Spanish
Vietnamese
Các nhân viên của Tòa Thượng Thẩm Quận Santa Clara nói rằng họ không được bảo vệ khỏi COVID-19, và họ lo sợ cho sức khỏe và sự an toàn của mình mỗi ngày họ đi làm.
Nhân viên tòa án tiếp xúc với COVID-19 gần như hàng tuần. Những lo ngại về an toàn do công nhân lên tiếng thường bị phớt lờ. Việc đeo khẩu trang không được thực thi nghiêm ngặt.
Đó là một số tuyên bố rắc rối từ một số công nhân của Tòa Thượng Thẩm Hạt Santa Clara.
Theo các tài liệu và nhiều cuộc phỏng vấn, một đợt bùng phát COVID-19 tại các tòa án vào cuối tháng XNUMX và đầu tháng XNUMX đã khiến các thư ký tòa án và các nhân viên quận khác gặp nguy hiểm, theo các tài liệu và nhiều cuộc phỏng vấn, đặc biệt là đối với virus corona số vụ và số người chết tiếp tục tăng ở Vịnh Nam. San José Spotlight đã nói chuyện với bốn nhân viên tòa án, những người đã chia sẻ các tài khoản tương tự.
Các nhân viên cho biết sự bùng phát có liên quan đến nhiều đại biểu Văn phòng Cảnh sát trưởng làm việc tại tòa án, những người có kết quả dương tính sau khi đi ra khỏi tiểu bang vào tháng XNUMX.
“Văn phòng Cảnh sát trưởng không hạn chế việc đi lại của bất kỳ nhân viên nào của mình trong khi tan sở, tuy nhiên chúng tôi mong muốn mọi người sử dụng phán đoán tốt nhất của mình khi đi du lịch trong thời kỳ đại dịch này,” Trung sĩ Michael Low, phát ngôn viên của Hạt Santa Clara viết Văn phòng Cảnh sát trưởng.
Chín nhân viên Văn phòng Cảnh sát trưởng có kết quả dương tính với COVID-19 tính đến ngày 26 tháng 4, theo dữ liệu của quận. Đến ngày 12 tháng XNUMX, con số đó đã tăng lên XNUMX trường hợp đang hoạt động.
Low viết trong một email: “Không có gì cụ thể dẫn đến sự gia tăng các trường hợp dương tính với COVID-19 trong tháng 19. “Văn phòng Cảnh sát trưởng đã triển khai các biện pháp phòng ngừa rộng rãi kể từ khi bắt đầu đại dịch này để giảm thiểu và làm chậm sự lây lan của COVID-XNUMX, bạn có thể tìm thấy trên trang mạng".
Thực thi quy tắc lỏng lẻo
Nhưng theo các cuộc phỏng vấn nhân viên và email do San José Spotlight thu được, các giám sát viên của tòa án đã không tuân theo các quy tắc đã được thiết lập để bảo vệ những công nhân tiếp xúc với những nhân viên tích cực COVID-19.
San José Spotlight đồng ý không công bố tên của các nhân viên để tránh những hậu quả bất lợi về việc làm.
Một thư ký đã biết vào ngày 14 tháng 19, cô ấy đã tiếp xúc với một số đại biểu dương tính COVID-XNUMX trong phòng xử án thông qua một thư ký tòa án khác. Hai nhân viên làm việc trong cùng một tòa nhà, nhưng chỉ một trong hai người được giám sát thông báo.
Thư ký đã được thông báo sáu ngày sau khi tiếp xúc với COVID-19 từ Lisa Herrick, cố vấn chung cho Tòa án Cấp cao của quận.
“Bạn nhận được thông báo này vì chúng tôi đã được thông báo rằng một nhân viên Văn phòng Cảnh sát trưởng làm việc trong Bộ của (bạn)… đã có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19,” email có nội dung.
