Gianocaro: Tôn trọng, bảo vệ và trả lương cho những người làm công tác giáo dục

Văn phòng Giáo dục Quận Santa Clara đã sa thải hơn 60 nhân viên cứu trợ giáo dục đặc biệt, một vị trí chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm, trong đại dịch COVID-19. Quyết định của ban giám đốc khiến các lớp học thiếu nhân viên gần một năm rưỡi sau khi chúng tôi trở lại giảng dạy trực tiếp.

Học sinh — thiếu nhân viên rất cần thiết để thực hiện hướng dẫn — la hét, đấm, đá và cắn bạn bè hoặc người lớn của họ khi thói quen của họ bị gián đoạn hoặc họ cố gắng rời khỏi lớp học. Những sự cố có thể tránh được ngày càng lan rộng và việc giảng dạy thường bị hủy bỏ do biên chế ngắn, một điều đáng tiếc cho những học sinh khuyết tật nặng phải phụ thuộc vào sự hướng dẫn trực tiếp chuyên biệt.

Văn phòng giáo dục tự xưng là "nhà tuyển dụng hàng đầu" nhưng từ chối đưa ra mức lương đủ sống. Hơn 40% nhân viên văn phòng giáo dục kiếm được 2,310 đô la một tháng hoặc ít hơn, trong khi tiền thuê hàng tháng cho một căn hộ một phòng ngủ ở Hạt Santa Clara là $ 2,558. Thực phẩm, quần áo, điện nước, chăm sóc y tế và phương tiện đi lại là những thứ xa xỉ. Với tư cách là những nhân viên thiết yếu, chúng tôi cung cấp các dịch vụ hướng dẫn cho con bạn có nhu cầu đặc biệt, đưa con bạn đến trường và rời khỏi trường, thông dịch, dọn dẹp và bảo trì trường học.

Người giám sát và nhân viên cứu thương là những người lao động được trả lương thấp nhất trong tổ chức, với nhiều nhân viên làm nhiều công việc. Tuy nhiên, ban lãnh đạo nổi lên với khoản thặng dư thuế bất động sản 1 triệu đô la bất ngờ và sẽ nhận được những điều chỉnh về chi phí sinh hoạt chưa từng thấy kể từ năm 2013.

Với tư cách là những nhân viên và cư dân đa thế hệ, chúng tôi hy vọng thuế tài sản của chúng tôi sẽ tài trợ cho các dịch vụ và tiền lương cho sinh viên và giảm bớt các vị trí tuyển dụng, nhưng không phải vậy. Cộng đồng của chúng ta thua lỗ khi nguồn lực bị cạn kiệt từ việc cung cấp dịch vụ cho sinh viên để tài trợ cho mức lương quản lý xa hoa và các vị trí quản lý quá mức.

Bạn có thể bị hành hung và bị nhốt do bạo lực học đường và chỉ được hỗ trợ bởi công đoàn của bạn. 

Vào ngày 18 tháng XNUMX tại Chandler Tripp, một văn phòng giáo dục điều hành một trường học độc lập, một học sinh mầm non đã vấp ngã trên sân chơi và cắt môi. Trong khi không còn chảy máu, khi thấy con mình khó chịu, người mẹ đã liên tục đấm vào tay một người liệt sĩ, cáo buộc cô ta đã làm con gái mình bị thương và nói rằng sẽ “gửi chồng cho (chúng tôi) chăm sóc”. Người cha xuất hiện tại chỗ, cố gắng giành quyền vào trường trong khi một vụ khóa cửa xảy ra sau đó, và cảnh sát đã được cảnh báo đến hiện trường.

Không có tư vấn, dịch vụ y tế, thời gian nghỉ, hoặc theo dõi được tiến hành để kiểm tra tình trạng sức khỏe của nhân viên cứu trợ bị hành hung, người chỉ có sự hỗ trợ của công đoàn để nộp đơn ra lệnh cấm. Chỉ sau khi cầu xin một số quản trị viên, văn phòng giáo dục mới giao tiếp với công nhân về việc thực hiện các quy trình an toàn và cung cấp các nguồn lực sức khỏe tâm thần.

Bạn phải chấp nhận khoảng cách giữa mức lương nghèo đói của chúng tôi và mức lương đáng kinh ngạc của ban quản lý. 

Mary Ann Dewan, giám đốc Văn phòng Giáo dục Quận Santa Clara, kiếm được nhiều tiền hơn tất cả các giám đốc quận Bay Area khác, mặc dù trả lương cho nhân viên thấp hơn các văn phòng giáo dục quận khác. Mức lương 374,321.84 đô la của cô cao gấp đôi giám đốc giáo dục công cộng của tiểu bang và 150% so với số tiền mà thống đốc California kiếm được vào năm ngoái. Mức tăng dự kiến ​​của cô trong năm nay là gần như toàn bộ mức lương hàng năm cho một lính nhảy dù và sẽ khiến mức lương của cô chỉ kém tổng thống Mỹ là 400,000 USD một năm.

Công nhân SEIU chiếm 66% nhân sự, nhưng chỉ chiếm chưa đến một nửa tổng số tiền lương. 

Những người lao động cần thiết có thể không có trình độ chuyên môn đòi hỏi mức lương cao của tầng lớp trung lưu, nhưng một phần ba số công nhân SEIU là các chuyên gia lành nghề, bằng cách nào đó họ yêu cầu sự giám sát với tỷ lệ một người quản lý cho hai công nhân. Tình trạng thiếu nhân công thiết yếu gọi là văn phòng giáo dục vô tội vạ. Trả nhiều hơn hoặc mất công nhân cho các tổ chức sẽ, trong bối cảnh The Great Resignation. Tăng lương, phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc đáp ứng sứ mệnh tổ chức của văn phòng giáo dục đồng thời mang lại cho người lao động một cứu cánh theo đúng nghĩa đen.

Bạn sẽ mong đợi việc ngắt kết thúc từ xa. 

Các nhà quản lý nói rằng chúng tôi “Cùng nhau tốt hơn”, nhưng vẫn tiếp tục làm việc từ xa. Khi các giám đốc yêu cầu làm việc trực tiếp cho các công nhân đã được phân loại, các nhân viên đã chuyển ra khỏi tiểu bang trong thời gian đại dịch bị buộc phải từ chức hoặc nghỉ hưu.

Bạn nên mong đợi những điều bất ngờ.

Chúng tôi biết điều kiện làm việc của chúng tôi là điều kiện học tập của sinh viên. Trong nền kinh tế của Tiến sĩ Dewan, chúng tôi đang chết chìm và hy vọng cô ấy sẽ giúp đỡ hàng trăm người thoát nghèo.

Những lời cầu xin của chúng tôi đã vấp phải sự thù địch thể chế và bạo lực kinh tế bằng cách duy trì một cấu trúc việc làm áp bức. Học sinh của chúng ta, con cái của chúng ta và cộng đồng của chúng ta xứng đáng được tốt hơn.

Sarah Gianocaro là chủ tịch chương SEIU 521 Santa Clara County Office of Education và là một nhà trị liệu nghề nghiệp hơn 16 năm.