funcionarios de San José en marzo fijado Anthony Mata para ser el nuevo jefe de policía. Su selección se volvió controvertida casi de inmediato, ya que los líderes comunitarios levantó preocupaciones sobre su participación en un tiroteo policial y su trato a un oficial transgénero.

Las personas LGBTQ + siempre han tenido una relación difícil con la policía. Los levantamientos LGBTQ + más famosos fueron una respuesta a la violencia policial. Los disturbios de Stonewall ocurrieron en respuesta a una redada policial, donde la policía lanzó un ataque no provocado en un bar LGBTQ + en Greenwich Village, golpeando y agrediendo sexualmente a algunos clientes.

Los disturbios de la cafetería de Compton en San Francisco ocurrieron cuando el dueño de un negocio llamó a la policía sobre un grupo de clientes transgénero pacíficos. Cuando llegó la policía, una pelea entre un oficial y una mujer trans resultó en que la policía golpeara salvajemente a varias de las mujeres en lo que otros oficiales en la escena llamaron completamente “violencia innecesaria”. Stonewall y Compton's Cafeteria pusieron fin a dos décadas que los historiadores han llamado "período más homofóbico en la historia de Estados Unidos."

A pesar del significativo progreso social desde entonces, la desconfianza de la comunidad LGBTQ + hacia la policía persiste, una desconfianza que no está exenta de justificación. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Victimización por Delitos de 2020, El 48% de las personas lesbianas, gays y bisexuales y el 58% de las personas transgénero han experimentado mala conducta policial. Estas experiencias se agravan para las personas de color LGBTQ +, que tienen muchas más probabilidades de experimentar violencia policial que las personas LGBTQ + blancas.

El Departamento de Policía de San José tiene una historia particularmente preocupante con la comunidad LGBTQ +. En 2014 y 2015, el departamento realizó un “picadura de sexo gay”Operación que apuntó selectiva e ilegalmente a hombres homosexuales por“ conducta lasciva ”en un parque público, por lo que la ciudad se vio obligada a pagar un acuerdo de $ 125,000 a cinco de los hombres. Uno de los hombres acusados ​​falsamente informó que la policía hizo comentarios homofóbicos hacia y sobre él durante el arresto. En 2020, el SJPD fue golpeado con dos demandas más alegando que estacionamiento después del anochecer y leyes de trabajadoras sexuales se aplicaron selectivamente contra las personas LGBTQ +.

Estos problemas específicos se ven agravados por las recientes acusaciones de mala conducta del SJPD en torno a las protestas de Black Lives Matter. Durante el verano de 2020, el SJPD fue criticado universalmente por su respuesta a las protestas de BLM, incluido el video viral de Oficial Jared Yuen, oficiales publicando comentarios racistas en Facebook, y oficiales del SJPD que usan armas no letales para herir a un prominente líder político local y el entrenador de prejuicios del departamento. El SJPD solo avivó las llamas de estos escándalos cuando liberó a un revisionista informe que intentó distinguir a los manifestantes como violentos "alborotadores".

En temas LGBTQ +, el SJPD ha realizado una serie de cambios de política en la última década en un esfuerzo por reparar su relación con la comunidad.

En 2019, el SJPD anunció la creación de un Enlace comunitario LGBTQ +, quien proporcionaría un conducto permanente entre la comunidad y el departamento. Desde entonces, el departamento ha lanzado el Programa LUGAR SEGURO, continuó llevando a cabo su Campaña de contratación específica LGBTQ + y desplegado parches de la bandera del arco iris para mejorar la visibilidad. En febrero de 2021, el SJPD también anunció que sería “la modernización de"Su manual de deberes debe incluir a las personas transgénero e implementar más"entrenamientos de sensibilidad”Para oficiales.

El jefe Mata está asumiendo el liderazgo de un departamento que lucha por encontrar una base firme con varias comunidades clave. Las acusaciones en su contra han hecho que muchos en la comunidad LGBTQ + desconfíen de él, pero la realidad es que simplemente no sabemos mucho sobre el nuevo jefe o sus planes para el departamento más allá de las brillantes generalidades de su discurso de lanzamiento.

Esto crea la oportunidad de un compromiso real y de buena fe entre la comunidad LGBTQ + y el nuevo jefe, donde él puede tranquilizar a la comunidad sobre sus intenciones y podemos hacer preguntas importantes. ¿Despriorizará los delitos menores no violentos? como otras ciudades, que ha resultado en una caída significativa de la delincuencia en general? ¿Será un participante activo en el proceso de sacar a la policía de las escuelas? ¿Apoyará las estrategias policiales basadas en la comunidad? ¿Se involucrará de manera productiva con el Auditor Independiente de la Policía y apoyará más supervisión comunitaria? ¿Cómo responderá a los aumentos en anti-asiático, anti-LGBTQ +, antisemita ¿violencia?

Todas estas preguntas son importantes para la seguridad de las personas LGBTQ + en San José y necesitamos respuestas.

La comunidad debe estar abierta a la participación de buena fe, a pesar de sus preocupaciones y reservas justificadas, y espero que el nuevo jefe de policía disipe esas inquietudes viniendo a la mesa con el compromiso de escuchar, aprender e interactuar con nuestra comunidad también.

El columnista de San José Spotlight, Michael Vargas, es abogado de negocios y valores y profesor a tiempo parcial en la Facultad de Derecho de la Universidad de Santa Clara. Vargas también preside el comité de Educación en Derecho Comercial de la Asociación de Abogados de Estados Unidos y es miembro de la junta ejecutiva del Partido Demócrata del Condado de Santa Clara y de las juntas de BAYMEC y la Cámara de Comercio Rainbow. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes.

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