Các ủy viên của San Jose đa dạng như thế nào?

Các ủy ban San Jose đã phải vật lộn trong nhiều năm để lấp đầy hàng ngũ với các thành viên mới. Xem xét kỹ hơn dữ liệu nhân khẩu học cho thấy các ủy ban cũng đang phải vật lộn để theo kịp sự thay đổi của thành phố.

Có 29 ủy ban trong thành phố, tổng cộng 326 chỗ ngồi, theo dữ liệu do thư ký thành phố cung cấp. Năm mươi ghế còn trống. Năm hoa hồng, chiếm 39 chỗ ngồi, cung cấp tiền trợ cấp cho các thành viên từ 100 đến 450 đô la mỗi tháng tùy thuộc vào hoa hồng.

Một cuộc khảo sát tự nguyện với các ủy viên cho thấy khoảng 45% thành viên xác định là nữ, trong khi 52% xác định là nam — với 1% xác định là phi nhị phân và 2% không muốn nói. Dữ liệu đã xem xét cấu trúc của các ủy ban thành phố tính đến tháng Tám. Vì một số ủy viên từ chối tham gia cuộc khảo sát, dữ liệu không phải là một bức tranh hoàn hảo. Và theo thư ký thành phố, dữ liệu nhân khẩu học không được theo dõi trước năm 2014.

Dựa trên dữ liệu có sẵn, một nửa số ủy viên là người da trắng, 24% là người châu Á, 15% là người gốc Tây Ban Nha / Latino và 6% là người da đen. Người Mỹ bản địa chiếm 1%. Để so sánh, theo số liệu từ US Census Bureau, cư dân da trắng không phải gốc Tây Ban Nha chiếm 23.3% dân số thành phố, 38.2% là người châu Á, 31.2% là người gốc Tây Ban Nha hoặc Latino, 2.7% là người da đen, 3.6% xác định là đa chủng tộc, 0.34% xác định là thổ dân Hawaii hoặc người Đảo Thái Bình Dương khác và 0.19% xác định là thổ dân châu Mỹ hoặc thổ dân Alaska.

Cũng có sự chênh lệch giữa những người nộp đơn và những người cuối cùng được bổ nhiệm vào các ghế: 37% người nộp đơn là người châu Á và 34% người nộp đơn là người da trắng.

“Tôi nghĩ rằng mọi người đều nhận thấy một số chênh lệch về số lượng đơn đăng ký nhận được bởi một số dân tộc thiểu số nhất định và một số thành viên được bổ nhiệm từ một số dân tộc thiểu số nhất định,” Ellina Yin, ủy viên của Ủy ban Cố vấn Bổ nhiệm Hội đồng, nói với San José Spotlight. “Số lượng đơn đăng ký cao nhất là từ cộng đồng châu Á của chúng tôi, nhưng các thành viên mà chúng tôi chỉ định là người da trắng 50%. Tôi chắc chắn nghĩ rằng có chỗ để cải thiện sự đại diện cân bằng hơn theo dân số của chúng ta. "

Thành phố đã bị chỉ trích vì thiếu sự đa dạng trên một số cơ quan, bao gồm Ủy ban kế hoạch. Vào tháng 2020 năm XNUMX, sau nhiều tháng phản ứng dữ dội về sự thiếu đa dạng về sắc tộc và kinh tế xã hội, hai người da màu được bổ nhiệm làm chủ tịch, phó chủ tịch. Ủy ban trước đây đã được xếp chồng lên nhau với những cư dân da trắng từ các khu vực giàu có nhất của San Jose — xa phía đông của thành phố, nơi thường xuyên thấy sự phát triển lớn điều đó đe dọa sự di dời của các cư dân thiểu số và doanh nghiệp do thiểu số sở hữu.

“Có những khu vực khác nhau của thành phố có những nhu cầu khác nhau, vì vậy điều thực sự quan trọng là phải có một người đại diện cho các khu vực khác nhau của thành phố không chỉ tham gia Ủy ban Quy hoạch mà còn mọi ủy ban của thành phố và trên toàn quốc,” Ủy viên Kế hoạch Sylvia Ornelas- Wise nói với San José Spotlight. Tháng trước, Ornelas-Wise và ba cư dân khác đã được bổ nhiệm vào Ủy ban Kế hoạch. “Tất cả chúng ta đều muốn những điều tốt nhất cho thành phố của mình. Được ngồi cùng bàn với những người khác quan tâm đến cộng đồng như tôi khiến tôi rất tự hào. ”

Nghiên cứu nhân khẩu học là một phần trong nỗ lực thúc đẩy của Yin nhằm tăng cường sự đại diện giữa các ủy viên trong thành phố. Cô ấy trích dẫn các quyết định chẳng hạn như Chợ trời San Jose tiếp tục thu hẹp như một ví dụ về các quyết định được đưa ra mà không có thông tin đầu vào đa dạng.

“Nếu bạn không có đại diện và mọi người nói về kiểu quan điểm đó, thì bạn sẽ không nhìn thấy vấn đề đó được coi trọng hơn và tác động mà nó có thể có đối với các cộng đồng da màu,” Yin nói.

Các quận đại diện nhất về hoa hồng là Quận 6 bao gồm Trung tâm San Jose và Willow Glen, Quận 3 bao gồm trung tâm thành phố và Japantown và Quận 10 bao gồm Nam San Jose. Trong khi một số ủy ban, chẳng hạn như Ủy ban Kế hoạch, yêu cầu thành viên từ mỗi khu vực hội đồng, những ủy ban khác như Ủy ban Nghệ thuật không có yêu cầu tương tự.

Yin thừa nhận rằng vì một số ủy viên được bổ nhiệm theo quyết định của hội đồng và không phải mọi ủy viên đều trải qua cùng một quy trình đề cử, nên không có lời giải thích dễ dàng - hoặc giải pháp - cho sự chênh lệch về đại diện. Cô ấy đã đưa ra một ý tưởng về cách lấp đầy nhiều ghế hơn: Yêu cầu tất cả các ủy viên được trả lương.

“Cung cấp một khoản phụ cấp cho các ủy viên, đặc biệt nếu bạn đang dành nhiều thời gian để đọc tài liệu, tham gia các cuộc họp, lắng nghe cộng đồng của bạn, sẽ là một cách tốt để cho mọi người và cư dân thấy rằng chúng tôi coi trọng thời gian của họ,” cô nói.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.

Lưu ý của người biên tập: Phiên bản trước của câu chuyện này đã diễn giải sai dữ liệu từ Cục điều tra dân số Hoa Kỳ.