Các y tá Samaritan tốt ở San Jose phản đối nhân viên không an toàn, rủi ro COVID-19
Các tài xế trên Samaritan Drive bấm còi hỗ trợ khi các y tá phản đối nhân viên không an toàn và điều kiện làm việc kém vào thứ Hai. Ảnh của John Bricker.

Lúc chiến tranh với bệnh viện.

Đó là cách mà một lãnh đạo công đoàn y tá hàng đầu bên ngoài Bệnh viện Good Samaritan ở San Jose hôm thứ Hai mô tả một cuộc tranh cãi về điều kiện làm việc tại bệnh viện. Khoảng 50 y tá đã cổ vũ đồng ý.

Malinda Markowitz, đồng chủ tịch của California Nurses cho biết: “Và bởi Chúa, chúng ta phải giành được nó, bởi vì nếu chúng ta không giành được nó, chúng ta có thể sẽ chết khi chăm sóc những bệnh nhân mắc phải (COVID-19). Hiệp hội. "Đây là một vấn đề của sự sống và cái chết."

Các y tá hôm thứ Hai đã phản đối nhân viên không an toàn và điều kiện làm việc kém tại Bệnh viện Good Samaritan, nói rằng họ đã trở nên tồi tệ hơn vì sự gia tăng gần đây trong các trường hợp COVID-19 và đóng cửa khoa sản của Trung tâm Y tế Khu vực. Bệnh nhân phụ sản từ Bệnh viện Khu vực đã được chuyển đến Good Samaritan để chăm sóc.

Nếu không có công lý, không có hòa bình, thì Mark Markowitz đã dẫn đầu đám đông trong tiếng hô vang, khi những chiếc xe hơi chạy trên Samaritan Drive, bấm còi hỗ trợ.

Trung tâm y tế khu vực đã công bố vào tháng Tư kế hoạch đóng cửa phòng hộ sinh của nó, với lý do tỷ lệ sinh giảm ở San Jose Các quan chức bệnh viện cho biết việc đóng cửa là cần thiết vì tỷ lệ sinh thấp, nhưng các đối thủ lo ngại sự gia tăng bệnh nhân mới sẽ áp đảo các y tá tại các bệnh viện khác và rời khỏi Đông San Jose mà không có trung tâm sinh nở.

Lindy Herrera, một y tá đã đăng ký làm việc trong Đơn vị Chăm sóc Đặc biệt cho Trẻ sơ sinh tại Good Samaritan, cho biết hôm thứ Hai, bệnh viện thiếu tay nghề đến mức các y tá trong phòng cấp cứu đã nghỉ giải lao, vi phạm Luật Lao động California và hợp đồng của các y tá với bệnh viện. .

Họ liên tục cố gắng rút ngắn nhân viên mỗi đơn vị để họ có thể kiếm được lợi nhuận, cô nói. Nếu bạn không có y tá ở đó, họ sẽ trả ít tiền hơn để họ kiếm được nhiều tiền hơn.

Y tá Diana Rossman (trái) yêu cầu Good Samaritan ngừng kỷ luật các y tá vì báo cáo các hành vi không an toàn với Y tá John Pasha (giữa) và Malinda Markowitz, đồng chủ tịch Hiệp hội Y tá California (phải). Ảnh của John Bricker.

Giám đốc điều dưỡng tốt của Bệnh viện Samaritan Mark Brown nói với San Jose Spotlight vào tháng XNUMX, quyết định đóng cửa phòng hộ sinh của Trung tâm Y tế Khu vực phù hợp với việc Good Samaritan cải tạo lại bộ phận lao động và sinh nở.

Brown cho biết động thái này là cần thiết vì các y tá có thể không được thực hành với tỷ lệ trung tâm chỉ sinh hai ca mỗi ngày.

Có một bộ nhớ bị thiếu hụt, ông Brown Brown nói với San José Spotlight hồi tháng Năm. Trong một kế hoạch lớn, thực sự an toàn nhất khi thực hiện các thủ tục này tại một bệnh viện thực hiện những điều này với khối lượng lớn thay vì một bệnh viện có khối lượng thấp.

Tuy nhiên, một số y tá làm việc tại Good Samaritan lo ngại rằng các y tá không thể theo kịp sự gia tăng ở những bệnh nhân mới.

Diana Rossman, một y tá đã đăng ký tại Good Samaritan, người làm việc với các bà mẹ mang thai có nguy cơ cao, cho biết Brown phớt lờ mối quan tâm của các y tá và trình bày sai về điều kiện làm việc tại Good Samaritan. “Anh ấy thích trình bày với giới truyền thông rằng mọi thứ đều trong tầm kiểm soát và chúng tôi có những gì mình cần,” cô nói. "Và trên thực tế, chúng tôi không."

Các y tá đã lên kế hoạch cho cuộc biểu tình hôm thứ Hai sau cuộc họp ảo vào tháng XNUMX, cung cấp cho các y tá một nền tảng để gây lo ngại.

Sau khi tham gia cuộc gọi muộn hơn một giờ, Herrera cho biết Brown đã trả lời những lo ngại về tình trạng thiếu nhân sự bằng cách nói rằng ông luôn chấp thuận nhân viên phù hợp và gác máy với 25 y tá trong cuộc gọi.

Chúng tôi đã có một loạt các vấn đề mà chúng tôi cần phải chú ý đến anh ấy, và anh ấy chỉ cúp máy với chúng tôi, cô nói.

Good Samaritan đã thuê nhiều y tá chuyển dạ và sinh con trong tuần sau cuộc họp, nhưng y tá đã đăng ký John Pasha yêu cầu bệnh viện sửa chữa nhân sự ngắn hạn trên diện rộng.

Chúng tôi đang có một chút tiến bộ, nhưng nó không đủ, anh ấy nói. Đây là những mẩu vụn mà họ đang cho chúng ta.

Ngoài các vấn đề về nhân sự, các y tá tại Good Samaritan cho biết ban quản lý yêu cầu họ tái chế đồ bảo hộ, khiến họ có nguy cơ ký hợp đồng COVID-19.

Rossman cho biết các nhà lãnh đạo bệnh viện đã yêu cầu các y tá tái chế mặt nạ N95 tới 25 lần và chia nhỏ thiết bị PPE. Bà cho biết bệnh viện đang đưa ra các quyết định về nhân sự dựa trên lợi nhuận chứ không phải sự an toàn của bệnh nhân.

Chúng tôi muốn bảo vệ bệnh nhân của mình. Chúng tôi muốn bảo vệ cộng đồng của chúng tôi, ông Ross Rossman nói. Và chúng tôi được yêu cầu thực hiện công việc của mình với hai tay bị trói sau lưng vì chúng tôi rất ít nhân viên.

Liên lạc với John Bricker tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi anh ấy @ JohnMichaelBr15 trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.