San Jose: Cisco phải trả 4.75 triệu đô la cho yêu cầu phân biệt đối xử tiền lương

Cisco Systems Inc. có trụ sở tại San Jose sẽ trả 4.75 triệu đô la cho nhân viên sau khi Bộ Lao động Hoa Kỳ phát hiện gã khổng lồ công nghệ địa phương đã trả lương cho nhân viên nữ, da đen và Tây Ban Nha ít hơn nhân viên nam và trắng cho công việc tương đương.

Trong một thỏa thuận được công bố hôm thứ Hai, Cisco sẽ sớm trả tổng cộng 2 triệu đô la cho 1,505 nhân viên bị ảnh hưởng ở San Jose. Công ty cũng sẽ trả ít nhất 2.75 triệu đô la cho các nhân viên trên toàn quốc để điều chỉnh vốn chủ sở hữu thanh toán trên mạng trong vòng XNUMX năm tới.

Cisco đang trả tiền sau cuộc kiểm toán định kỳ của Văn phòng Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang của DOL tìm thấy các trường hợp bị cáo buộc phân biệt đối xử tại công ty bắt đầu từ ít nhất là ngày 1 tháng 2011 năm XNUMX.

Jane Suhr, giám đốc khu vực của Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang cho biết, thỏa thuận này đảm bảo rằng các nhân viên của Cisco Systems Inc. được bồi thường một cách công bằng và sẽ ngăn chặn các vấn đề tương tự xảy ra lần nữa tại bất kỳ cơ sở nào của họ.

Giám đốc điều hành của Cisco trong một tuyên bố Thứ hai đảm bảo rằng các vấn đề về phân biệt đối xử trong công ty được giới hạn ở địa điểm San Jose giữa năm 2011 và 2013, và những khác biệt đó không còn tồn tại.

Francine Katsoudas, Phó chủ tịch điều hành của Cisco, cho biết trong tuyên bố, việc xem xét của Bộ Lao động đối với 22 địa điểm khác của Cisco không tìm thấy các vấn đề tương tự. Cô cho biết công ty tin tưởng vào việc “có trách nhiệm giải trình để làm cho mọi thứ phù hợp với nhân viên của chúng tôi.”

Cô nói: “Kể từ năm 2011, chúng tôi đã thay đổi nhiều hoạt động của mình. “Một trong những thay đổi lớn nhất mà chúng tôi đã thực hiện là có những cuộc trò chuyện cởi mở và minh bạch về những gì đang hoạt động và không hoạt động. Điều này đã cho phép chúng tôi thách thức mọi thứ chúng tôi làm và thu hút nhân viên của mình trong việc thiết kế một nền văn hóa có ý thức và hòa nhập hơn cho tất cả mọi người ”.

Những thay đổi này bao gồm đánh giá hàng năm về vốn chủ sở hữu thanh toán dẫn đến điều chỉnh lương.

Chúng tôi liên lạc với nhân viên một cách minh bạch tại sao mức lương của họ đã được điều chỉnh và chúng tôi sẽ tiếp tục làm như vậy, K Koudoudas nói. Dựa trên những nỗ lực này, chúng tôi đã cung cấp gần 11.8 triệu đô la để điều chỉnh vốn cổ phần và cam kết đầu tư tốt hơn 2.75 triệu đô la mà chúng tôi đã đồng ý với OFCCP trong năm năm tới tại Hoa Kỳ.

Tin tức đến ngay sau một báo cáo của công ty công nghệ tài chính cá nhân có trụ sở tại New York SmartAsset nhận thấy rằng 21.5 phần trăm lực lượng lao động trong lĩnh vực công nghệ được tạo thành từ phụ nữ trong khu vực tàu điện ngầm San Jose, trung bình, 83 phần trăm những gì nam giới của họ làm.

A Đại học Cornell năm ngoái ước tính rằng sẽ mất một thế kỷ để phụ nữ bắt kịp đàn ông trong lĩnh vực khoa học máy tính.

Nhưng khi nói đến Cisco, Bộ Lao động “hài lòng” với thỏa thuận này, Craig Leen, giám đốc Văn phòng các Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang cho biết.

Chương trình giải quyết sớm của cơ quan "giúp đảm bảo sự thúc đẩy và cứu trợ rộng rãi hơn cho lực lượng lao động của Hoa Kỳ bằng cách cho phép các nhà thầu đang đối mặt với vi phạm tiềm ẩn để chủ động sửa chữa các vi phạm đó và phân tích các phương thức trả lương của họ trong XNUMX năm tới để đảm bảo sự tuân thủ của toàn công ty trong tương lai", ông nói.

Liên lạc với Janice Bitters tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @JaniceBitters trên Twitter.