“Email cuối cùng mà tôi tin rằng (tôi) từng nhận được về bất kỳ ai có kết quả xét nghiệm dương tính hoặc có khả năng phơi nhiễm là vào tháng Bảy,” nhân viên bán hàng nói với San José Spotlight. “Vì vậy, tôi hỏi liệu (đồng nghiệp của tôi) đã được xét nghiệm chưa. Tôi hỏi, 'Tòa án có bảo cô ở nhà, cách ly và đi xét nghiệm không?' Và cô ấy nói không, và tôi nói "Bạn cần phải tiếp tục và kiểm tra."
Một thư ký khác nhận được một email nói rằng cô ấy đã tiếp xúc với vi-rút truyền nhiễm từ ngày 28 tháng 1 đến ngày 19 tháng XNUMX sau khi làm việc trong phòng xử án với nhiều cấp phó. Ít nhất một trong số họ đã có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-XNUMX trước khi cô ấy nhận được email theo dõi liên hệ.
Nhân viên không được hướng dẫn rõ ràng về việc kiểm tra cũng như không được yêu cầu cách ly. Vì các nhân viên tòa án vẫn chưa được xác định là “những người có liên hệ gần gũi”, về mặt kỹ thuật, điều này tuân theo các quy trình do bộ y tế công cộng đặt ra.
Tiếp xúc gần được định nghĩa là bất kỳ khoảng thời gian nào kéo dài từ 15 phút trở lên trong khoảng cách từ sáu feet trở xuống, theo hướng dẫn của CDC và hướng dẫn của tòa án. Một nhân viên biết rằng cô đã tiếp xúc gần gũi với một trong những cấp phó bị bệnh lâu hơn thế.
Email cho biết các quan chức tòa án "không thể tiết lộ bất kỳ chi tiết nào về nhân viên Văn phòng Cảnh sát trưởng để bảo vệ quyền riêng tư về y tế của họ, nhưng nếu bạn đã liên hệ chặt chẽ với nhân viên Văn phòng Cảnh sát trưởng, vui lòng gặp nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn nếu bạn có triệu chứng", email có nội dung .
Các nhân viên cho biết điều này dường như để lại dấu vết liên hệ với những cá nhân có thể đã bị lộ.
Thay đổi chính sách
Một bản ghi nhớ được gửi cho các nhân viên tòa án, có tiêu đề “Quy trình cho xét nghiệm dương tính với COVID-19,” nêu ra các yêu cầu nghiêm ngặt đối với những người tiếp xúc gần với bất kỳ ai có kết quả xét nghiệm dương tính.
Theo bản ghi nhớ, bất kỳ liên hệ gần gũi nào cũng phải được loại trừ khỏi “cơ sở làm việc hoặc bất kỳ công việc nào khác trong 14 ngày kể từ lần tiếp xúc cuối cùng với nhân viên dương tính với COVID-19, ngay cả khi họ có kết quả âm tính với COVID-19”.
Nhưng điều đó đã không xảy ra với ít nhất ba thư ký tòa án đã nói chuyện với San José Spotlight.
Người tiếp xúc gần cũng “phải được kiểm tra COVID-19 khoảng 7 ngày sau lần cuối họ tiếp xúc với nhân viên dương tính với COVID-19.” Bản ghi nhớ cho biết tất cả các kết quả phải được báo cáo cho đại diện nguồn nhân lực của nhân viên.
Vào giai đoạn đầu của đại dịch, các nhân viên của Tòa án Cấp cao đã nhận được email kỹ lưỡng về bất kỳ sự phơi bày tiềm ẩn nào trong hệ thống tòa án.
Ví dụ: một email được gửi cho nhân viên vào tháng 17 đã nêu chi tiết về sự tiếp xúc vào ngày 19 tháng 1400 tại Tòa án Công lý Gia đình, nơi một cá nhân dương tính với COVID-1530 “đã ở FJC trong khoảng thời gian từ XNUMX-XNUMX giờ và đi vào tòa nhà qua lối vào của nhân viên cửa."
