Coronavirus: Nhà lập pháp San Jose giới thiệu dự luật cung cấp lá được bảo vệ công việc
Thành viên hội đồng Ash Kalra được chụp trong ảnh tập tin này.

Chủ tịch hội đồng San Jose Ash Kalra đã đưa ra luật pháp vào thứ Tư để cho phép người dân California bị ảnh hưởng bởi COVID-19 được nghỉ phép do nhà nước bảo vệ khỏi công việc của họ, ngoài việc kéo dài thêm 12 tuần nữa.

Dự luật, AB 3216, cũng sẽ cho phép nhân viên nghỉ phép được bảo vệ công việc để chăm sóc cho một thành viên gia đình có trường học hoặc cơ sở chăm sóc bị đóng cửa. Nghỉ phép sẽ được bảo vệ thông qua Đạo luật Quyền Gia đình California. Luật pháp cũng sẽ cung cấp quyền quay trở lại làm việc cho các quyền của người dùng trong các khách sạn, trung tâm tổ chức sự kiện, khách sạn tại sân bay, dịch vụ bảo vệ hoặc an ninh.

Trong khi chúng tôi tiếp tục làm việc với chính phủ liên bang và các quan chức y tế công cộng để thực hiện các chính sách rộng lớn hơn sẽ giúp thúc đẩy nơi làm việc lành mạnh và các biện pháp bảo vệ cần thiết cho công nhân, chúng tôi phải xem xét rằng bất kỳ nhân viên nào bị ảnh hưởng bởi COVID-19 nên được phép nghỉ việc. hoặc chăm sóc cho một thành viên gia đình bị ảnh hưởng mà không sợ mạo hiểm việc làm của họ hoặc đặt đồng nghiệp của họ có nguy cơ cao hơn, Mitch Kalra nói.

Dự luật của Kalra được đưa ra sau khi một số thành phố ở Vùng Vịnh thông qua các biện pháp tương tự để bảo vệ người lao động bị ảnh hưởng bởi virus chết người, cho dù họ có kết quả dương tính hay đang chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh. Lãnh đạo San Jose vào tháng Tư đã thông qua một sắc lệnh khẩn cấp cung cấp 80 giờ nghỉ ốm được trả lương cho nhân viên toàn thời gian. Nó áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp “thiết yếu”, bao gồm cả những doanh nghiệp có 500 nhân viên trở lên và các doanh nghiệp nhỏ có từ 50 công nhân trở xuống.

Các nhà lập pháp của Oakland vào thứ ba nhất trí thông qua một đạo luật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tới 80 giờ nghỉ ốm có lương cho những người lao động thiết yếu.

Đề xuất của Kalra, được đồng tác giả bởi Dân biểu Lorena Gonzalez (D-San Diego) và Thượng nghị sĩ Maria Elena Durazo (D-Los Angeles), sẽ cung cấp thêm 10 ngày nghỉ ốm có lương cho nhân viên trong tình trạng khẩn cấp.

Luật California chỉ yêu cầu 24 giờ - hoặc 3 ngày - nghỉ ốm trong một năm. Luật được đề xuất của Karla sẽ cho phép người lao động sử dụng ba ngày của họ để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình hoặc các trường hợp mà nơi làm việc của họ bị đóng cửa hoặc sơ tán.

Chúng tôi cũng cần phải chuẩn bị cho các trường hợp khẩn cấp khác, như các vụ cháy rừng tàn phá và ngày càng nghiêm trọng đã tàn phá nhà nước của chúng tôi, chuyên gia Kalra nói thêm.

Đại dịch đã cho thấy rằng các biện pháp bảo vệ việc làm hiện tại ở California là “rất bất cập,” Durazo nói.

Gonzalez cho biết nhân viên không nên mất việc làm hoặc sinh kế vì họ đã bị cách ly do tình trạng khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng.

“Đã đến lúc các quy định về nghỉ ốm tại nơi làm việc của chúng ta bắt kịp với phần còn lại của thế giới,” nhà lập pháp nói thêm. “Chúng tôi cần hỗ trợ những người dân California đang làm việc thực hiện mọi hành động cần thiết để ngăn chặn sự lây lan của căn bệnh này và chúng tôi cần tiếp tục hỗ trợ sau khi đại dịch này kết thúc.”

Dự luật đã giành được sự ủng hộ từ các nhóm lao động và quyền của người lao động trên toàn tiểu bang.

Jenya Cassidy, giám đốc Liên minh Công việc & Gia đình California, cho biết đại dịch COVID-19 ảnh hưởng không cân đối đến phụ nữ - đặc biệt là phụ nữ da màu - nhiều người trong số họ là những người làm công ăn lương và lao động thiết yếu.

Bà nói: “Hơn một nửa phụ nữ ở Mỹ là trụ cột chính trong gia đình của họ. “Do đó, việc không được tiếp cận với các biện pháp bảo vệ nghỉ phép đầy đủ dẫn đến tổn hại lớn hơn cho các gia đình và nền kinh tế nói chung.”

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.