Những công nhân nhập cư làm việc tại các cửa hàng thức ăn nhanh ở California sợ báo cáo tình trạng lạm dụng lao động

Một báo cáo về công nhân làm việc tại các cửa hàng thức ăn nhanh cho thấy những người nhập cư thường quá sợ hãi khi báo cáo các hành vi vi phạm và phần lớn không biết về quyền của mình.

Báo cáo mới nhất của Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California được thực hiện với sự hợp tác của Liên minh vì Quyền của Người nhập cư Nhân đạo kinh nghiệm của người lao độngCác nhóm đã khảo sát 405 công nhân tại hơn 200 địa điểm thức ăn nhanh trên toàn tiểu bang và phát hiện ra rằng hầu hết công nhân nhập cư đều không biết về các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc, dẫn đến tình trạng lạm dụng tràn lan.

Cuộc khảo sát cho thấy 82% người lao động lo sợ về tình trạng nhập cư của mình ít có khả năng nộp đơn khiếu nại. Cuộc khảo sát cũng cho thấy 63% người được hỏi không biết rằng họ có quyền nộp đơn khiếu nại, yêu cầu bồi thường hoặc kiện tụng liên quan đến nơi làm việc bất kể tình trạng nhập cư.

Những phát hiện này không có gì đáng ngạc nhiên đối với Yunuen Trujillo, giám đốc quyền của người lao động và dịch vụ pháp lý lao động của Liên minh vì Quyền của Người nhập cư Nhân đạo. Tổ chức của bà cung cấp hỗ trợ pháp lý cho người lao động và cung cấp chương trình đào tạo “biết quyền của bạn”, để người lao động được thông báo về quyền của họ và có quyền truy cập vào các nguồn hỗ trợ.

“Những người lao động sinh ra ở nước ngoài — và tôi thậm chí không nói đến những người lao động không có giấy tờ — nhưng những người sinh ra ở nước ngoài ít có khả năng quen thuộc với hệ thống và biết được quyền của mình hơn,” Trujillo nói với San José Spotlight. “Nếu sau đó chúng ta thu hẹp phạm vi xuống những người lao động không có giấy tờ, thì hầu hết thời gian họ không biết rằng luật lao động thực sự bảo vệ họ. Chúng ta thấy điều đó được phản ánh trong báo cáo.”

Trujillo cho biết những người lao động nhập cư sợ rằng các nhà tuyển dụng đe dọa tình trạng nhập cư của họ, được củng cố bởi lời lẽ chống nhập cư từ chính quyền của Tổng thống Donald Trump. Báo cáo cho thấy hàng chục người trả lời báo cáo rằng họ bị đe dọa bởi chủ lao động của họ — hoặc là họ có thể gọi cho Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE) hoặc sa thải công nhân vì tình trạng nhập cư của họ. Cả hai đều là vi phạm tại nơi làm việc ở California.

Báo cáo khuyến nghị những người lao động trong ngành thức ăn nhanh nên được đào tạo để đảm bảo họ biết về các biện pháp bảo vệ pháp lý của mình. Trujillo cho biết các khóa đào tạo này thông báo cho người lao động về các quyền của họ và cung cấp cho họ các công cụ cần thiết để tự bảo vệ mình nếu họ gặp phải sự đe dọa hoặc các vi phạm khác tại nơi làm việc.

Armando, một nhân viên thức ăn nhanh tại San Jose, người đã yêu cầu sử dụng tên khác vì sợ bị trả thù, cho biết việc tìm hiểu về quyền của mình đã giúp anh nộp đơn khiếu nại về một loạt hành vi lạm dụng tại nơi làm việc.

“Tôi đã trải qua rất nhiều hành vi vi phạm, như ăn cắp tiền lương, quấy rối tình dục và họ khiến tôi cảm thấy mình không có quyền gì cả,” anh ấy nói với San José Spotlight. “Khi tôi tham gia công đoàn và bắt đầu lắng nghe các buổi đào tạo, tôi đã biết về tình trạng lạm dụng tại nơi làm việc và điều đó thực sự khiến tôi ngạc nhiên và bối rối, bởi vì tôi nhận ra rằng mọi thứ họ làm tại nơi làm việc đều sai trái.”

Ông cho biết việc biết về các biện pháp bảo vệ hiện hành chống lại quấy rối đã giúp ông lên tiếng chống lại tình trạng lạm dụng và rằng nhiều người lao động cần biết về quyền của mình.

Vào đầu tháng 4, Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara đã phê duyệt chương trình đào tạo quyền của người lao động tình nguyện. Các giám sát viên sẽ xem xét các lựa chọn cho khóa đào tạo toàn ngày vào tháng 8, với một phiên điều trần công khai khác được lên kế hoạch trước đó.
Những người làm việc trong ngành thức ăn nhanh đã biểu tình trên toàn tiểu bang vì quyền mở rộng và bảo vệ tốt hơn trong nhiều năm. Liên đoàn Công nhân Thức ăn nhanh California đã đấu tranh để thông qua Hóa đơn hội 1228 vào năm 2023, tăng mức lương tối thiểu cho công nhân thức ăn nhanh lên 20 đô la một giờ và thành lập Hội đồng thức ăn nhanh để giám sát ngành công nghiệp, mặc dù nó chưa bắt đầu thảo luận chính sách mạnh mẽ.

Ruth Silver Taube, một luật sư về quyền của người lao động và San José Spotlight nhà phỉnh bút, cho biết cô giúp dẫn dắt các buổi đào tạo và thường nghe về tình trạng lạm dụng và vi phạm tại nơi làm việc trong ngành thức ăn nhanh. Cô cũng nghe công nhân nói về việc chủ lao động đe dọa sẽ gọi ICE, điều mà cô nhấn mạnh là vi phạm luật hình sự.

Silver Taube nói với San José Spotlight rằng: “Khi người lao động biết rằng họ có những quyền đó, thì họ sẽ có nhiều khả năng đấu tranh với người sử dụng lao động và lên tiếng nếu có vi phạm”.

Liên hệ B. Sakura Cannestra tại [email được bảo vệ] or @SakuCannestra trên X