Cựu lãnh đạo tổ chức phi lợi nhuận của Hạt Santa Clara bị buộc tội bắt nạt nhân viên

Katherine Harasz giành được lời khen ngợi từ các chính trị gia lớn nhất của Thung lũng Silicon cho công việc của cô, nhưng một số nhân viên hiện tại và trước đây mô tả cô như một nhà lãnh đạo đã tạo ra một môi trường thù địch trong thời gian cô làm giám đốc điều hành của Cơ quan Nhà ở Quận Santa Clara.

Một số phàn nàn về khả năng lãnh đạo của Harasz được nêu trong một Tài liệu 140 trang đệ trình vào tháng 521 bởi liên đoàn lao động SEIU Local XNUMX, đại diện cho nhiều công nhân của cơ quan quản lý nhà ở. Đơn khiếu nại mà San José Spotlight thu được đã được đệ trình lên Ban Quan hệ Việc làm Công cộng (PERB) của tiểu bang.

Tài liệu cáo buộc, trong số những điều khác, Harasz đã đặt tất cả nhân viên nghỉ hành chính có lương trong ba tuần để phản ứng với COVID-19 mà không có kế hoạch theo dõi. Các thành viên công đoàn nói rằng họ không liên quan đến quyết định đưa tất cả mọi người về nhà và Harasz phớt lờ các cuộc gọi làm việc ở nhà, buộc một số nhân viên trở lại văn phòng trong bối cảnh đại dịch.

“Cô ấy có vấn đề về kiểm soát, cô ấy muốn kiểm soát mọi thứ,” một công nhân xin giấu tên nói vì sợ bị quả báo. “Đó là văn hóa của cơ quan chúng tôi. Cô ấy không muốn bất cứ ai nói với cô ấy, 'Này, có lẽ bạn có thể làm điều này theo cách khác.' Cô ấy không muốn thực hiện bất kỳ chỉ đạo nào từ những nhân viên đang thực sự làm công việc đó ”.

Báo cáo cáo buộc cơ quan quản lý nhà ở, do hành động của Harasz dẫn đầu, đã vi phạm năm phần của luật tiểu bang quy định thương lượng tập thể. Những điều đó bao gồm việc cho phép người lao động thương lượng tiền lương và giờ làm việc một cách “thiện chí” với người sử dụng lao động của họ và cấm người sử dụng lao động can thiệp vào quyền tự do công đoàn của họ.

Harasz từ chối bình luận.

Cơ quan quản lý nhà ở chịu trách nhiệm quản lý chương trình nhà ở theo Mục 8 của chính phủ liên bang và các chương trình khác do địa phương điều hành dành cho những người sở hữu nhà lần đầu tiên. Nó phục vụ 19,000 hộ gia đình có thu nhập thấp đến trung bình trên toàn quận.

Theo đơn khiếu nại do San José Spotlight thu được, các công nhân đã phải đợi nhiều tuần theo đơn đặt hàng nơi tạm trú của quận trước khi Harasz gặp họ để đưa ra kế hoạch làm việc COVID-19.

Các email vào đầu tháng 8 cho thấy các công nhân liên tục yêu cầu gặp Harasz về kế hoạch. Trong cùng khung thời gian đó, cô ấy yêu cầu công nhân quay lại văn phòng vào ngày XNUMX tháng XNUMX mà không có sự chấp thuận của công đoàn, theo đơn khiếu nại.

quấy rối yêu cầu trong một email gửi đến nhân viên rằng một nửa trong số tất cả nhân viên có mặt để làm việc trực tiếp hai lần một tuần trong ít nhất ba tuần mà không bị xã hội phân biệt.

Các nhân viên cho biết cô đã biện minh cho yêu cầu của mình bằng cách tuyên bố rằng các nhân viên đang xử lý thông tin khách hàng nhạy cảm cần được lưu giữ trong bộ phận. Vào ngày 1 tháng XNUMX, bà đã gia hạn yêu cầu một số công nhân phải xuất hiện để làm việc trở lại mà không hỏi ý kiến ​​công đoàn, tài liệu tuyên bố.

Các công nhân cho biết, không tham khảo ý kiến ​​của nhân viên cấp bậc và hồ sơ để băm ra các kế hoạch trước khi công bố chúng, đó là một tiêu chuẩn.

“Cô ấy đã nhiều lần nói với mọi người, 'Nếu bạn không thích ở đây, bạn có thể làm việc cho Google.' Về cơ bản, bạn có thể rời đi, ”một nhân viên hiện tại, người muốn giấu tên cho biết. "Không phải 'tôi muốn biết vấn đề là gì.'"

Harasz được cho là đã xuất hiện tại văn phòng chỉ một lần trong khoảng thời gian ba tuần.

Các nhân viên cho biết đây không phải là lần đầu tiên Harasz sử dụng tính chất nhạy cảm của thông tin mà bộ phận xử lý để nhắm vào người lao động.

Theo email có được bởi San José Spotlight, Harasz đã thuê luật sư điều tra Karen Kramer của South Bay vào tháng 2020 năm XNUMX để phát hiện ra khả năng rò rỉ thông tin nội bộ của khách hàng. Kramer từ chối bình luận, với lý do đặc quyền của luật sư-khách hàng.

Các công nhân cho biết động thái này nhằm đe dọa những nhân viên mà Harasz tin tưởng lên tiếng chống lại cô ấy trong một bài báo Bên trong San Jose nêu bật gian lận trong chương trình Phần 8 — không phải là một vụ rò rỉ thông tin bị cáo buộc. Họ nói, các câu hỏi tập trung nhiều hơn vào bài báo và ít hơn về các cáo buộc rò rỉ.

“Rất nhiều người đã bị đe dọa và sợ hãi rằng họ sẽ mất việc làm mà họ đã làm trong nhiều năm và nhiều năm,” một công nhân hiện tại cho biết.

Những hành động thù địch của Harasz đối với nhân viên không phải là mới, các nhân viên hiện tại cho biết.

Các công nhân tuyên bố Harasz cấm họ giao tiếp với bất kỳ ai về công việc bên ngoài cơ quan. Họ nói, hành vi của cô ấy là không thể giải thích được, nhưng mô hình này đã bắt đầu ngay cả trước khi xảy ra đại dịch.

Một nhân viên hiện tại cho biết: “Cô ấy ghi nhận công lao cho mọi nỗ lực tích cực đối với mọi thứ mà cô ấy dường như đã làm cho cơ quan và không ghi nhận công lao nào đối với những người lao động thực sự ở đó.

quấy rối nghỉ hưu từ cơ quan quản lý nhà ở vào tháng 1 20.

Preston Prince, giám đốc điều hành của Cơ quan quản lý nhà ở Fresno, được bổ nhiệm vào ngày 4 tháng XNUMX là người kế nhiệm của Harasz. Hoàng tử sẽ bắt đầu vị trí mới của mình vào tháng Năm.

Đơn kiện của công đoàn chống lại cơ quan quản lý nhà ở vẫn còn bỏ ngỏ.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.