Một tuần sau khi cuộc đình công của Hạt Santa Clara bắt đầu, công đoàn đưa ra một đề nghị mới và đình chỉ đình công

Một tuần sau khi hàng trăm nhân viên phục vụ của Hạt Santa Clara rời bỏ công việc vì một cuộc đình công lớn, các nhà lãnh đạo công đoàn đã chuẩn bị một đề nghị mới để Ban kiểm soát xem xét, có khả năng chấm dứt tình trạng bế tắc bắt đầu từ sáu tháng trước.

Sự phát triển đó diễn ra sau một tuần ngừng việc, móc túi và các hành động đình công khác trên khắp các phòng ban của quận.

Giám đốc điều hành của hạt Jeff Smith nói với San José Spotlight, quận dự kiến ​​sẽ nhận được một đề xuất từ ​​Liên minh nhân viên dịch vụ quốc tế (SEIU) 521 vào cuối ngày thứ tư. Liên minh đại diện cho nhân viên 12,000, và cho biết có nhiều công nhân 1,000 đã tham gia các đường dây nhặt đồ vào bất kỳ ngày nào kể từ thứ Tư tuần trước, bao gồm nhân viên từ các dịch vụ xã hội, đường xá, công viên, y tế công cộng, tòa án và nhân viên điều phối 911.

Smith cho biết ông và các giám sát viên có một cuộc họp kín dự kiến ​​vào thứ Bảy để xem xét lời đề nghị. Smith nói thêm, cả hai bên đã lên kế hoạch ngồi vào bàn đàm phán vào sáng thứ Tư, nhưng đồng ý hoãn phiên thương lượng để đề nghị mới của công đoàn có thể được chia sẻ với các giám sát viên.

Trong khi đó, các nhà lãnh đạo công đoàn vào cuối ngày thứ Tư đã thông báo rằng họ sẽ tạm thời đình chỉ cuộc đình công do dự kiến ​​ngừng hoạt động điện PG&E, ảnh hưởng đến hơn 38,000 người trên toàn quận và dẫn đến tuyên bố tình trạng khẩn cấp tại địa phương. Các nhà lãnh đạo cho biết, quyết định này được đưa ra bởi “mối quan tâm của chúng tôi đối với an toàn công cộng” và mong muốn hỗ trợ cư dân, nhưng họ cảnh báo rằng các thành viên sẽ sẵn sàng quay trở lại các đường dây “có thông báo ngay”.

Giám đốc được bầu cử của địa phương 521 Riko Mendez từ chối nói chi tiết về các cuộc đàm phán với quận. Khi được hỏi về một lời đề nghị đang chờ xử lý mà Smith đề cập, Mendez đã viết: "Tôi không thể xác nhận bất cứ điều gì vào lúc này."

Công đoàn đã được mẹ về các yêu cầu của nó kể từ khi các thành viên đã bỏ phiếu để đình công trở lại vào tháng Tám - mặc dù các quan chức cho biết nhu cầu về mức lương và phúc lợi cao hơn của họ là thứ yếu so với lo ngại về điều kiện làm việc và cung cấp dịch vụ chất lượng cao cho cộng đồng.

Cuộc đình công này là lần đầu tiên trong những năm 40, các công nhân của quận đã nghỉ việc để phản đối các hoạt động lao động không công bằng. Các thành viên của địa phương đã bỏ phiếu đình công ở 2011 và một lần nữa trong 2015, nhưng các tranh chấp đã được giải quyết trước khi nhân viên thực sự ngừng làm việc.

Năm nay, cả hai bên đã đồng ý ba tuần trước để cho phép những người lao động làm những công việc thiết yếu cho sức khỏe và an toàn công cộng vượt qua các đường dây nhặt và tiếp tục làm việc trong cuộc đình công.

Smith cho biết: “Lần này đã có thỏa thuận rằng các dịch vụ quan trọng đến tính mạng và chân tay không được gián đoạn và nói chung đã tuân thủ thỏa thuận đó.

Về các nhân viên 1,200, bao gồm một số người trong nhà tù quận và văn phòng quản chế, nhân viên phòng cấp cứu bệnh viện và nhân viên điều phối 911, được coi là cần thiết và tiếp tục làm việc trong cuộc đình công.

Nhưng một số nhân viên điều phối 911, chẳng hạn như Garrett Allen, đã tham gia cùng các đồng nghiệp nổi bật của họ trước hoặc sau khi làm việc.

“Chúng tôi muốn thể hiện sự ủng hộ của mình đối với SEIU, nhưng chúng tôi cũng có những mạng sống cần phải cứu,” Allen, 33 tuổi, người đã tham gia các đường dây bốc thăm lúc 7 giờ sáng thứ Bảy sau ca trực 10 tiếng.

Ca làm việc mười giờ là tiêu chuẩn cho những người điều phối 911, nhưng Allen nói rằng việc làm thêm giờ bắt buộc có nghĩa là anh ta và các đồng nghiệp của mình thường xuyên làm việc theo ca kéo dài đến giờ 14. Allen ước tính rằng bốn trong số năm người, giống như anh ta, đi lại từ bên ngoài Hạt Santa Clara.

Allen sống ở Livermore với vợ và con gái chín tháng tuổi của họ. Đó là 45 phút đi làm cho anh ta mỗi chiều. Một số đồng nghiệp của ông sống xa như Merced và Los Banos.

Allen cho biết: “Họ sẽ đến trong 90 phút lái xe, làm ca 14 giờ, lái xe về 90 phút và chỉ còn bảy giờ nữa là đi làm lại,” Allen nói.

Kể từ tuần trước, công nhân trên toàn quận đã ngừng làm việc để tham gia vào các đường dây nóng để phản đối những gì mà công đoàn cho là hành vi lao động không công bằng của quận. Các công nhân đình công, bao gồm cả các thành viên trong nhóm đàm phán của công đoàn, nói rằng họ ngừng làm việc để thu hút sự chú ý đến các điều kiện khó khăn và đôi khi nguy hiểm cho người lao động và cư dân quận mà họ phục vụ - đặc biệt là trong Bộ Dịch vụ Gia đình và Trẻ em.

Nhưng Smith nói rằng khiếu nại về 15 hành vi lao động không công bằng của công đoàn là "không có thật" và "bịp bợm" bởi các nhà lãnh đạo lao động để đưa ra lý do pháp lý cho việc đình công. Vào thứ sáu, quận nộp đơn hành nghề lao động không công bằng của riêng mình khiếu nại chống lại liên minh với Ủy ban Quan hệ lao động công cộng California (PERB).

Smith nói: “Lý do thực sự của cuộc đình công là tiền tệ. "Chúng ta nên thương lượng về điều đó."

Nhưng quá trình điều tra các khiếu nại như vậy rất phức tạp và tốn thời gian, Giám đốc điều hành Hội đồng Lao động South Bay Ben Field cho biết.

Field nói: “Cần có đủ thời gian để cuộc đình công được giải quyết trước khi có hành động PERB.

Liên lạc với Adam F. Hutton tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @adamfhutton trên Twitter.