Thời hạn vắc xin COVID đến với công nhân vận chuyển ở Thung lũng Silicon

Hôm nay đánh dấu thời hạn cuối cùng các nhân viên VTA phải tiêm vắc xin COVID-19 nếu họ muốn tiếp tục công việc của mình, và điểm số của công nhân vẫn chưa nộp bằng chứng về việc tiêm chủng.

Một phát ngôn viên của VTA nói với San José Spotlight rằng tính đến thứ Tư, 1,851 công nhân đã báo cáo đã được tiêm phòng đầy đủ COVID-19 trong số 2,142 nhân viên của cơ quan - tỷ lệ hoàn thành 84.6% - khiến hơn 200 nhân viên không nộp bằng chứng tiêm chủng. VTA đã cấp 70 miễn trừ về tôn giáo hoặc y tế.

Quan chức VTA công bố một chính sách vào tháng XNUMX, việc tiêm chủng COVID là bắt buộc đối với lực lượng lao động của mình. Sau ngày thứ Sáu, bất kỳ nhân viên nào chưa được chủng ngừa hoặc không báo cáo tình trạng tiêm chủng của họ sẽ vi phạm chính sách và có thể bị chấm dứt hợp đồng.

Ngay cả khi người lao động vẫn chưa được tiêm phòng vào tuần tới, nó không có khả năng cản trở dịch vụ vận chuyển. Trong một email gửi đến nhân viên hồi đầu tuần, Brandi Childress, chánh văn phòng của tổng giám đốc, cho biết những người lao động không tuân thủ phải báo cáo làm việc, đeo khẩu trang và kiểm tra COVID-19 hàng tuần cho đến khi có quyết định về việc làm của họ. VTA gần đây bỏ nhiệm vụ mặt nạ của nó cho hành khách và nhân viên.

Các nhân viên VTA đã nói chuyện với San José Spotlight cho biết họ phản đối chính sách, với nhiều người coi việc tiêm chủng là một lựa chọn cá nhân mà chủ nhân của họ không nên bắt buộc. Một số người đã chia sẻ cảm giác lo lắng và không chắc chắn về những gì trong tuần tiếp theo sẽ tồn tại đối với họ. Một số người cho biết họ lo ngại về việc người lao động bị kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động quá gần kỷ niệm một năm ngày chụp hàng loạt tại sân tàu điện nhẹ Guadalupe ở trung tâm thành phố San Jose.

“Mọi người sẽ rất khó chịu,” một công nhân yêu cầu giấu tên để tránh bị trả thù, nói với San José Spotlight. “Họ có thể đang đi dã ngoại, họ có thể đi ra ngoài — thực sự thì bất cứ điều gì cũng có thể xảy ra”.

John Courtney, chủ tịch và đại lý kinh doanh của Amalgamated Transit Union Local 265, đã nhiều lần lên tiếng phản đối chính sách vắc xin, nói rằng nó sẽ khiến các tài xế có kinh nghiệm của cơ quan giao thông công cộng phải trả giá. Công đoàn đại diện cho đa số công nhân VTA.

Courtney nói với San José Spotlight ATU đã đệ đơn khiếu nại vào đầu tuần này với VTA về chính sách vắc xin.

“Tôi không biết kế hoạch của VTA là gì,” ông nói. “Họ kiểm soát tình hình và chúng tôi chỉ có thể phản ứng vì họ đã quyết định không coi liên minh làm đối tác để đi đến một thỏa thuận nào đó về cách xử lý những gì họ muốn làm liên quan đến tiêm chủng.”

Một số công nhân sắp nghỉ hưu có thể đẩy nhanh kế hoạch rời đi của họ. Một công nhân yêu cầu giấu tên vì sợ bị trả thù, dự định nghỉ việc sau tuần này. Cô ấy nói với San José Spotlight rằng cô ấy muốn làm việc lâu hơn, nhưng từ chối tiêm phòng.

“Tôi nghỉ hưu 100% vì nhiệm vụ,” công nhân nói. “Tôi nghĩ làm việc cho chính phủ là điều tuyệt vời, nhưng không phải bây giờ nếu họ buộc bạn phải chuốc họa vào thân.”

Người phát ngôn của VTA cho biết 11 người đã nghỉ hưu từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX và con số cho tháng XNUMX vẫn chưa có sẵn.

Người phát ngôn cho biết: “Không có dấu hiệu nào cho thấy những người nghỉ hưu đó có liên quan đến chính sách tiêm chủng, và cho biết thêm phần lớn là nhân viên đã làm việc tại VTA từ 20 năm trở lên.

Tuy nhiên, giữa những người nghỉ hưu và những người lao động có thể bị chấm dứt hợp đồng, vẫn có những câu hỏi về việc chính sách này sẽ tác động như thế nào đến việc bố trí nhân sự tại VTA trong dài hạn. Một thành viên ATU, người yêu cầu giấu tên, nói với San José Spotlight nếu VTA muốn chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan này phải cho nhân viên đó cơ hội để điều trần.

“Phiên điều trần về cơ bản do VTA thiết lập, và nó giống như một tòa án kangaroo vì viên chức điều trần là nhân viên của VTA, và họ thường là ban quản lý,” thành viên này nói. "Nếu VTA có ý định chấm dứt một ai đó, thì phiên điều trần thực sự là một hình thức."

Thành viên này nói thêm rằng một người có thể yêu cầu công đoàn phân xử vụ việc của họ với cơ quan sau khi đưa ra quyết định, nhưng những trường hợp này có thể mất một đến hai năm và công đoàn đã tồn đọng.

Một công nhân sống sót sau vụ nổ súng năm ngoái nói với San José Spotlight rằng anh ta và một số đồng nghiệp lo sợ chính sách vắc xin có thể gây ra sự tức giận đủ để dẫn đến một vụ nổ súng khác.

“Bạn có thể làm việc ở đây 30 năm, rồi đột nhiên bạn không muốn tiêm chủng vì bất cứ lý do gì và bạn bị chấm dứt hợp đồng. Bạn không nghĩ rằng ai đó sẽ thực sự khó chịu về điều đó? " công nhân cho biết, người yêu cầu giấu tên để tránh bị trả thù. “Có thể sẽ không có gì xảy ra, có thể chỉ là mọi người bị đuổi về nhà, bị chấm dứt hợp đồng, vậy thôi. Nhưng chúng tôi không biết, tất cả chúng tôi đều sợ điều đó ”.

Người công nhân nói thêm rằng anh ta không chắc liệu mình có đến làm việc vào thứ Sáu hay không.

Liên hệ với Eli Wolfe tại [email được bảo vệ] or @ EliWolfe4 trên Twitter.