Những người lao động cần thiết ở Thung lũng Silicon nói rằng họ cảm thấy bị 'lãng quên

Đại dịch COVID-19 đã buộc đất nước phải đóng cửa nhiều cơ sở kinh doanh, làm thay đổi cách sống của hầu hết mọi người. Nhưng đối với những người lao động cung cấp dịch vụ thiết yếu, ở nhà không phải là một lựa chọn.

Trong khi nhiều người Mỹ đã chuyển sang làm việc tại nhà, hàng triệu người ở tiền tuyến vẫn tiếp tục đi làm hàng ngày, thường dựa vào tiền boa và tiền lương thấp để kiếm sống. Và với việc thiếu đồ bảo hộ để có thể vượt qua ngày làm việc, nhiều người lo lắng rằng họ phải đối mặt với nguy cơ nhiễm trùng cao hơn.

Một số công nhân trên khắp Thung lũng Silicon, bao gồm tài xế Lyft và Uber, nhân viên chăm sóc sức khỏe, nhân viên thức ăn nhanh và tài xế giao hàng, lần đầu tiên lên tiếng về những cuộc đấu tranh mà họ phải đối mặt khi họ bước ra khỏi cửa làm việc mỗi ngày trong lúc ảo cuộc họp báo thứ tư, được tổ chức bởi nhóm vận động lao động, Silicon Valley Rising.

Các quan chức được bầu, bao gồm Nghị sĩ Ro Khanna và Chủ tịch Hội đồng giám sát quận Santa Clara Cindy Chavez, đã tham dự cuộc họp để nghe những quan ngại đó và trả lời.

Hội thảo được kiểm duyệt bởi Maria Noel Fernandez, một người ủng hộ lao động cộng đồng tại Thung lũng Silicon, người cho biết những người lao động trong các công việc đó thường là phụ nữ và người da màu.

“Trong hai tháng qua, công nhân thức ăn nhanh trên khắp đất nước không còn lựa chọn nào khác ngoài đình công để yêu cầu các biện pháp bảo vệ rất cơ bản,” Micaela Garza, một công nhân tại San Jose McDonald's, cho biết.

Garza cho biết các công ty cần phải đẩy mạnh để cung cấp các biện pháp bảo vệ cơ bản như găng tay, khẩu trang và chất khử trùng tay, ngoài tiền nghỉ ốm và tiền lương.

“Tôi đã nghỉ một ngày ốm vào tháng Ba và tôi vẫn chưa được thanh toán cho ngày ốm đó,” cô nói thêm. “Chúng tôi đã không thể trả tiền thuê nhà vào tháng Tư và tôi biết rằng chúng tôi sẽ không thể trả tiền thuê nhà vào tháng Năm. Gia đình chúng tôi cứ tụt hậu dần ”.

Những người khác lo lắng rằng trong khi họ vẫn phải đi làm, họ có thể không đủ điều kiện để được bảo vệ nhất định.

Vicky Ramirez, một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ gia đình, cho biết những công nhân như cô ấy không đủ điều kiện hoặc không được tiếp cận với “thiết bị bảo vệ cá nhân” trong thời gian xảy ra đại dịch. Cô ấy lo lắng khi ở gần trẻ em sẽ khiến cô ấy tiếp xúc với vi-rút, vì cô ấy vệ sinh đồ chơi, khử trùng các khu vực chung, dọn dẹp sau chúng và kiểm tra nhiệt độ thường xuyên. Ramirez cho biết, trong khi cô hiểu những rủi ro, chồng cô đã bị cho thôi việc và cô cảm thấy mình không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục làm việc.

Ramirez nói: “Các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ gia đình không tự động được đưa vào danh sách những nhân viên thiết yếu - điều này khiến khả năng tiếp cận bảo vệ của chúng tôi bị hạn chế và không tồn tại.

Tương tự, các nhân viên kinh tế biểu diễn, như tài xế Lyft Carlos Ramos, đang phải vật lộn để kiếm đủ tiền để đặt thức ăn lên bàn.

“Tôi là một nhân viên thiết yếu, nhưng trong đại dịch này, tôi cảm thấy về cơ bản bị lãng quên,” anh nói.

Với hơn 60 triệu công nhân thiết yếu trên toàn quốc, Khanna hôm thứ Tư cho biết đã đến lúc những nhân viên đó nhận được sự bảo vệ mạnh mẽ hơn và được trả lương trong đại dịch coronavirus.

“Khi mọi người đang nghĩ về ai là người cần thiết, họ không nghĩ về luật sư và chủ ngân hàng. Họ đang nghĩ về việc mọi người mang đồ tạp hóa của họ đến, nhặt rác bên ngoài nhà của họ - làm những việc hỗ trợ tất cả, ”Khanna nói. "Họ không được đối xử với phẩm giá mà họ xứng đáng."

Cuộc họp báo diễn ra sau khi Khanna, cùng với cựu ứng cử viên tổng thống, Thượng nghị sĩ Elizabeth Warren, xây dựng “Tuyên ngôn về quyền của người lao động thiết yếu”, trong đó kêu gọi những người sử dụng lao động thiết yếu cung cấp thiết bị bảo hộ miễn phí, trả lương cao, bảo đảm nghỉ ốm và gia đình có lương đối với các thỏa thuận thương lượng tập thể và dịch vụ chăm sóc trẻ em.

“Thực tế là chúng tôi thậm chí phải đánh vần điều này thực sự rất tức giận, bởi vì đây là những điều bình thường như vậy,” ông nói thêm.

Sự khác biệt giữa cách đối xử của các nhân viên không thuộc công đoàn và công đoàn “nói lên sự thiếu vắng mọi người,” Chavez nói.

Bà nói thêm rằng việc có thể cung cấp cho các nhân viên thiết yếu hơn các hợp đồng liên minh sẽ đảm bảo cho họ nhiều biện pháp bảo vệ hơn, đào tạo phù hợp để giữ cho họ hướng dẫn sức khỏe an toàn và chặt chẽ hơn tại nơi làm việc.

“Chúng tôi thực sự tin tưởng vào tất cả các bạn đang có mặt tại hiện trường để bảo vệ và tiếp tục làm phẳng đường cong đó,” Chavez nói trong cuộc gọi hôm thứ Tư. “Nếu có một điều tốt đẹp từ COVID-19 bị lộ ra ngoài, đó là thách thức mà chúng ta gặp phải ở đất nước mình và những cơ hội mà chúng ta phải khắc phục.”

Liên lạc với Nadia Lopez tại [email được bảo vệ] hoặc theo @n_llopez trên Twitter.

Ghi chú của người biên tập: Sự trỗi dậy của Thung lũng Silicon là một chiến dịch của Hợp tác làm việc, Hoa Kỳ. Giám đốc điều hành của Working Partnerships, Hoa Kỳ, Derecka Mehrens, ngồi trong Hội đồng quản trị của San José Spotlight.