Tháng này, thành phố San Jose đã thông qua một đạo luật đảm bảo cho những người lao động bị sa thải quyền ưu tiên được quay lại làm việc. Nhưng để thực thi luật này, thành phố sẽ dựa vào chính những người lao động đó để lên tiếng khi có điều gì đó không ổn.
Ngày 11 tháng 5, Hội đồng Thành phố đã nhất trí thông qua sắc lệnh "Trở lại cùng nhau" , trong đó quy định các chủ doanh nghiệp trong ngành dịch vụ khách sạn ở San Jose phải tuyển dụng lại nhân viên khách sạn, nhân viên sự kiện, nhân viên vệ sinh và nhân viên sân bay, cùng nhiều ngành nghề khác, khi họ mở cửa trở lại. Ưu tiên sẽ được dựa trên thời gian làm việc của những cá nhân đó cho chủ doanh nghiệp.
Enrique Fernandez, giám đốc kinh doanh của UNITE HERE Local 19, một công đoàn đại diện cho hơn 4,500 nhân viên khách sạn ở miền Bắc, cho biết: “Vì đây không phải là một phần của luật thu hồi của tiểu bang, nên điều quan trọng là phải có một cơ chế thực thi trong sắc lệnh của San Jose. California. “Nhờ sắc lệnh Return Together, các nhân viên khách sạn của San Jose giờ đây biết chủ nhân của họ sẽ đáp ứng nhu cầu gia đình của họ khi công việc của họ trở lại.”
Trong khi những người lao động vận động chính sách gọi đó là một chiến thắng, nhiệm vụ tuyển dụng họ trở lại thực sự không đơn giản như vậy.
Thành phố sẽ dựa vào các khiếu nại do người lao động đệ trình để theo dõi việc thực thi. Người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên tòa án hoặc thông qua Sở Lao động của tiểu bang nếu họ không được nhận lại công việc.
Người phát ngôn của thành phố, Carolina Camarena, cho biết chương trình Return Together nhằm bổ sung cho Dự luật Thượng viện số 93 , yêu cầu các nhà tuyển dụng trên toàn tiểu bang phải tuyển dụng lại khoảng 700,000 người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn đã bị sa thải. Quy định Return Together của San Jose áp dụng các điều kiện nghiêm ngặt hơn so với SB 93.
Bà nói: “Sắc lệnh cung cấp 'quyền hành động', cho phép nhân viên nộp đơn kiện dân sự.
San Jose sẽ yêu cầu người lao động thông báo cho người sử dụng lao động của họ nếu họ muốn nộp đơn kiện liên quan đến luật pháp của tiểu bang. Người sử dụng lao động sẽ có 15 ngày để sửa lỗi vi phạm.
Văn phòng Đảm bảo Bình đẳng (OEA) của thành phố, cơ quan giám sát các chính sách tiền lương của San Jose, không thực thi chương trình Return Together như cách họ thực thi các quy định khác liên quan đến việc làm của thành phố . Thay vào đó, người lao động phải tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Theo một cuộc điều tra của San José Spotlight vào tháng 8 năm 2020, OEA đang quá tải và thiếu nhân lực do khối lượng công việc quá nhiều - một phần trong số đó là do đại dịch gây ra.
Ruth Silver-Taube, một luật sư về quyền lợi người lao động và nhà hoạt động nhân quyền ở khu vực Vịnh San Francisco, tin rằng người lao động sẽ gặp khó khăn trong việc đệ đơn khiếu nại nếu không có một cơ quan như OEA để thực thi chúng. Silver-Taube là luật sư giám sát cả Phòng khám Quyền lợi Người lao động tại Trung tâm Luật Cộng đồng Alexander và đường dây nóng khiếu nại về tiêu chuẩn lao động của Quận Santa Clara.
Silver-Taube nói: “Tôi không muốn một phương thuốc sẽ trở nên vô dụng.
Người lao động muốn khởi kiện cũng sẽ phải chi phí pháp lý và thời gian xa công việc để hầu tòa — điều mà người lao động có thu nhập thấp hơn không đủ khả năng làm — hoặc tìm kiếm sự đại diện từ các công đoàn và luật sư lao động. Một lựa chọn nhanh hơn, như hội đồng quản trị của OEA, không có sẵn theo các điều khoản của Return Together để giải quyết các trường hợp một cách nhanh chóng.
“Đây là lý do tại sao người lao động muốn và cần có sự đại diện của công đoàn,” Jean Cohen, giám đốc điều hành của Hội đồng Lao động South Bay , một liên minh gồm 101 công đoàn trên khắp Thung lũng Silicon, cho biết. “Bạn không nên bị trả thù vì tìm kiếm một công việc có mức lương đủ nuôi sống gia đình.”
Sắc lệnh "Cơ hội việc làm" năm 2016 của thành phố , yêu cầu các chủ doanh nghiệp có từ 36 nhân viên trở lên phải đề nghị người lao động hiện tại làm thêm giờ trước khi tuyển dụng nhân viên mới, sử dụng các điều khoản tương tự. Người lao động phải nộp đơn khiếu nại để buộc chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm.
Silver-Taube nói: “Cả tòa án và cơ quan hành chính nên là những lựa chọn. “Hy vọng rằng các công đoàn sẽ giới thiệu người lao động với luật sư ngay cả đối với những người không thuộc công đoàn cũng như công nhân công đoàn hoặc sẽ gây áp lực lên luật sư thành phố để khởi kiện.”
Liên hệ với Lloyd Alaban qua địa chỉ email [email protected] hoặc theo dõi @lloydalaban trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.