Celaya: Tại sao tôi ủng hộ cuộc đình công SEIU 521 của Hạt Santa Clara 

Ngoài việc là một ứng cử viên cho giám sát viên quận Santa Clara ở Quận 2, tôi đã làm việc với quận trong hơn năm 17 với các năng lực khác nhau. Tôi cũng là một chủ doanh nghiệp nhỏ và một nhà hoạt động công bằng xã hội ở San Jose.

Điều rất thú vị là khi nói đến việc tổ chức các quyền của người lao động trong khu vực tư nhân, đại đa số cư dân của Hạt Santa Clara đều ủng hộ lao động có tổ chức. Tuy nhiên, sự đoàn kết với công nhân này kém mạnh mẽ hơn khi nói đến các công đoàn nhân viên công cộng. Và để thêm vào thương tích, đáng buồn thay, trong khi một số giám sát viên của quận đã công khai ủng hộ quyền của công nhân tư nhân liên hiệp, khi nói đến nhân viên của họ, hành động và hỗ trợ của họ để lại nhiều mong muốn.

Nhiều nhân viên của quận nhận thấy tiêu chuẩn kép này là một phần của việc quận kinh hoàng. Khi nói đến quyền thương lượng tập thể và phúc lợi của nhân viên khu vực tư nhân, không chỉ các quan chức được bầu của chúng tôi tuần hành ủng hộ những công nhân này, mà còn phân bổ tiền thuế công để hỗ trợ họ, thể hiện bằng quan hệ đối tác của quận với Công ty Hợp tác Hoa Kỳ để tạo ra của Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động (OLSE).

Phần lớn các bài diễn văn về nhân viên quận, đã không bao gồm các sự kiện có liên quan, cần phải biết để có được toàn bộ bức tranh về các công nhân SEIU lần đầu tiên trong bốn thập kỷ.

Chiến đấu bình đẳng; hỗ trợ khác nhau

Một quan niệm sai lầm phổ biến về các công đoàn nhân viên là các thành viên của họ rất tham lam. Trong thực tế, nhiều nhân viên của quận, trong thời kỳ kinh tế khó khăn, đã trả lại cho cộng đồng bằng cách cắt giảm lương. Trong khi các thành viên SEIU 521 trong 2011 đã cắt giảm phần trăm 10 để giúp quận tiếp tục mở các dịch vụ của mình cho cộng đồng, các giám đốc điều hành của quận, bao gồm Jeff Smith, và ban quản lý không chia sẻ nỗi đau. Trên thực tế, vào tháng 5 24, 2011, trong khi bình luận công khai, các công nhân bày tỏ rằng trong khi quận đang cắt giảm nhân viên xã hội và các nhân viên phục vụ khác trực tiếp phục vụ cộng đồng, thì quận đã miễn quản lý điều hành khỏi những cắt giảm đó.

Một quan niệm sai lầm khác là nhân viên quận đang làm giàu với lương cao. Thực tế là, so với các quận tương tự ở California, nhân viên của Hạt Santa Clara ở nhiều phòng ban ít hơn so với các đối tác của họ ở các quận tương đương, bao gồm nhân viên tại văn phòng của Assguard, nhân viên tư vấn việc làm, nhân viên xã hội, y tá, nhân viên kỹ thuật và nhân viên tại Trung tâm y tế thung lũng.

Trong nhiều năm, Hạt Santa Clara đã trải qua một cuộc di cư hàng loạt của các nhân viên có trình độ ở nhiều bộ phận, bao gồm cả cơ quan Dịch vụ Xã hội và Trung tâm Y tế Valley, do thiếu tiền lương cạnh tranh. Việc không giải quyết được tiền lương công bằng là về lâu dài, khiến người nộp thuế phải trả giá cao hơn nhiều so với việc trả lương công bằng cho người lao động. Một thực tế khác cho các thành viên SEIU là nhiều người, từ nhân viên xã hội đến cố vấn việc làm, trong nhiều năm làm việc ngoài lớp, vi phạm các quy tắc của Hệ thống công đức của quận. Và mặc dù thực tế là các kiểm toán viên độc lập đã ra phán quyết có lợi cho công nhân của quận, những người tìm kiếm sự sắp xếp lại để phản ánh công việc họ làm, quận đã từ chối tuân thủ.

