'Hội đồng của chúng tôi đã không làm công việc của mình': Thị trưởng San Jose phản đối việc giải quyết đình công

Cuộc đình công được lên kế hoạch lớn nhất trong nhiều thập kỷ của công nhân thành phố San Jose đã kết thúc trước khi nó bắt đầu.

Hai công đoàn lớn nhất của thành phố đại diện cho 4,500 công nhân – IFPTE Local 21 và AFSCME Local 101 – đã chính thức ngừng đình công hôm nay, tránh những gì có thể dẫn đến việc đóng cửa một số dịch vụ quan trọng. Hội đồng thành phố San Jose đã bỏ phiếu phê chuẩn hai hợp đồng mới sau khi bế tắc về các cuộc đàm phán tiền lương. Theo thỏa thuận dự kiến ​​này, cả hai công đoàn sẽ được tăng lương 14.5% trong ba năm tới.

Trước khi ngừng đình công, các công đoàn đã yêu cầu tăng lương 18% trong ba năm tới, trong khi thành phố chỉ đưa ra mức 12%. Thỏa thuận dự kiến ​​sẽ giúp công nhân công đoàn tăng 6% trong năm nay, 5% vào năm sau và 3.5% vào năm 2024-25, với khả năng tăng 4% trong năm đó nếu thành phố có đủ tiền. Thành phố cũng tăng thời gian nghỉ phép gia đình có lương từ một tuần lên tám tuần.

Sarah Abroff, phó chuyên gia vận tải cho biết: “Là một bà mẹ đang mang thai, tôi có thể nói rằng thỏa thuận này cuối cùng đã đáp ứng tiêu chuẩn về nghỉ phép có lương cho gia đình trong khu vực và nâng cao tiêu chuẩn cho tất cả các gia đình lao động ở đây tại San Jose.

Nhưng Thị trưởng Matt Mahan không coi sự thỏa hiệp này với các công đoàn là một chiến thắng cho thành phố. Mặc dù anh ấy nói rằng anh ấy ủng hộ việc tăng thời gian nghỉ phép có lương vì lý do gia đình, nhưng anh ấy lo ngại mức tăng cao hơn mức mà thành phố có thể đáp ứng và có thể sẽ dẫn đến việc cắt giảm các dịch vụ. Anh ấy nói mức tăng 13% sẽ hợp lý hơn.

Mahan ca ngợi các nhà lãnh đạo công đoàn đã làm công việc của họ bằng cách ủng hộ các thành viên của họ – và rằng không có ác ý giữa thành phố và lực lượng lao động của thành phố. Nhưng anh bày tỏ sự thất vọng với các đồng nghiệp trong hội đồng của mình.

“Hội đồng của chúng tôi đã không làm công việc của mình. Các nhà lãnh đạo của chúng tôi được bầu để đại diện cho người dân và nhu cầu của người dân được đặt ở phía sau,” Mahan nói tại một cuộc họp báo. “Đáng lẽ chúng tôi đã có thể đưa ra một thỏa thuận công bằng cho tất cả mọi người – công nhân và cư dân của chúng tôi. Nhưng chính trị như thường lệ đã chiến thắng lẽ thường và giờ đây những cư dân dễ bị tổn thương nhất của chúng ta sẽ phải trả giá.”

Thỏa thuận này kết thúc câu chuyện kéo dài hàng tháng về việc tăng lương giữa thành phố và liên minh công đoàn, được gọi là Staff Up San Jose. Họ đã đấu tranh để đạt được thỏa thuận trong nhiều tháng, cuối cùng dẫn đến việc các công đoàn kêu gọi giải quyết bế tắc vào tháng Sáu.

Nhưng khi 99% công nhân công đoàn bỏ phiếu ủng hộ đình công ba ngày vào tuần trước, các ủy viên hội đồng đã ngay lập tức họp và yêu cầu các nhà lãnh đạo công đoàn đình công. trở lại bàn đàm phán vào ngày 8 tháng XNUMX để tiếp tục hòa giải.

Đại diện của liên minh và thành phố đã gặp nhau hàng ngày vào tuần trước, cuối cùng đồng ý thỏa hiệp vào Chủ nhật. Công đoàn tạm đình chỉ đình công Thứ Hai trong dự đoán của cuộc bỏ phiếu của hội đồng ngày hôm nay.

Bởi vì hợp đồng mới bao gồm năm tài chính này, thành phố sẽ phải điều chỉnh lại ngân sách đã cân bằng của mình và tìm hàng triệu đô la để trang trải các khoản tăng.

Đang chờ cắt giảm dịch vụ thành phố

Người quản lý thành phố sẽ chia sẻ đề xuất cắt giảm ngân sách tại cuộc họp hội đồng thành phố ngày 12 tháng XNUMX để tìm ra nguồn quỹ cần thiết cho việc tăng lương. Mahan cho biết ông dự định bỏ phiếu phản đối hợp đồng công đoàn mới được sửa đổi vì những cắt giảm dự kiến.

