CẬP NHẬT: Quận Santa Clara để xem xét COVID-19 an toàn tại nơi làm việc

Maria Ruiz cho biết cô đã mất việc tại một cửa hàng McDonald's ở San Jose vào mùa hè này sau khi báo cáo chủ nhân của mình về vi phạm COVID-19 và từ chối làm việc trong điều kiện không an toàn.

Nhiều người khác cũng bị mất việc làm, phải đối mặt với sự quấy rối hoặc phải chịu đựng trong im lặng khi người sử dụng lao động của họ tiếp tục phớt lờ các hướng dẫn về sức khỏe và an toàn mỗi ngày, theo đơn khiếu nại gửi đến Sở Y tế Công cộng Quận Santa Clara, Cal / OSHA và Cơ quan Phát triển và Lực lượng Lao động.

Vào ngày 17 tháng 19, Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara đã nhất trí thông qua kế hoạch nghiên cứu các điều kiện làm việc trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh, và các quyết định của các nhà điều hành nhà hàng ảnh hưởng như thế nào đến nhân viên và công chúng trong đại dịch COVID-XNUMX.

“Bất kể bạn làm việc ở đâu trong quận, bạn cần phải có khả năng quan tâm đến sức khỏe của mình cũng như sức khỏe và phúc lợi của đồng nghiệp và khách hàng của bạn,” Giám sát viên Cindy Chavez nói.

Hạt Santa Clara không có sắc lệnh hoặc lệnh y tế công cộng rõ ràng cấm trả đũa những công nhân báo cáo các vi phạm liên quan đến sức khỏe và an toàn COVID, nhưng điều đó có thể thay đổi tùy thuộc vào kết quả của nghiên cứu.

“Tôi đã bị sa thải vì tố cáo các điều kiện làm việc khác nhau không thể chấp nhận được và tố cáo các biện pháp khoảng cách xã hội không đủ,” Ruiz nói với các giám sát viên thông qua một phiên dịch. "Chúng tôi cần các công ty có trách nhiệm và chúng tôi cần người lao động được lắng nghe."

Ruth Silver Taube, một luật sư ở San Jose, người phụ trách đường dây khiếu nại cho Đường dây Tư vấn Thực thi Tiêu chuẩn Lao động của Văn phòng Hạt Santa Clara, cho biết cô ấy đã nghe vô số câu chuyện kinh dị từ những người thường gọi cô ấy trong nước mắt vì họ lo sợ cho công việc và cho Sức khỏe.

Liên minh Trộm cắp tiền lương, Đấu tranh vì $ 15 và các tổ chức khác hỗ trợ người lao động đã báo cáo số lượng khiếu nại về an toàn không tương xứng đến từ các nhân viên tại chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh Santa Clara County.

Ít nhất bảy khiếu nại đã được gửi đến các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh của Hạt Santa Clara. Một lá thư từ Fight với số tiền 15 đô la và Liên minh Nhân viên Dịch vụ Quốc tế (SEIU) gửi đến Ban Giám sát xác định hơn 100 đơn khiếu nại trên toàn tiểu bang với khả năng còn vô số khiếu nại khác.

Các khiếu nại bao gồm thiếu nước ấm để rửa tay, không thực thi cách xa xã hội, không khử trùng các bề mặt thường xuyên tiếp xúc, sử dụng công nhân có các triệu chứng COVID-19 có thể nhìn thấy, v.v.

McDonald's được cho là đã sa thải Ruiz, tại 2040 North First Street ở San Jose, đã đóng cửa vào đầu mùa thu này.

Đáp lại lời phàn nàn của Ruiz, Lindsay Rainey, người phát ngôn của công ty McDonald's cho biết: “Những tuyên bố của nhân viên là không đúng sự thật và không thể chứng minh được. Nhân viên đã bị chấm dứt hợp đồng sau khi xem xét kỹ lưỡng phát hiện ra rằng cô ấy đã báo cáo sai sự thật về vi phạm an toàn, tạo và cung cấp bằng chứng giả và nói dối trong quá trình điều tra ”.

Rainey cho biết McDonald's đã làm việc với Phòng khám Mayo để xem xét các chính sách về an toàn và sức khỏe đối với nhân viên và khách hàng nhằm đảm bảo phản ứng an toàn và chu đáo đối với đại dịch.

“Chúng tôi vô cùng thất vọng vì những tuyên bố này hiểu sai những gì đang xảy ra tại 14,000 nhà hàng McDonald's của Hoa Kỳ, nơi cùng với các bên nhận quyền của mình, chúng tôi đã thực hiện chuyển đổi hoạt động nhanh nhất trong lịch sử công ty của chúng tôi với việc khách hàng và nhân viên thúc đẩy việc đưa ra quyết định của chúng tôi,” Rainey nói. “McDonald tiếp tục nâng cao các quy trình phù hợp với khoa học mới nhất để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn.”

Ruiz có một vụ kiện chấm dứt sai trái đang chờ giải quyết chống lại McDonald's.

Một đơn khiếu nại khác được gửi đến quận cho biết ban quản lý tại McDonald's tại 1033 E. Capitol Expressway ở San Jose cho phép nhân viên làm việc với các triệu chứng COVID-19 có thể nhìn thấy và buộc các nhân viên khác phải làm việc với đồng nghiệp bị bệnh.

Một số nhân viên cho biết họ buộc phải làm việc cho đến khi ốm quá mới tiếp tục. Các nhân viên khác được cho là đã yêu cầu kiểm dịch sau khi phơi nhiễm, nhưng các nhân viên khẳng định họ không được trả tiền cho toàn bộ thời gian cách ly.

Daniel Borba, chủ sở hữu và nhà điều hành của McDonald's cho biết: “Tôi thất vọng vì những cáo buộc này, không phản ánh những nỗ lực sâu rộng của chúng tôi để cung cấp cho phi hành đoàn, quản lý và khách hàng an toàn.

“Chúng tôi đã hợp tác chặt chẽ với Bộ Y tế Santa Clara và các chuyên gia sức khỏe cộng đồng để liên tục nâng cao các quy trình an toàn khi chúng tôi tìm hiểu thêm, và Bộ Y tế đã đóng cuộc điều tra về nhà hàng của chúng tôi vào cuối tuần này (ngày 1 tháng 28) sau khi xác nhận rằng nó đã hơn XNUMX ngày kể từ khi bất kỳ nhân viên nào báo cáo các triệu chứng hoặc một trường hợp dương tính, ”Borba nói.

Trong một khiếu nại khác, ban quản lý tại Jack in the Box ở Milpitas đã sa thải một nhân viên tuân theo lệnh cách ly để ở nhà sau khi xét nghiệm dương tính với COVID-19. Theo đơn kiện, nhân viên không nhận được tiền cách ly hoặc tiền ốm và các đồng nghiệp không được thông báo rằng họ đã bị phơi nhiễm.

Jack in the Box đã không trả lời yêu cầu bình luận.

Silver Taube nói: “Điều thực sự quan trọng là người lao động được bảo vệ vì họ là những người lao động thiết yếu đang mạo hiểm tính mạng của mình. “Điều đó cũng quan trọng đối với tất cả chúng tôi vì khi doanh nghiệp không tuân thủ, khách hàng sẽ gặp rủi ro. Hiện tại COVID-19 đang phát nổ, và tất cả chúng tôi phải làm phần việc của mình ”.

Nhân viên có thắc mắc về COVID-19 có thể báo cáo qua liên kết này hoặc gọi 1 866-870-7725.

Liên hệ với Madelyn Reese tại [email được bảo vệ] và theo dõi cô ấy @MadelynGReese.