Mujeres de color a las que se les niega el ascenso acusan a la presidenta de SJSU de discriminación

Siete mujeres de color fueron ignoradas para promociones en la Universidad Estatal de San José en 2019, y están culpando al liderazgo de la presidenta de la universidad, Mary Papazian, por ello.

Las mujeres acusaron a Papazian de discriminación contra los profesores de color después de que a todas se les negara la tenencia o la promoción después de pasar por todos los pasos requeridos por la universidad sin incidentes durante el año escolar 2018-19. Según Christian Jochim, presidente de SJSU del Comité de Derechos de la Facultad de la Asociación de Profesores de California, cuatro de las siete mujeres fueron recomendadas unánimemente o fuertemente para una promoción, mientras que las otras tres fueron recomendadas unánimemente por su departamento. A los siete finalmente se les negó el ascenso.

Alegan que la política de Retención, Tenencia y Promoción (RTP) de la universidad era injusta y carecía de razonamiento para no avanzar al siguiente paso en su proceso de titularidad, y que Papazian rechazó sus solicitudes sin justificación.

La facultad involucrada incluye a Sang Hea Kil, profesora en el departamento de estudios de justicia, Julia Curry, profesora en el departamento de estudios chicana y chicana, y Yasue Yanai, profesora en el departamento japonés.

Gwendolyn Mok, profesora del departamento de música, no formaba parte de las siete mujeres, pero dice que fue destituida como coordinadora del área de teclado sin previo aviso ni debido proceso. Otras tres mujeres no pudieron ser contactadas para hacer comentarios o se les pidió que permanecieran en el anonimato.

Las siete mujeres presentaron quejas individuales ante la Asociación de Profesores de California, el sindicato que representa a los conferencistas, profesores, consejeros, bibliotecarios y entrenadores que trabajan para el sistema de la Universidad Estatal de California.

Un panel de tres miembros de la facultad recomendó la reinstalación de Mok, pero Papazian lo rechazó.

“Esto demuestra que ella no valora las opiniones ni las opiniones de los profesores”, dijo.

Papazian envió solicitudes de comentarios a la portavoz de SJSU, Robin McElhatton.

McElhatton dijo en un comunicado que la universidad "está totalmente comprometida a retener y promover a todos los miembros de la facultad que cumplan con los requisitos de permanencia y promoción".

En respuesta a las acusaciones, el senado académico de la universidad emitió un 36-página de informe en abril que describió 15 recomendaciones para mejorar el proceso de RTP.

De acuerdo con la política de RTP, los candidatos a la promoción deben entregar un expediente que demuestre el trabajo en tres áreas: docencia, servicio de comisiones e investigación. Son evaluados por comités dirigidos por el departamento, la facultad, el decano y el comité RTP de la universidad del candidato. Luego, la solicitud se envía al rector, quien hace la recomendación final. Luego, el presidente recibe todos los casos y emite la decisión final sobre la tenencia o la promoción. Cada paso permite a los candidatos un período de 10 días en el que se les permite responder a una decisión si no están de acuerdo con ella.

Curry, Kil y Yanai alegan que sus solicitudes omitieron al preboste por completo antes de aterrizar en el escritorio del presidente, donde ella las negó sin una explicación adecuada.

No hay suficiente investigación

Yanai y otro candidato dijeron que se les negó en parte porque Papazian creía que no tenían suficiente investigación.

Yanai, quien dijo que recibió excelentes críticas de los estudiantes, dijo que se le negó porque algunos de sus evaluadores no leyeron su declaración narrativa, que explicaba por qué sentía que algunos de sus materiales de solicitud no cumplían con los estándares de la universidad. La universidad creía que su solicitud no incluía suficiente investigación.

Según Yanai, su investigación "cumplió con los estándares" de la universidad.

La razón, dijo Yanai, por la que no tenía lo que Papazian consideraba suficiente investigación era porque su departamento no tenía suficiente personal y no tenía pautas para la investigación. Hacer investigación además de su trabajo con un personal pequeño, dijo, habría sido demasiado agotador para su salud mental.

“Todo el mundo tiene sus puntos fuertes en cada área. En mi caso, la docencia fue lo más fuerte. El trabajo del comité también fue fuerte ”, dijo Yanai. "En mi departamento, no había muchos profesores de alto nivel, así que tuve que hacer el trabajo principal para los profesores más jóvenes".

Yanai dijo que habría hecho más trabajo de investigación si su departamento tuviera la misma tiempo de liberación de la facultad - tiempo que un miembro de la facultad deja de enseñar para trabajar en otros proyectos, en comparación con otros departamentos de idiomas. Pero debido a que el departamento no tenía suficiente personal y a su departamento se le dio menos tiempo que a otros programas, como el español, fue imposible.

“No soy un robot ni una supermujer”, dijo Yanai. "También tengo dos hijos que estaba criando".

Cuatro de las mujeres incluyendo a Yanai y Curry, ganó premios por su labor como profesores.

“Ella (Papazian) quería más énfasis en la investigación y publicación de investigaciones. Básicamente, quería que investigaran más y se publicaran ”, dijo Jochim. "(La investigación) no fue un problema para la mayoría de los otros evaluadores; ella es quien lo afirmó".

