Cạnh tranh với công nghệ, các thành phố của Hạt Santa Clara cân bằng ngân sách với nhu cầu về nhân tài
Trung tâm chính quyền quận Santa Clara. Hình ảnh lịch sự của Hạt Santa Clara.

Tiền lương và phúc lợi tại các cơ quan công quyền có thể là một vấn đề gây tranh cãi từ việc ai quyết định mức tăng lên bao nhiêu nguồn lực được phân chia giữa các bộ phận và công chúng được hưởng lợi như thế nào.

Nhưng bên trong các hội trường thành phố khác nhau quanh Thung lũng Silicon, các thành phố đang phải đối mặt với những thách thức của chính họ khi thu hút và giữ chân nhân tài.

Sự thiếu hụt tài năng công nghệ của Thung lũng Silicon nhận được nhiều sự chú ý khi các công ty lớn như Google, Facebook và Apple phát triển theo cấp số nhân, nhưng các thành phố trên Vịnh Nam cũng đang phải đối mặt với vấn đề tương tự - và với một phần nhỏ ngân sách.

Aaron Aknin, hiệu trưởng và đồng sở hữu tại Good City Co., một chính phủ và tư vấn sử dụng đất có trụ sở tại San Carlos cho biết, khu vực công đang cạnh tranh với khu vực tư nhân hơn bao giờ hết. Trong hầu hết các trường hợp, những người làm việc cho các công ty tư nhân được trả lương cao hơn những người làm công việc có số lượng trách nhiệm tương tự tại các cơ quan công cộng, ông nói thêm.

Trong khi đó, các thành phố trên Thung lũng Silicon hầu như không trải qua mùa áp dụng ngân sách, thường dẫn đến bắt đầu năm tài chính 1 tháng 7, bao gồm các kế hoạch tăng lương và tuyển dụng mới của thành phố. Nhiều thành phố được thăm dò và nghiên cứu bởi San José Spotlight đã dành riêng một nơi nào đó giữa phần trăm 70 và 80 phần trăm của quỹ chung cho tiền lương và lợi ích.

Một đánh giá của các nhân viên thành phố được trả lương cao nhất ở Hạt Santa Clara cho thấy rằng trong số Santa Clara đã trả nhiều tiền nhất cho những người lao động được trả lương cao nhất ở 10 của họ ở 2018, theo trang web Bồi thường của Chính phủ California tại California. Các dữ liệu mới nhất có sẵn cho 2018.

Santa Clara là một thành phố chỉ có ít hơn 130,000 cư dân và tính đến năm 2018, nó có 1,955 nhân viên. Đây là nơi có công viên giải trí mang tính biểu tượng Great America và Sân vận động Levi's, sân nhà của đội NFL San Francisco 49ers. Nó có một số đề xuất phát triển lớn nhất ở Thung lũng Silicon hiện đang được xem xét hoặc bắt đầu xây dựng.

Giám đốc Thành phố Santa Clara, Deanna Santana đã nhận được mức thù lao cao nhất so với bất kỳ nhân viên công quyền nào khác trong quận vào năm đó, một con số bao gồm tổng số tiền bồi thường, có nghĩa là nó có thể không phản ánh mức lương cơ bản của cô ấy. Với 484,150 đô la tiền bồi thường trong năm, Santana nhận được gần 148,000 đô la tiền bồi thường - không tính lợi ích - so với người quản lý thành phố ở San Jose, David Sykes, người điều hành một thành phố có hơn một triệu cư dân.

Aknin ví các nhà quản lý thành phố với các CEO của các công ty tư nhân, để có ý thức về trách nhiệm liên quan. Trên khắp Thung lũng Silicon, các CEO tại các công ty lớn thường xuyên nhận hàng triệu đô la hàng năm, trong khi các nhân viên công nghệ của Thung lũng Silicon nhìn thấy lương trung bình hàng năm thường vượt qua $ 100,000.

Theo các quan chức thành phố, Santa Clara, nơi khoảng 73% ngân sách quỹ chung của thành phố sẽ dành cho tiền lương và phúc lợi của nhân viên trong năm tới, có một cấu trúc độc đáo cần một nhà quản lý thành phố có trình độ cao.

Teresia Zadroga-Haase, giám đốc nhân sự của thành phố cho biết, thành phố có một số ngành kinh doanh khiến các công việc hàng đầu trong thành phố trở nên đặc biệt phức tạp và cạnh tranh với các công ty tư nhân khác.

“Santa Clara là một công ty phức tạp hơn rất nhiều so với hầu hết các nước láng giềng hoặc các cơ quan xung quanh mà chúng tôi cạnh tranh về mặt thị trường lao động,” cô nói. “Chúng tôi có những gì chúng tôi coi là bốn ngành kinh doanh riêng biệt: Sân vận động [Levi's], Trung tâm Hội nghị [Santa Clara], tiện ích điện của chúng tôi… và các dịch vụ đô thị thông thường của chúng tôi… đối với nhiều cơ quan khác, họ chỉ có các dịch vụ đô thị.”

Theo phát ngôn viên Lenka Wright, Santa Clara từ trước đến nay cũng tập trung vào việc cung cấp mức bồi thường cạnh tranh hơn là có gói phúc lợi sức khỏe và hưu trí mạnh mẽ nhất. Santana có một Phần trăm bù đắp 50, so với người tiền nhiệm Jose Fuentes, khi cô được tuyển dụng từ Sunnyvale ở 2017, bao gồm gần $ 4,000 cho trợ cấp nhà ở hàng tháng.

Monte Sereno, một thị trấn có diện tích khoảng 4,000 người, chỉ trải dài 1.6 km vuông, nằm ở mức thấp nhất khi nói đến việc trả lương cho những nhân viên hàng đầu. Ở đó, người quản lý thành phố của nó đã kiếm được tổng số tiền bồi thường khoảng $ 196,470 vào năm ngoái. Dữ liệu cho thấy, các thành viên Hội đồng thành phố của nó không kiếm được một xu tiền bồi thường.

Hiện tại, nhiều thành phố đang trong thời gian nghỉ hè, thường là vài tuần đến một tháng, nơi các ủy viên hội đồng rời khỏi các cuộc họp hàng tuần hoặc hàng tháng để đi nghỉ và chuẩn bị cho năm tài chính sắp tới.

Và nhân viên thành phố đang làm việc để thực hiện các ngân sách mới được phê duyệt, bao gồm cả các kế hoạch tuyển dụng. Điều đó sẽ tiếp tục là một thách thức khi các thành phố cân bằng ngân sách của họ với sự thiếu hụt tài năng và cạnh tranh không chỉ từ các thành phố khác, mà cả các công ty công nghệ lớn, Aknin nói.

Khu vực công cộng có các vấn đề chính xác giống như khu vực tư nhân, đặc biệt là ở các khu vực như các quận Bán đảo, San Francisco, San Mateo và Santa Clara, nơi giá nhà ở rất đắt đỏ, ông Aknin nói. Trừ khi bạn có những người đã sống ở khu vực đó, thật khó để tuyển nhân viên vào khu vực này.

Liên lạc với Janice Bitters tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @JaniceBitters trên Twitter.

Ghi chú của biên tập viên: Câu chuyện này đã được cập nhật để chỉ ra rằng Santana đã được tuyển dụng từ Sunnyvale đến Santa Clara vào năm 2017, không phải từ Oakland, nơi cô ấy đã làm việc trước Sunnyvale. San José Spotlight rất tiếc về lỗi này. 

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.