Lo que pretende lograr el nuevo jefe de equidad racial de San José

Zulma Maciel dice que imagina un mundo donde la raza ya no determina los resultados socioeconómicos, educativos y de salud de una persona.

Maciel, quien este mes fue designado como el primer director de la recién creada Oficina de Equidad Racial en San José, tiene como objetivo promover esta visión incorporando una cultura de equidad en los departamentos de la ciudad a través de cambios incrementales y audaces.

"Aquellos de nosotros en la organización de la ciudad que tenemos este doble papel en el trabajo de equidad racial y el avance de la equidad racial dentro de los departamentos reconocemos que todavía hay mucho trabajo por hacer dentro de la organización (de la ciudad)", dijo Maciel a San José Spotlight.

Los funcionarios de la ciudad han estado pidiendo la creación de la oficina con la esperanza de abordar las desigualdades raciales en el gobierno y lograr la equidad para todos en San José. En junio, el Aprobado por el Ayuntamiento creando la oficina.

"He estado luchando por esta oficina durante casi dos años y estoy emocionado de que la oficina esté finalmente en funcionamiento", dijo el concejal Raúl Peralez.

Maciel, hija de inmigrantes de México, tiene más de 20 años de experiencia en la administración pública, estableciendo estrategias de violencia e intervención y administrando una cartera de subvenciones de $ 15 millones para programas comunitarios, como educación de atención temprana y nutrición para personas mayores, según la ciudad. . En 2015, Maciel fue nombrado asistente del administrador de la ciudad de San José y estableció la Oficina de Asuntos de Inmigrantes.

“Zulma es una férrea defensora de la comunidad de inmigrantes y refugiados de San José y seguirá siendo una voz poderosa en la lucha por el cambio institucional”, dijo el alcalde Sam Liccardo.

Uno de los roles más importantes de la Oficina de Equidad Racial en el próximo año será normalizar las conversaciones sobre la raza en los departamentos de la ciudad, dijo Maciel, educar a otros sobre la historia de las desigualdades raciales y cómo implementar el marco de equidad.

Luego, la oficina capacitará al personal de la ciudad para sopesar los beneficios y los daños de las políticas propuestas, recopilar y analizar datos relevantes y recopilar información de la comunidad a través del lente de la equidad.

“La organización de la ciudad no puede deshacer cientos de años de políticas dañinas durante el próximo año o dos”, dijo Maciel, “pero lo que podemos hacer durante los próximos cinco años es lograr avances medibles para que comencemos a ver que ' Nos encaminamos en la dirección correcta, que la organización ha adoptado plenamente e incorporado esto como una práctica común porque eso realmente sería una buena administración pública ".

La oficina podría asumir iniciativas similares a las oficinas de equidad racial en San Francisco y Seattle, aunque algunos los activistas han acusado Los legisladores de San José de crear la oficina para apaciguar a los manifestantes en lugar de retirar fondos a la policía.

En los próximos seis a nueve meses, Maciel dijo que ella y su equipo esperan probar diferentes formas de involucrar a la comunidad en medio de la pandemia de coronavirus, que puede variar desde encuestas y grupos focales hasta plataformas de mensajes de texto, como parte del objetivo más amplio de crear un proceso de participación de la comunidad con otro personal de la ciudad que sea más accesible al público.

También se asociará con organizaciones de base y defensores para buscar diversas perspectivas sobre las políticas locales, incluida la seguridad comunitaria.

Gabriela Chavez-Lopez, presidenta de la junta de Latina Coalition of Silicon Valley, donde Maciel se ofrece como voluntaria en la junta asesora, dijo que espera que la oficina empodere a las comunidades locales, permitiendo que las personas expresen sus luchas, especialmente en tiempos de adversidad.

“Estoy muy emocionado no solo con la oficina, sino también con el liderazgo de Zulma y el impacto que sé que tendrá en nuestra comunidad”, dijo Chávez-López. "Ella ha demostrado que puede trabajar y abogar por las comunidades vulnerables y las comunidades de inmigrantes, que constituyen una gran parte de nuestra población en Silicon Valley".

Mientras se desempeñaba como director de la Oficina de Asuntos de Inmigrantes, Maciel dirigió varias estrategias para mejorar las vidas de inmigrantes y refugiados. Por ejemplo, la oficina capacitó a más de 1,000 empleados de la ciudad para mejorar el acceso a la información y los servicios para las personas sin dominio del inglés o con un dominio limitado del inglés. También se asoció con la Oficina de Desarrollo Económico para evitar que las pequeñas empresas, incluidas las que pertenecen a personas de color, sean desplazadas.

El equipo de tres empleados de la Oficina de Asuntos de Inmigrantes ahora depende de la Oficina de Equidad Racial, donde hay tres nuevos puestos. Maciel dijo que ella y su equipo ahora pueden ampliar su trabajo para promover la equidad.

"Zulma entiende ambos mundos: el mundo que fue creado para y por personas que tienen privilegios y el mundo de personas que no han sido parte de ese proceso", dijo Veronica Goei, directora ejecutiva de Grail Family Services, una organización sin fines de lucro que promueve el bienestar de los niños. , donde Maciel se desempeña como vicepresidente de la junta.

“Ella será un puente entre estos dos mundos y lo hará con gracia, compasión e inteligencia. En el proceso, ella arrojará luz sobre las comunidades que se han quedado atrás ”, dijo Goei.

Comuníquese con Nicholas Chan en [email protected] o seguir @nicolaschanhk en Twitter