Biên tập: VTA cần thay đổi văn hóa để nâng cao tinh thần công nhân
Sân tàu điện nhẹ Guadalupe ở San Jose. Photo by Tran Nguyen.

Một năm trước vào ngày hôm nay, 100 người đã thiệt mạng trong một vụ xả súng hàng loạt giữa hơn 29 công nhân làm việc tại Cơ quan Giao thông Thung lũng Santa Clara. Họ có độ tuổi từ 63 đến XNUMX. Họ rời bỏ gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người sẽ không bao giờ nghe thấy "chào buổi sáng" hoặc "ngủ ngon" nữa.

Từ khoảnh khắc đó, chín nhân viên VTA và kẻ xả súng, kẻ đã tự kết liễu mạng mình, trở thành một phần của thống kê mà không ai muốn xác nhận — một trong số 7.8 người trên 100,000 cư dân bị giết bởi súng ở California, theo Trung tâm Luật Giffords. Tiểu bang của chúng tôi có trung bình 3,160 ca tử vong liên quan đến súng mỗi năm.

Vào ngày 12 tháng XNUMX, VTA đã san bằng Tòa nhà B, nơi xảy ra thảm kịch và chấn thương. Cơ quan vận tải công cộng muốn đảm bảo rằng sẽ không ai có thể bước chân vào cơ sở đó tại Sân vận chuyển đường sắt nhẹ Guadalupe ở trung tâm thành phố San Jose một lần nữa.

Phá dỡ một tòa nhà rất dễ dàng. Nhưng sự lạc lõng không có tác dụng gì khi nhắc đến những vết sẹo tình cảm do một sự kiện đau buồn như vậy để lại. Nỗi đau nội tâm trong sự đánh thức tâm lý đó khó loại bỏ hơn. Henry Gonzales là một trong những công nhân VTA không thể lay chuyển nỗi đau. Anh rể Julio Calderon cho biết trong những tuần sau vụ nổ súng, chứng PTSD và chứng trầm cảm đã lấn át anh ta. Ba tháng sau, Gonzales tự kết liễu đời mình.

Nhiều ngày trôi qua và cuộc điều tra được làm sâu sắc hơn với nỗ lực tìm hiểu điều gì đã đặt ra cho người đàn ông 57 tuổi này Samuel Cassidy, kỹ thuật viên của VTA - vận động viên bắn súng, rõ ràng là văn hóa làm việc của cơ quan đã lên men một môi trường không lành mạnh trong nhiều năm. Vào tháng XNUMX, ban lãnh đạo đã công bố kế hoạch thuê một nhà tư vấn để biến văn hóa lực lượng lao động bị xói mòn xung quanh.

Trong năm kể từ vụ nổ súng, nhân viên VTA nói bắt nạt, quấy rối và độc hại các vấn đề trong cơ quan tiếp tục mưng mủ.

Giám đốc điều hành và Tổng giám đốc VTA Carolyn Gonot- người bị đẩy vào một tình huống bất thường và được bổ nhiệm vào vị trí này chỉ vài ngày trước khi xảy ra vụ xả súng hàng loạt - cho biết các dịch vụ sẽ được cung cấp để giúp công nhân chữa bệnh. Bà phải am hiểu văn hóa, từng làm việc tại VTA hơn hai thập kỷ trước khi trở lại lãnh đạo công ty.

Nhưng một vấn đề đã ăn sâu không tự giải quyết được trong một sớm một chiều, cần phải có một cái gì đó. Giao tiếp giữa quản lý, công đoàn và thậm chí thành viên Hội đồng cần biến góc khuất đó từ nỗi đau thành lời hứa về một môi trường làm việc tốt hơn. Mọi người cần ngồi vào bàn đó và bắt đầu băm mọi thứ.

Có, cơ quan có một danh sách đầy đủ các vấn đề cần quan tâm, từ tài chính đến kiện. Nhưng một hằng số là lực lượng lao động mạnh 2,100 người - trong đó khoảng 90% là đại diện của các công đoàn. Một cơ quan chỉ tốt như những người đứng sau nó. Nguyên lý đó đúng cho bất kỳ doanh nghiệp nào.

Chúng tôi đã mất chín người trong một vụ giết người vô nghĩa. Những người này không đến làm việc hôm nay. Thay vào đó, họ được tưởng nhớ như những người chồng, người cha, anh chị em và con trai.

Ở California, trung bình cứ ba giờ lại có một người bị giết bởi súng, theo Trung tâm Luật Giffords. Hãy suy nghĩ về điều đó trong một thời điểm. Trong khoảng thời gian 24 giờ, mỗi ngày chúng ta mất đi 26 người trong cuộc đời. Vào ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX, chúng tôi đã mất nhiều hơn thế. Chúng ta không được cho phép mình trở nên cứng rắn trước thực tế này. Chúng ta tốt hơn thế.

Moryt Milo là cố vấn biên tập của San José Spotlight. Cô có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực báo chí ở Thung lũng Silicon, bao gồm các vai trò như biên tập viên cho Tạp chí Kinh doanh Thung lũng Silicon và là phóng viên và biên tập viên của Báo chí Cộng đồng Thung lũng Silicon. Theo dõi Moryt tại @morytmilo trên Twitter và bắt kịp cô ấy các bài xã luận hàng tháng tại đây

Chính sách bình luận (cập nhật ngày 5/10/2023): Người đọc được yêu cầu đăng nhập thông qua mạng xã hội hoặc nền tảng email để xác nhận tính xác thực. Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm những người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai có thể kiểm chứng được. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận