Có bao nhiêu nhân viên công nghệ của Quận Santa Clara đã bị sa thải?

Thung lũng Silicon đã tạo ra mọi thứ mà thế giới cần khi đại dịch bùng phát, bao gồm bộ dụng cụ xét nghiệm, phần mềm hồ sơ y tế và nền tảng cuộc họp ảo - và cùng với đó là lĩnh vực công nghệ tuyển dụng điên cuồng.

Nhưng sau khi COVID lắng xuống và Vùng Vịnh bắt đầu thích nghi với thế giới hậu đại dịch, rất nhiều nhân viên công nghệ bắt đầu mất việc làm. Công nhân của Quận Santa Clara bị ảnh hưởng nặng nề.

Theo phân tích của San José Spotlight về các thông báo sa thải do công ty báo cáo theo yêu cầu của luật tiểu bang, gần 16,800 nhân viên công nghệ đã bị sa thải kể từ tháng 2021 năm XNUMX do phải tuyển dụng chưa từng có trong thời kỳ đại dịch. Các Thông báo điều chỉnh và đào tạo lại công nhân (CẢNH BÁO) hệ thống yêu cầu các công ty có từ 100 nhân viên trở lên phải báo cáo khi họ đưa ra thông báo sa thải. Dữ liệu mới nhất tính đến ngày 7 tháng XNUMX.

Theo Russell Hancock, Giám đốc điều hành của Joint Venture Silicon Valley, một tập đoàn khu vực gồm các nhà lãnh đạo chính phủ và doanh nghiệp, khi nhu cầu của đại dịch đối với hàng xuất khẩu của Thung lũng Silicon tăng cao, việc tuyển dụng công ty đã tăng vốn hóa thị trường của khu vực lên mức chưa từng thấy 16 nghìn tỷ USD.

“Sau đó, đại dịch bắt đầu suy giảm,” Hancock nói với San José Spotlight. “Và chúng ta đã đi đến điểm thực sự đã chuyển sang bước ngoặt để tuyên bố đại dịch đã kết thúc. Nhu cầu về những thứ tương tự ngày càng giảm dần. Và sẽ không có sự tăng trưởng tiếp tục.”

Từ ngày 11 tháng 2020 năm 19 - tuyên bố chính thức về đại dịch COVID-2021 - đến tháng 4,880 năm 750, Quận Santa Clara đã chứng kiến ​​hơn 2021 nhân viên kỹ thuật bị sa thải. Năm tiếp theo chứng kiến ​​​​sự sụt giảm nghiêm trọng với chỉ 2022 nhân viên công nghệ bị sa thải từ tháng XNUMX năm XNUMX đến tháng XNUMX năm XNUMX, phản ánh sự tăng trưởng bùng nổ của lĩnh vực kinh doanh.

Nhưng năm sau đó đã mang đến một sự thay đổi đáng kể, với việc tiểu bang ghi nhận hơn 9,000 lần sa thải nhân viên kỹ thuật ở Hạt Santa Clara trong khoảng thời gian từ tháng 2022 năm 2023 đến tháng XNUMX năm XNUMX.

Cảm thấy bị tổn thương là các công ty chẩn đoán như Cepheid có trụ sở tại Sunnyvale, chuyên phân phối bộ công cụ kiểm tra vi-rút, cũng như các công cụ Internet lớn bao gồm Google, Microsoft và Meta Platforms – công ty mẹ của Facebook – do những gì Hancock mô tả là ngành hướng tới hiệu quả.

Hancock cho biết, tất cả những thứ mà các công ty ở Thung lũng Silicon trở nên nổi tiếng - các đặc quyền, các quán ăn tự phục vụ cao cấp trong khuôn viên trường - đều trở nên ít cần thiết hơn khi một nền văn hóa kết hợp từ xa xuất hiện ở phía bên kia của đại dịch.

Hancock nói với San José Spotlight: “Các công ty đang nói, 'Nếu chúng tôi hoạt động hiệu quả hơn, chúng tôi có thể mang lại tỷ suất lợi nhuận tốt hơn cho các cổ đông của mình khi chúng tôi đang ở giai đoạn giữa này'.

California ghi nhận thêm 6,800 người bị sa thải ở Quận Santa Clara từ tháng 2023 năm XNUMX đến tuần đầu tiên của tháng Hai. Con số thấp hơn phản ánh thực tế là còn ba tháng trong kỳ báo cáo sa thải hiện tại của tiểu bang.

Mặc dù thừa nhận việc sa thải gần đây là rất đáng kể nhưng Hancock không coi chúng là một cuộc khủng hoảng.

“Lực lượng lao động của Thung lũng Silicon là khoảng 1.5 triệu người. Vì vậy, khi bạn thực hiện những lần sa thải gần đây, bạn nhận ra rằng đó thực sự là một tỷ lệ rất nhỏ so với vụ sụp đổ dot-com năm 2000,” Hancock nói với San José Spotlight. “Sẽ là sai lầm nếu gọi đó là một cuộc khủng hoảng. Chúng ta phải gọi nó là cái gì khác. Một sự hiệu chuẩn lại.”

Nhà kinh tế học địa phương Chuck Cantrell đặt câu hỏi về việc điều chỉnh lại đang diễn ra ở đâu. Ông cho biết có những lỗ hổng trong dữ liệu sa thải được báo cáo cho tiểu bang, phần lớn là do tiểu bang yêu cầu quá ít thông tin.

Cụ thể, Cantrell thắc mắc bao nhiêu trong số những công nhân bị sa thải là người da màu.

Vào tháng 12, Cantrell đã phát hành một video dài chín phút đã làm nổi bật sự chú ý đáng kinh ngạc về các cấu trúc xã hội phân biệt chủng tộc và các chu kỳ kinh doanh trừng phạt người Mỹ gốc Phi ở Thung lũng Silicon đắt đỏ.

Cantrell nói: “Người Mỹ gốc Phi luôn là những người cuối cùng được các tập đoàn thuê và vì loại hệ thống nhân sự cơ bản này - có vẻ công bằng khi nhìn từ xa - điều đó có nghĩa là chúng tôi là những người ít kinh nghiệm nhất và là những người đầu tiên bị sa thải”. Tiêu điểm San José. “Về mặt cấu trúc, nó đã như vậy trong một thời gian. Nhưng nếu bạn bắt đầu đi sâu vào những con số đó, bạn sẽ nhận thấy điều này phù hợp với một nhóm chứ không nhất quán như những nhóm khác.”

Các nhà nghiên cứu đang cố gắng vén bức màn về dữ liệu sa thải công nghệ. Năm ngoái, một báo cáo thường niên của Đại học bang San Jose cho thấy phụ nữ bao gồm 47% số lần sa thải công nghệ từ tháng 2022 đến tháng 39 năm XNUMX, mặc dù phụ nữ chiếm XNUMX% số nhân viên công nghệ.

Cantrell cho biết một hằng số khác là các công ty công nghệ thường thuê người da nâu làm nhà thầu.

“Những người đó không đáp ứng các tiêu chí của Đạo luật CẢNH BÁO và vì vậy họ bị sa thải với một thông báo rất ngắn. Nó không bao giờ bị theo dõi cả,” Cantrell nói. “Nếu có điều đó, chúng tôi có thể dễ dàng nhìn thấy mô hình này trên diện rộng.”

Liên hệ Brandon Phở tại [email được bảo vệ] hoặc @brandonphooo trên X, trước đây gọi là Twitter.