Các nỗ lực của công đoàn cần sa dừng lại ở San Jose

Việc hợp pháp hóa cần sa ở California đã mở ra một làn sóng nỗ lực hợp nhất hóa khắp tiểu bang, nhưng phong trào này diễn ra chậm chạp ở San Jose - một thành phố đã không thích phát triển ngành công nghiệp cỏ dại nhỏ của mình.

Theo Jim Araby, Giám đốc chiến dịch chiến lược địa phương 5 của United Food and Commercial worker (UFCW), chỉ có một trong số 16 trạm xá của San Jose là liên hiệp — MedMen. Công nhân tại Urbn Leaf của trạm y tế đã giành chiến thắng trong cuộc bầu cử công đoàn vào tháng 2019 năm XNUMX, nhưng công ty đã kháng nghị kết quả bầu cử lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Hội đồng quản trị nhất trí biểu quyết, và công đoàn hiện đang làm việc với công ty để thương lượng hợp đồng.

Brittany Maze, một công nhân tại Urbn Leaf, nói với San José Spotlight: “Mỗi người là một tài sản cho tương lai của công ty chúng tôi, vì vậy tôi tin rằng chúng tôi xứng đáng được đối xử như vậy. "Hợp nhất là một bước tiến lớn mà ngành công nghiệp cần sa đáng được hưởng."

Trong số 14 trạm y tế khác, ba cơ sở có thỏa thuận hòa bình lao động - về cơ bản là một thỏa thuận trong đó công đoàn đồng ý không ngừng việc thông qua đình công hoặc tẩy chay, trong khi người sử dụng lao động đồng ý không can thiệp vào việc tổ chức công đoàn. Araby nói với San José Spotlight rằng một trong những thỏa thuận đó, liên quan đến công ty White Fire, với một tổ chức không liên kết với Liên đoàn Lao động Hoa Kỳ và Đại hội các tổ chức nội bộ.

Araby cho biết cuối cùng người lao động có muốn hợp nhất hay không. Nhưng ông tuyên bố khả năng chống lại cỏ dại được hợp pháp hóa của San Jose đã khiến các công ty đặc biệt cảnh giác về việc các công đoàn làm gián đoạn hoạt động của họ.

Araby nói: “Họ đã hoạt động trong silo này, nơi về cơ bản họ có quyền độc quyền hợp pháp, đề cập đến một hệ thống mà ở đó một nhóm nhỏ người bán có chức năng kiểm soát thị trường cho một sản phẩm. "Họ không cần phải đối phó với lao động bởi vì lao động không được tổ chức ở đây."

UFCW Local 5 gần đây đã thông báo về việc bổ sung 500 thành viên sau khi các công nhân tại các trạm phân phối cần sa của Bay Area, bao gồm cả hợp đồng công đoàn Stizzy / Authentic, đã được phê chuẩn. Thỏa thuận mới này là một phần của hợp đồng toàn tiểu bang giữa UFCW và công ty nắm giữ cần sa Shryne Group, sẽ bao gồm gần 1,200 công nhân tại hàng chục trạm y tế — nhưng không có ở San Jose.

California hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa để giải trí vào năm 2016 và các quan chức San Jose đã chấp thuận bán địa phương cho người lớn vào năm 2018. Tuy nhiên, một số thành phố ở Hạt Santa Clara đã thông qua các quy tắc cấm bán cần sa. San Jose đã hạn chế các cửa hàng bán cần sa trong các khu công nghiệp.

Hội đồng thành phố gần đây đã thông qua thay đổi luật quy hoạch cho phép tối đa 21 cơ sở kinh doanh cần sa mới trong thành phố. Để so sánh, San Francisco lân cận có 80 nhà bán lẻ cần sa được phép—Năm gấp 200,000 lần San Jose, nơi có thêm XNUMX cư dân.

Araby nói: “Từ quan điểm của công đoàn, chúng tôi đã nhúng chân xuống đó (ở San Jose) một vài lần, nhưng chúng tôi chưa dồn nguồn lực để thực hiện một kế hoạch tổ chức ở San Jose. “Chúng tôi đã nói chuyện với một vài công nhân và mọi việc đang diễn ra, nhưng trọng tâm của chúng tôi là đặt ra các tiêu chuẩn trong ngành, vì vậy chúng tôi cần tổ chức những người chơi lớn nhất”.