Nhân viên đi thang máy lên tầng hai và nói chuyện với nhiều nhân viên ở cả hai tầng, email cho biết.
Nhưng những email và việc phát hành mức độ chi tiết đó đã dừng lại, nhiều nhân viên cho biết, mà không có bất kỳ lời giải thích nào.
Không thực thi khẩu trang
Một nhân viên nói với San José Spotlight rằng cô ấy kiên quyết với việc đeo khăn che mặt, đặc biệt là vì cô ấy làm việc ở lối vào tòa nhà của mình.
Tuy nhiên, thư ký cho biết cô đã nhìn thấy các nhân viên tòa án và khách vào tòa nhà mà không đeo khẩu trang và các đại biểu ở cửa, những người nhân viên máy dò kim loại không thực thi quy tắc đeo mặt nạ.
Mặt nạ dùng một lần có sẵn ở lối vào, nhưng nhân viên bán hàng đã từ chối cung cấp cho du khách tấm che.
Tom Saggau, phát ngôn viên của Hiệp hội Nhân viên Chuyên nghiệp Tòa án Cấp cao cho biết: “Có một sự kiện siêu lan truyền tại tòa án, mỗi ngày. "Thật nực cười. Các tòa án đã chống lại việc làm đúng. "
Khi được hỏi về các khiếu nại từ các nhân viên tòa án, một phát ngôn viên của bộ phận y tế công cộng của quận cho biết những lo ngại do San José Spotlight chia sẻ đã được gửi đến Trang web liên quan đến COVID-19 được điều tra.
Người phát ngôn cho biết: “Tất cả thông tin đều được theo dõi, cho dù đó là một công ty tư nhân, tổ chức phi lợi nhuận, cơ quan chính phủ công hay cơ sở chăm sóc sức khỏe. “Hạt Santa Clara sẽ tiếp tục hợp tác chặt chẽ với tất cả các cơ quan chính phủ có trụ sở tại hạt, bao gồm cả tòa án, để đảm bảo phản ứng COVID-19 mạnh mẽ cho tất cả nhân viên và thành viên của công chúng.”
Vào cuối tháng XNUMX, các quan chức tòa án đã cập nhật các giao thức an toàn để cho phép một số nhân viên làm việc tại nhà. Tuy nhiên, bao nhiêu ngày nhân viên có thể làm việc tại nhà dường như khác nhau giữa các bộ phận.
Một nhân viên báo cáo được phép làm việc từ xa hai ngày mỗi tuần, trong khi một nhân viên khác báo cáo chỉ được phép làm việc tại nhà một lần một tuần.
Trình tự và thủ tục sửa đổi
Thẩm phán chủ tọa Deborah Ryan hồi đầu tháng này đã ban hành lệnh liên quan đến loại khăn che mặt được yêu cầu tại Tòa thượng thẩm đối với nhân viên tòa án, du khách và nhân viên tư pháp.
Lệnh này cho biết: “Tấm che mặt phải có ít nhất hai lớp vật liệu và phải vừa khít với mũi, miệng và cằm, ôm lấy tai hoặc buộc sau đầu”. “Không cho phép mặc áo che cổ, khăn che mặt bằng vải một lớp, khăn che mặt có van thở ra và tấm che mặt (không có khăn che mặt hai lớp bên dưới).”
Nhưng kể từ đó, theo các nhân viên tại các phòng ban, khẩu trang vẫn chưa được thực thi thường xuyên.
“Làm việc trong văn phòng sẽ không quá căng thẳng và nguy hiểm nếu tòa án thực thi các quy định về mặt nạ và thực sự huấn luyện nhân viên của họ về các biện pháp an toàn,” một nhân viên nói, “thay vì chỉ gửi email nhắc nhở”.
Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] và theo dõi @MadelynGReese của cô ấy.
Bình luận
bạn phải đăng nhập để viết bình luận.