La erosión de la cogobernanza

Sang Hea Kil, profesor asociado de estudios de justicia y copresidente del Anti-Racist, Social Justice Transformation (ARSJT), fue otro de los miembros de la facultad a quien se le negó la promoción.

La Transformación Antirracista y de Justicia Social busca promover la diversidad dentro del sindicato.

“Los administradores no son nuestros jefes y no estamos subordinados a los administradores, porque en realidad co-gobernamos con los administradores”, dijo Kil. "Lo que esta presidenta ha hecho es que ha erosionado el cogobierno al implementar un estilo de liderazgo de cadena de mando, que intenta subordinar a los profesores a los administradores".

Un ejemplo, dijo Kil, fue la negativa de la universidad a permitir que las mujeres presentaran una queja conjunta, lo que las obligó a presentar una queja por separado. También se les prohibió reclamar problemas sistémicos en sus quejas y solo se les permitió documentar casos individuales.

El ARSJT emitió una carta en septiembre de 2019 criticando las decisiones del presidente en los casos de mujeres. Alegó varias violaciones por parte de Papazian, incluida la falta de "contratar, nutrir y promover a docentes diversos".

"Esto en sí mismo es impactante", decía la carta. “Sin embargo, aún más impactante es el hecho de que muchos de ellos eran individuos que, si bien contribuían poderosamente a la Universidad en los tres pilares del proceso de RTP identificados cuando fueron contratados (enseñanza, becas y servicio), eran desproporcionadamente mujeres de color. . "

Kil dijo que Papazian no consideró dos de las recomendaciones de las mujeres del proceso de RTP antes de tomar su decisión final. En su audiencia de agravio, Kil intentó hacer agujeros en el proceso de evaluación de la universidad, diciendo que un violador teóricamente podría aprobar el proceso debido a su "torpeza".

Mok estuvo de acuerdo.

“Lo que (a nosotros) nos preocupa particularmente es que este presidente está ignorando las recomendaciones de los profesores”, dijo. "Está empezando a sentirse como una canguro donde las opiniones de los profesores no tienen ningún peso".

Otra oportunidad

Desde que las mujeres se presentaron por primera vez en 2019, a algunas se les otorgó otro año de revisión, lo que les permitió volver a solicitar un ascenso o una tenencia.

Cuatro de las mujeres volvieron a postularse para el proceso de evaluación 2019-20 y tres finalmente obtuvieron un ascenso. Una cuarta mujer está en proceso de otro agravio al no ser ascendida. Un comité de audiencias estatutarias falló a su favor.

Otra mujer de color informó que fue degradada después de aprobar todos los niveles de su evaluación con éxito y recientemente renunció a su puesto.

“Si bien no podemos divulgar ni comentar información específica de una evaluación de empleo confidencial, SJSU proporciona recursos, incluidos talleres y tutorías, que está mejorando el apoyo para los miembros de la facultad que buscan el crecimiento profesional, con un enfoque particular en el apoyo a los negros, indígenas y personas de color ”, Dijo McElhatton. “También hemos requerido capacitación para los miembros del comité de Revisión, Tenencia y Promoción que integra intervenciones de equidad basadas en la investigación contra los prejuicios en el proceso de valoración y evaluación.

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McElhatton agregó que la mayoría de los profesores que no fueron promovidos en el ciclo 2018-2019 han sido promovidos desde entonces y el ciclo de candidatos 2020-2021 está bajo revisión.

Aún así, las siete mujeres no están convencidas de que las reevaluaciones y la eliminación de los problemas y la discriminación que creen que abundan dentro de la universidad y sus prácticas entre los profesores de color.

“Las prácticas de esta administración contra las mujeres de color en el proceso de promoción y tenencia, así como la forma en que las mujeres de color son tratadas en el proceso del comité de audiencias de la facultad sobre las quejas legales - Gwendolyn Mok, como ejemplo, yo como ejemplo - realmente muestra que este presidente tiene un problema de mujer de color ”, dijo Kil.

Mientras tanto, Mok y Curry dicen que se han sentido sumamente frustrados por la falta de un "gobierno compartido" por parte del presidente. Creen que si a Papazian se le permite ignorar todo el proceso de RTP, el sistema está intrínsecamente sesgado a favor de su administración.

Para Curry, quien había publicado investigaciones y ganado premios antes de ser rechazada, era algo con lo que había estado luchando incluso antes de que la rechazaran para un ascenso.

“Cuando el canciller (del sistema CSU, Timothy P. White) me llamó el 14 de diciembre de 2018 para decirme que había recibido el premio (Wang Family Excellence), pensé que era una broma”, dijo Curry. “Fue el día más feliz de mi carrera académica. Pero en la ceremonia de premiación, el presidente Papazian no me reconoció como lo hicieron otros presidentes con sus destinatarios universitarios. Tal vez debería haber visto la escritura en la pared ".

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [email protected] o en Twitter @lloydalaban.

Nota del editor: A Gwendolyn Mok se le negó el reintegro como coordinadora del área de teclado, no se le negó una promoción.