Thời Gian Nhân viên MedMen được hợp nhất, họ quy định mức lương theo giờ cao hơn 3 đô la so với mức lương tối thiểu ở California, hai tuần nghỉ phép, phí bảo hiểm tiền lương làm thêm giờ, tăng lương cho kỳ nghỉ lễ và giảm giá cho nhân viên 40%. Nhưng những người đại diện cho ban lãnh đạo nói rằng việc hợp nhất có thể cản trở sự phát triển trong một ngành đang đấu tranh để bắt rễ ở San Jose. Công nhân từ MedMen từ chối nói chuyện với San José Spotlight thông qua đại diện công đoàn của họ.

Thất vọng với các quy định

Vấn đề phức tạp hơn nữa là các công ty ở San Jose có thể không tuân thủ luật tiểu bang.

Vào năm 2019, California yêu cầu các trạm y tế có từ 20 nhân viên trở lên thiết lập các thỏa thuận hòa bình lao động như một điều kiện tiên quyết để được cấp phép. Các cửa hàng có ít hơn 20 công nhân phải hứa ký một trong các thỏa thuận này nếu họ vượt qua ngưỡng đó.

Theo một bản ghi nhớ của thành phố từ tháng Hai, khoảng 15 trong số 16 cơ sở kinh doanh cần sa đã đăng ký ở San Jose có từ 20 công nhân trở lên. Một bên có thỏa ước thương lượng tập thể và một bên đang trong quá trình thương lượng. Bản ghi nhớ cho biết bốn công ty tuyên bố có thỏa thuận hòa bình lao động, nhưng chỉ có hai công ty được ký kết với các tổ chức lao động chân chính.

Người phát ngôn của thành phố Carolina Camarena nói với San José Spotlight rằng Bộ phận Kiểm soát Cần sa của tiểu bang thực thi luật này, nhưng văn phòng quản lý thành phố đang đề xuất một quy tắc bổ sung trong tương lai.

“Nếu một doanh nghiệp kinh doanh cần sa muốn mở địa điểm thứ hai hoặc gia hạn đăng ký hiện có vào tháng XNUMX, họ sẽ cần cung cấp cho thành phố một bản sao của thỏa thuận hòa bình lao động,” Camarena nói.

Rich De La Rosa, một nhà vận động hành lang cho Văn hóa Cần sa của trạm y tế San Jose, nói với San José Spotlight rằng 16 công ty cần sa của thành phố về mặt kỹ thuật được phép mở cửa hàng thứ hai, nhưng họ đang gặp thách thức trong việc tìm kiếm địa điểm.

De La Rosa cho biết: “Một địa điểm mà chúng tôi đã xem xét cách trung tâm chăm sóc ban ngày 25 feet. "Nó còn cách đó 975 feet, chúng tôi cần 1,000 bộ, vì vậy chúng tôi không thể đến đó."

Anh ta cho biết khách hàng của anh ta đã bỏ lỡ một địa điểm tiềm năng khác vì chủ nhà không muốn tổ chức một cơ sở kinh doanh cần sa.

De La Rosa cho biết các công ty cũng đang phải đối mặt với sự cạnh tranh từ thị trường chợ đen. Những người buôn bán cỏ dại bất hợp pháp có thể bán sản phẩm của họ với giá rẻ hơn vì họ không phải chịu các yêu cầu pháp lý về chi phí. Tất cả những yếu tố này gây khó khăn cho các công ty hợp pháp hoạt động tại San Jose. Ông cho biết các nghiệp đoàn tạo ra các chi phí bổ sung có thể khiến mọi thứ trở nên quá khó khăn đối với một số trạm y tế.

“Thành thật mà nói với bạn, một số công ty (San Jose) có lẽ không đủ khả năng chi trả — không có tỷ suất lợi nhuận mà mọi người tin rằng có cần sa,” De La Rosa nói.

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.