San Jose sẽ thực thi luật trở lại làm việc như thế nào?
Joslin Morrison và các nhân viên khách sạn khác tập trung trước Tòa thị chính San Jose để ủng hộ luật Return Together vào ngày 16 tháng XNUMX. Ảnh do Sarah McDermott cung cấp.

San Jose đã thông qua một luật trong tháng này đảm bảo cho người lao động bị sa thải sự lựa chọn đầu tiên để họ có việc làm trở lại. Nhưng để thực thi luật, thành phố sẽ dựa vào chính những công nhân đó để nói khi có điều gì bất thường.

Hội đồng thành phố nhất trí thông qua cái gọi là Sắc lệnh trở lại cùng nhau vào ngày 11 tháng XNUMX, bắt buộc các nhà tuyển dụng ở San Jose trong ngành khách sạn phải thay thế các nhân viên khách sạn và sự kiện, nhân viên vệ sinh và nhân viên sân bay, trong số những người khác, khi họ mở cửa trở lại. Ưu tiên sẽ được đưa ra dựa trên thời gian những cá nhân đó đã làm việc cho nhà tuyển dụng.

Enrique Fernandez, giám đốc kinh doanh của UNITE HERE Local 19, một công đoàn đại diện cho hơn 4,500 nhân viên khách sạn ở miền Bắc, cho biết: “Vì đây không phải là một phần của luật thu hồi của tiểu bang, nên điều quan trọng là phải có một cơ chế thực thi trong sắc lệnh của San Jose. California. “Nhờ sắc lệnh Return Together, các nhân viên khách sạn của San Jose giờ đây biết chủ nhân của họ sẽ đáp ứng nhu cầu gia đình của họ khi công việc của họ trở lại.”

Trong khi những người lao động vận động chính sách gọi đó là một chiến thắng, nhiệm vụ tuyển dụng họ trở lại thực sự không đơn giản như vậy.

Một nhóm nhân viên vệ sinh giải quyết đám đông tại một cuộc biểu tình ngày 21 tháng 2021 năm XNUMX yêu cầu trả lương rủi ro tốt hơn tại Trung tâm Chính quyền Quận Santa Clara ở San Jose. Ảnh của Lloyd Alaban.

Thành phố sẽ dựa trên các khiếu nại của người lao động để theo dõi việc thực thi. Người lao động sẽ có thể nộp đơn khiếu nại tại hệ thống tòa án hoặc thông qua Sở Lao động nếu họ không được cung cấp công việc của họ trở lại.

Người phát ngôn của thành phố Carolina Camarena cho biết Return Together là để bổ sung Thượng viện Bill 93, đòi hỏi người sử dụng lao động trên toàn tiểu bang phải bố trí lại khoảng 700,000 nhân viên ngành khách sạn bị sa thải. Quy tắc Trở lại Cùng nhau của San Jose áp dụng các quy định chặt chẽ hơn cho SB 93.

Bà nói: “Sắc lệnh cung cấp 'quyền hành động', cho phép nhân viên nộp đơn kiện dân sự.

San Jose sẽ yêu cầu người lao động thông báo cho người sử dụng lao động của họ nếu họ muốn nộp đơn kiện liên quan đến luật pháp của tiểu bang. Người sử dụng lao động sẽ có 15 ngày để sửa lỗi vi phạm.

Văn phòng Đảm bảo Bình đẳng (OEA) của thành phố, cơ quan giám sát các chính sách tiền lương của San Jose, không thực thi Return Together như cách làm với thành phố các pháp lệnh khác liên quan đến công việc. Thay vào đó, người lao động phải tự vận động cho chính mình.

Theo một cuộc điều tra vào tháng 2020 năm XNUMX của San José Spotlight, OEA là quá tải và thiếu nhân lực với số tiền của nó — một số trong số đó là kết quả của đại dịch.

Ruth Silver-Taube, một luật sư về quyền của người lao động và người ủng hộ nhân quyền ở Vùng Vịnh, tin rằng người lao động sẽ gặp khó khăn khi nộp đơn kiện nếu không có cơ quan như OEA thực thi. Silver-Taube là luật sư giám sát của cả Phòng khám Quyền của Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Alexander và của Hạt Santa Clara khiếu nại về tiêu chuẩn lao động đường dây nóng.

Silver-Taube nói: “Tôi không muốn một phương thuốc sẽ trở nên vô dụng.

Ruth Silver-Taube, một luật sư khu vực Vịnh và nhà vận động nhân quyền, phát biểu trước các thành viên của giới truyền thông tại một cuộc họp báo về việc mở rộng tài trợ cho Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động Quận Santa Clara. Cũng trong ảnh: Ben Field, Magaly Mata, Derecka Mehrens và Jenny Higgins Bradanini. Ảnh của Kyle Martin.
Ruth Silver-Taube phát biểu trước các thành viên của giới truyền thông tại một cuộc họp báo liên quan đến việc mở rộng tài trợ cho Văn phòng Thực thi Tiêu chuẩn Lao động Quận Santa Clara vào năm 2019. Cũng trong ảnh: Ben Field, Magaly Mata, Derecka Mehrens và Jenny Higgins Bradanini. Ảnh của Kyle Martin.

Người lao động muốn khởi kiện cũng sẽ phải chi phí pháp lý và thời gian xa công việc để hầu tòa — điều mà người lao động có thu nhập thấp hơn không đủ khả năng làm — hoặc tìm kiếm sự đại diện từ các công đoàn và luật sư lao động. Một lựa chọn nhanh hơn, như hội đồng quản trị của OEA, không có sẵn theo các điều khoản của Return Together để giải quyết các trường hợp một cách nhanh chóng.

“Đây là lý do tại sao người lao động muốn và cần sự đại diện của công đoàn,” Jean Cohen, giám đốc điều hành của Hội đồng lao động South Bay, một liên minh gồm 101 công đoàn trên khắp Thung lũng Silicon. "Bạn không nên bị trả thù vì đã tìm kiếm một công việc sẽ trả cho bạn mức lương duy trì gia đình."

Năm 2016 của thành phố Cơ hội làm việc theo sắc lệnh, vốn yêu cầu người sử dụng lao động có từ 36 nhân viên trở lên cung cấp thêm giờ cho công nhân hiện tại trước khi thuê nhân viên mới, sử dụng các điều khoản tương tự. Người lao động phải nộp đơn khiếu nại để yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm.

Silver-Taube nói: “Cả tòa án và cơ quan hành chính nên là những lựa chọn. “Hy vọng rằng các công đoàn sẽ giới thiệu người lao động với luật sư ngay cả đối với những người không thuộc công đoàn cũng như công nhân công đoàn hoặc sẽ gây áp lực lên luật sư thành phố để khởi kiện.”

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.