Ông cho biết thành phố đã có 4 tỷ đô la nợ lương hưu chưa được tài trợ và 1.7 tỷ đô la tiền bảo trì cơ sở hạ tầng thành phố bị hoãn lại. Ngoài ra, số đô la bổ sung của thành phố vào cuối năm đã được phân bổ để tài trợ cho các khu nhà ở tạm thời được phê duyệt, vì vậy Mahan cho biết không có nhiều lựa chọn trong ngân sách.

Các nhà lãnh đạo thành phố vẫn chưa biết sẽ cắt giảm bao nhiêu và từ đâu, nhưng những điều không thể thương lượng đối với Mahan là nhà ở, tình trạng vô gia cư và các dịch vụ an toàn công cộng.

“Tôi có thể nói với bạn theo truyền thống, thật đáng buồn, nơi mà các hội đồng trước đây đã (cắt) là những thứ như công viên, thư viện và trung tâm cộng đồng và các chương trình sau giờ học,” Mahan nói. “Đó là những loại chương trình không phải lúc nào cũng có những cử tri mạnh nhất hay nói thẳng ra là các nhóm lợi ích được tổ chức xung quanh họ.”

Bất chấp sự phản đối trong hội đồng, đã có đủ phiếu bầu trong phiên họp kín để thông qua các điều khoản hợp đồng. Nghị viên Peter Ortiz, người luôn thẳng thắn ủng hộ các công đoàn, cho biết đây là một bước tiến lớn sau nhiều tháng căng thẳng giữa các công đoàn và lãnh đạo thành phố.

“Tôi nghĩ rằng lời đề nghị rất hào phóng và tôi tin rằng đó là một bước đi đúng đắn của cả chính quyền thành phố và hội đồng,” Ortiz nói với San José Spotlight. “Ngày hôm nay, chính quyền đã thể hiện vai trò lãnh đạo với khuyến nghị sửa sai, làm điều đúng đắn và đầu tư vào những người điều hành các chương trình của thành phố, những người duy trì hoạt động của các thư viện, giải quyết tình trạng đổ rác trái phép và chăm sóc thành phố của chúng ta.”

Trong gần một thập kỷ, công nhân thành phố đã bày tỏ lo ngại về việc tăng lương của họ không phù hợp với chi phí gia tăng của lạm phát và nhà ở. Nó đã dẫn đến tỷ lệ trống cao và sự thất vọng trong công nhân mà sôi lên. Công nhân thành phố nói rằng họ được yêu cầu làm nhiều việc hơn với mức lương thấp hơn—và một số người đã thấy mình vô gia cư hoặc lái xe từ Tracy hoặc Stockton vì họ không đủ khả năng sống ở thành phố mà họ phục vụ.

Michael Jun, nhân viên phát triển nhà ở, cho biết vấn đề chính cần thương lượng trong năm nay là giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự. Là một phần của thỏa thuận mới, San Jose đang tăng cường nỗ lực duy trì và tuyển dụng cho các vị trí phát triển nhà ở và an toàn công cộng đang thiếu nhân sự trầm trọng.

“Bộ phận nhà ở của thành phố đã từng thiếu nhân sự trong lịch sử, điều này có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng xây dựng nhà ở giá rẻ của chúng tôi,” Jun nói. “Bổ sung nhân sự cho các phòng ban của chúng tôi có nghĩa là đảm bảo nhân viên thành phố có đủ khả năng sống và làm việc tại thành phố mà họ phục vụ.”

San Jose không phải là cơ quan chính phủ đầu tiên hoặc cuối cùng bị ảnh hưởng bởi các mối đe dọa hoặc đình công thực tế.

Cuối tháng trước, hơn 12,000 công nhân của Hạt Santa Clara đã tránh được một cuộc đình công sau khi đảm bảo mức tăng lương lớn nhất trong hơn hai thập kỷ. Các giáo viên của Đại học Bang California hiện đang đàm phán về việc đình công khi các cuộc đàm phán về lương đã bị đình trệ. Và tuần trước, 11,000 nhân viên thành phố Los Angeles đã đình công vì tranh chấp tiền lương.

Nếu San Jose không đạt được thỏa thuận, đây sẽ là cuộc đình công lớn nhất của công nhân thành phố kể từ năm 1981, khi hàng nghìn công nhân San Jose đã biểu tình trong 10 ngày để phản đối việc trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ. Cuộc đình công đó, do AFSCME Local 101 lãnh đạo, là cuộc đình công đầu tiên trên toàn quốc và kết thúc với việc thành phố chấp thuận hơn một triệu đô la điều chỉnh lương cho nhân viên nữ.

Liên hệ với Jana Kadah tại [email được bảo vệ] hoặc theo @Jana Kadah trên Twitter.