Lương hưu nhân viên công cộng không bền vững

Một trong những mối quan tâm lớn nhất của công chúng là lương hưu của công nhân viên chức. Tuy nhiên, nhân viên công không phải là những người mất hàng trăm triệu đô la khi đầu tư rủi ro cao với các quỹ hưu trí công. Thủ phạm là CalPERS, không phải người lao động. Đánh giá trung thực về hiệu suất của CalPERS cho thấy khả năng đánh giá kém và không đủ lợi nhuận. Một số quyết định đầu tư trong những năm qua đã dẫn đến thua lỗ nghiêm trọng, chẳng hạn như các khoản đầu tư vào ENRON và PG&E của họ. Và trong khi CalPERS tiếp tục đánh cược tiền lương hưu của nhân viên công, quận đang phạt nhân viên công vì các quyết định rủi ro của CalPERS bằng cách yêu cầu họ trả nhiều hơn vào lương hưu và chăm sóc sức khỏe - thay vì đòi hỏi trách nhiệm giải trình từ CalPERS.

Chiến đấu vì tăng lương

Công nhân SEIU 521 đã quyết định đình công vì lợi ích của toàn bộ cộng đồng. Trong nhiều năm, các thành viên SEIU 521 đã tố cáo công khai và bằng văn bản về sự thiếu hụt nhân viên ở nhiều phòng ban, bao gồm Văn phòng Cảnh sát trưởng, Bộ Dịch vụ Gia đình và Trẻ em, Trung tâm Y tế Thung lũng và Trung tâm Nhận Đánh giá Nhận (RAIC) không có kết quả.

Các hiệp hội nhân viên của quận trong nhiều năm đã đề xuất các giải pháp khả thi và hiệu quả về chi phí để tối đa hóa chất lượng và hiệu quả của các dịch vụ cung cấp cho cộng đồng, tuy nhiên các đề xuất của họ hầu như bị bác bỏ.

Đấu tranh cho nhân phẩm và sự tôn trọng

Mặc dù các nhân viên của quận đã tố cáo tham nhũng của chính phủ và lãng phí tiền thuế công, thay vì khắc phục vấn đề này, lãnh đạo quận đã từ bỏ chất thải này bằng cách trả các vụ kiện triệu phú chống lại quận bởi những người tố cáo chính phủ đã bị trả thù và trong một số trường hợp, đã chấm dứt cho phơi bày tham nhũng quận.

Tương tự như vậy, nhân viên quận đã bị bắt nạt, trả thù, đe dọa, phân biệt đối xử và môi trường làm việc độc hại. Sự phân biệt tuổi tác đang lan tràn trong quận với nhiều công nhân cao tuổi bị buộc phải nghỉ hưu sớm và một số người trong số họ bị bắt nạt dưới bàn tay của những người giám sát của họ. Trong một trường hợp cụ thể, một công nhân lớn tuổi trong Phòng Dịch vụ Hỗ trợ Tại nhà đã phải được đưa vào cáng đến bệnh viện sau khi bị đau tim do người giám sát của anh ta bắt nạt.

Trong các cuộc đàm phán hợp đồng thất bại, các thành viên SEIU đã yêu cầu nhân phẩm và sự tôn trọng, không tốn kém gì. Các nhà đàm phán quan hệ lao động của quận đã trả lại đề xuất của SEIU sau khi gạch bỏ những từ ngữ về nhân phẩm và sự tôn trọng. Trong một quận tự hào là tiến bộ, phản ứng của nó đối với SEIU 521 không thể gây khó chịu và mâu thuẫn hơn với hình ảnh của chính nó.

Các công đoàn như SEIU 521 đã có đủ và đang chiến đấu trở lại. Không tạo ra một sai sót; Cuộc chiến của SEIU 521 không phải là tự phục vụ. Những công nhân này là xương sống và trái tim của quận. Họ biết các vấn đề và họ yêu cầu giải pháp.

Công nhân SEIU 521 không phải là kẻ thù của công chúng, mà là một đồng minh mạnh mẽ đấu tranh cho sự thay đổi tích cực ở Hạt Santa Clara vì lợi ích của gia đình, trẻ em và người cao niên và những người dễ bị tổn thương nhất trong cộng đồng của chúng tôi. Cuộc chiến của họ vì sự thịnh vượng của quận chúng tôi xứng đáng được chúng tôi tôn trọng và hỗ trợ.

Jennifer Celaya làm việc như một đại diện dịch vụ y tế cho quận. Cô là một nhà hoạt động xã hội và là ứng cử viên cho Giám sát viên của Hạt Santa Clara tại Quận 2.