Một số quan chức Quận Santa Clara được trả lương cao từ bỏ tiền thưởng COVID

Hàng ngàn nhân viên của Quận Santa Clara sẽ nhận được tiền thưởng trả cho rủi ro COVID-19 trước khi kết thúc năm nay. Không phải ai cũng có kế hoạch giữ tiền.

Thẩm định viên Larry Stone đã thông báo với Giám đốc điều hành Jeff Smith của Quận vào đầu tháng này rằng ông sẽ tặng $ 2,500 tiền thưởng của mình cho các tổ chức phi lợi nhuận từ thiện, bao gồm các cơ quan nhà ở giá cả phải chăng và các tổ chức nghệ thuật địa phương.

Đầu tháng này, Hội đồng Giám sát đã nhất trí sử dụng quỹ American Rescue Plan để chi trả hơn 76 triệu đô la tiền thưởng rủi ro cho 22,000 nhân viên của quận. Mỗi nhân viên sẽ nhận được khoản thanh toán một lần trị giá 2,500 đô la trước ngày 3 tháng 12, tùy thuộc vào kết quả đàm phán với các công đoàn. Ông Smith và các giám sát viên cũng quyết định không tự thưởng cho mình khoản tiền này.

Tiền thưởng là một vấn đề nóng bỏng trong chính trường địa phương. Ủy viên Hội đồng thành phố San Jose, Matt Mahan, đã chỉ trích Hội đồng Giám sát vì sử dụng tiền cứu trợ liên bang để trả tiền phụ cấp rủi ro cho nhân viên quận. Ông cũng lưu ý rằng 4,500 nhân viên có thu nhập hơn 200,000 đô la mỗi năm từ lương và phúc lợi. Đáp lại lời chỉ trích của Mahan, các công đoàn lao động đã tổ chức một cuộc họp báo yêu cầu ông xin lỗi.

Hàng nghìn nhân viên của quận đã buộc phải làm việc ở tuyến đầu trong suốt đại dịch, bao gồm nhân viên y tế, lính cứu hỏa và các quan chức thực thi pháp luật. Nhân viên tại văn phòng thẩm định thuế đã đấu tranh và giành chiến thắng để tiếp tục làm việc tại nhà trong thời điểm đỉnh điểm của đại dịch, nhưng họ đã trở lại văn phòng vào tháng 7, sau khi kế hoạch tiêm chủng cho tất cả nhân viên quận được công bố. Một số nhân viên quận cho rằng họ đã trở lại quá sớm, viện dẫn các trường hợp dương tính được ghi nhận ở các bộ phận khác nhau và sự gia tăng các trường hợp nhiễm biến thể Delta trong quận.

Ông Stone, người đang tranh cử tái nhiệm , nói với tờ San José Spotlight rằng ông ủng hộ việc các nhân viên của quận nhận được tiền thưởng vì những nỗ lực họ đã bỏ ra trong suốt đại dịch. Nhưng ông tin rằng cộng đồng phi lợi nhuận sẽ cần khoản tiền thưởng này hơn.

Stone nói: “Tôi được đền bù xứng đáng, với mức lương tối thiểu hàng năm là hơn $ 265,000. “Đó là một sự lựa chọn cá nhân. Tôi không gợi ý rằng các quan chức dân cử khác, nhân viên quận hoặc trưởng bộ phận nên làm điều này. "

San José Spotlight đã liên hệ với một số trưởng bộ phận và giám đốc có mức lương tối thiểu hàng năm cao nhất để hỏi xem họ dự định làm gì với khoản thưởng 2,500 đô la trả cho rủi ro. Mức lương hàng năm dựa trên mức lương tối thiểu cho mỗi công việc, do quận cung cấp.

Luật sư Quận Santa Clara Jeff Rosen, người có mức lương tối thiểu hàng năm là 384,635 đô la, nói với nhân viên điều hành của mình rằng anh ta có kế hoạch quyên góp tiền trả rủi ro của mình cho các tổ chức phi lợi nhuận, theo phát ngôn viên của bộ phận Sean Webby.

Rosen, người sắp được tái tranh cử, sẽ trả 500 đô la mỗi người cho Hội Chữ thập đỏ Hoa Kỳ, Giải pháp Cộng đồng, Cổng Vàng YWCA / Thung lũng Silicon, Người Mỹ gốc Á vì sự Tham gia của Cộng đồng và Thu hoạch thứ hai của Thung lũng Silicon.

Miguel Marquez, giám đốc điều hành, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 316,775. Marquez nói với San José Spotlight rằng anh ấy sẽ không bình luận về tiền thưởng của mình và ủng hộ những nhân viên công vụ khác cũng chọn làm điều tương tự.

Ông lưu ý rằng khoảng hai phần ba nhân viên của quận đã làm việc ở tuyến đầu trong đại dịch COVID-19 trước khi có vắc-xin, và hàng ngàn người được phân loại là nhân viên phục vụ thảm họa.

Marquez nói: “Chúng tôi phải thu thuế tài sản, tiến hành bầu cử - làm tất cả những việc mà xã hội yêu cầu, nhưng với số lượng ít hơn rất nhiều, và tất cả họ đều tăng cường.

Tiến sĩ Tiffany Ho, giám đốc y tế sức khỏe hành vi, có kế hoạch tặng khoản tiền thưởng 2,500 đô la của mình cho Trường Harker và Trung tâm Tự kỷ Morgan.

Bà nói: “Họ đã ở tuyến đầu của đại dịch giáo dục trẻ em của chúng tôi, và tôi muốn ghi nhận sứ mệnh của các trường học, các giáo viên và nhân viên.

Một số giám đốc quận và trưởng bộ phận khác với mức lương cao nhất đã không trả lời ngay lập tức các câu hỏi về khoản tiền thưởng trả cho rủi ro của họ:

• James Williams, cố vấn quận, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 353,895.
• Sara Cody, nhân viên y tế công cộng, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 309,669.
• Ken Miller, giám đốc y tế dịch vụ y tế khẩn cấp, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 309,669.
• Michelle Jorden, giám định viên y tế chính, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 309,546.
• Paul Lorenz, giám đốc điều hành của Trung tâm Y tế Thung lũng Santa Clara, có mức lương tối thiểu hàng năm là $ 307,445.

Marquez cho biết 2,500 đô la không bù đắp được số tiền mà đại dịch đã gây ra đối với nhân viên của quận, nhưng việc thưởng cho nhân viên của quận sẽ giúp họ cảm thấy được đánh giá cao.

Marquez nói: “Gần như không phải về tiền, mà là thông điệp mà nó gửi đến.

Liên hệ với Eli Wolfe qua email [email protected] hoặc @EliWolfe4 trên Twitter.