Lombard: Các doanh nghiệp cần nhân viên hợp đồng, bảo vệ vụ kiện để duy trì hoạt động

Không có cách nào để giải quyết vấn đề này - Dự luật Quốc hội số 5 của California đã là một thảm họa cho tiểu bang của chúng ta.

Cái gọi là luật “kinh tế hợp đồng” được thông qua vào năm ngoái là một cuộc tấn công thiển cận và nguy hiểm đối với gần 10 phần trăm lực lượng lao động của bang chúng ta. Điều tồi tệ hơn, các doanh nghiệp tiếp tục bị tấn công từ mọi phía từ các luật sư tìm cách khai thác sự mơ hồ “Kiểm tra ABC".

Và tất cả những điều này đang lên đến đỉnh điểm trong cuộc khủng hoảng sức khỏe tồi tệ nhất trong một thế kỷ, khi hàng triệu người dân California thất nghiệp và các doanh nghiệp nhỏ đang vật lộn để tồn tại.

Hãy phá vỡ nó.

Trong một nỗ lực sai lầm để "bảo vệ" nhiều người lao động hơn ở trạng thái vàng, cơ quan lập pháp của chúng tôi đã thông qua AB 5, phá vỡ nền kinh tế hợp đồng đang phát triển nhanh chóng bằng cách yêu cầu chủ lao động phân loại gần như tất cả các nhà thầu độc lập là nhân viên - đủ điều kiện nhận tất cả các lợi ích trùng với phân loại đó.

Đã có đơn kiện sau khi đơn kiện về “bài kiểm tra ABC” và có vẻ như những trường hợp này sẽ không dừng lại cho đến khi đạt được luật thỏa hiệp, chẳng hạn như Dự luật 22. Chỉ cần nhìn vào trường hợp gần đây nhất từ ​​Ủy viên Lao động California. Bang đang kiện cả Uber và Lyft vì đã phân loại sai nhân viên và cáo buộc ăn cắp tiền lương, một ví dụ về việc kiện tụng không cần thiết được sử dụng trong nỗ lực tìm giải pháp.

Điều mà nhiều người không biết là vai trò của các luật sư của nguyên đơn trong quá trình này.

Nó đang nổi lên như một nỗ lực sinh lợi để săn lùng các doanh nghiệp sử dụng các nhà thầu độc lập trong nỗ lực kiện họ trở nên phù hợp với phần còn lại của tiểu bang. Với bài kiểm tra ABC mơ hồ là vũ khí chính của họ, gánh nặng sau đó đổ lên vai các doanh nghiệp để chứng minh họ tuân thủ luật mới.

Thật không may, điều này hiếm khi thành công và ngày càng nhiều doanh nghiệp ở California trở thành nạn nhân của trò chơi mới nhất này. Ubers và Lyfts của thế giới đang được chú ý nhiều nhất, nhưng chúng ta không thể quên tác động của bài kiểm tra ABC đối với các doanh nghiệp nhỏ hơn.

Với tư cách là chủ tịch và Giám đốc điều hành của Phòng Thương mại Da đen California, tôi đã chứng kiến ​​điều này đã gây thiệt hại đặc biệt như thế nào đối với cộng đồng thiểu số ở tiểu bang của chúng tôi. Nhiều người California da đen làm việc chăm chỉ để chu cấp cho gia đình của họ, thường thông qua hai hoặc nhiều luồng thu nhập. Khi các doanh nghiệp bị tấn công bởi các vụ kiện tụng hoặc buộc phải sa thải nhân viên vì họ không thể chi trả các quyền lợi toàn thời gian, các nguồn thu nhập thay thế này sẽ cạn kiệt và nhiều người sau đó phải vật lộn để chu cấp cho gia đình của họ.

Vì COVID-19, điều này đã trở nên tồi tệ hơn đáng kể. Khi người lao động bị sa thải hoặc bị sa thải, họ đang tìm kiếm các cơ hội việc làm mới tạm thời hoặc thậm chí vĩnh viễn, và nhiều người trong số này theo truyền thống làm việc với tư cách là các nhà thầu độc lập. Nhưng khi các luật sư tiếp tục khai thác một luật đã sai lầm, những cơ hội này ngày càng ít đi và các cộng đồng thiểu số của chúng ta đã phải trả giá.

Trước AB 5, California là nơi có ước tính hai triệu lao động hợp đồng độc lập. Bất kể vị trí của bạn có thể là gì đối với luật mới, đó chắc chắn là một thời điểm chưa từng có trên khắp tiểu bang của chúng tôi và đất nước nói chung. Trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp kỷ lục và những khủng hoảng kinh tế liên tục xảy ra, chúng ta phải làm mọi cách để giúp người dân California đứng vững và các doanh nghiệp trở lại phục vụ khách hàng. Bước đầu tiên thận trọng sẽ là các biện pháp bảo vệ cho các doanh nghiệp có thể sử dụng các nhà thầu độc lập để trả lương cho lực lượng lao động của họ và duy trì hoạt động - thay vì cắt giảm việc làm hoặc thậm chí đóng cửa.

Tôi kêu gọi các nhà lập pháp của chúng ta nhận ra tình huống khó khăn và duy nhất mà tất cả chúng ta đang phải đối mặt và bảo vệ các doanh nghiệp khỏi các vụ kiện AB 5 trước đó. Tất cả chúng ta đều chiến thắng khi các doanh nghiệp có thể mở cửa trở lại và nhiều người dân California được trả tiền hơn.

Edwin Lombard là chủ tịch và giám đốc điều hành của Phòng Thương mại Da đen California.