Mức lương tối thiểu tăng ở South Bay - với phản ứng trái chiều
Hình ảnh chụp từ trên không của trung tâm thành phố San Jose trong ảnh tệp này.

Vào năm 2017, Kirk Vartan đã biến chiếc bánh pizza A Slice of New York từng đoạt giải thưởng của mình thành một hợp tác xã, giúp các công nhân của ông trở thành quan hệ đối tác bình đẳng.

Một phần của thỏa thuận bao gồm việc được trả ít nhất 21 đô la một giờ để bắt đầu, một phần là do cấu trúc kinh doanh độc đáo của San Jose. Mức lương cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của thành phố là 15.25 đô la một giờ và gần với mục tiêu của Vartan về mức lương đủ sống cho công nhân của mình.

Vì vậy, trước mắt có thể không thành vấn đề khi San Jose, nơi có một trong hai nhà hàng của Vartan, đã tăng mức lương tối thiểu vào ngày 1 tháng XNUMX. Nhưng đối với Vartan, mức tối thiểu trần là không đủ.

Mô hình mức lương tối thiểu tăng lên $ 15.45 một giờ từ $ 15.25 một giờ. San Jose là một trong số các thành phố trong vùng thực hiện tăng lương tối thiểu.

Cupertino sẽ tăng mức lương tối thiểu lên $ 15.65 mỗi giờ từ $ 15.35 mỗi giờ. Los Altos, Palo Alto và Santa Clara sẽ tăng mức tối thiểu của họ lên $ 15.65 từ $ 15.40 mỗi giờ. Mountain View và Sunnyvale - cả hai đều có mức lương tối thiểu cao nhất trong khu vực - sẽ tăng lên 16.30 đô la từ 16.05 đô la mỗi giờ.

Điều đó khiến thành phố đông dân nhất trong khu vực - từng là quốc gia dẫn đầu về tăng lương - thấp hơn gần 1 đô la mỗi giờ so với mức lương tối thiểu cao nhất ở Vịnh Nam, và thấp hơn nhiều so với mức lương đủ sống của $ 20 một giờ cho một người không có con ở Quận Santa Clara theo tính toán của Viện Công nghệ Massachusetts.

Scott Myers-Lipton, một giáo sư xã hội học tại Đại học Bang San Jose, đồng ý.

“San Jose, nơi đi đầu trong cuộc tranh luận về lương tối thiểu, bây giờ là ở dưới cùng của đống, Myers-Lipton, người vào năm 2012 đã dẫn đầu một nhóm sinh viên đi vận động thành công để đòi tăng lương tối thiểu 2 đô la ở San Jose. "Chúng ta đang ở vị trí cuối cùng."

A 2016 nghiên cứu, được thực hiện bởi các nhà kinh tế tại Đại học California, Berkeley, nhận thấy việc tăng mức lương tối thiểu lên mức cao nhất sau đó là 15 đô la ở San Jose sẽ dẫn đến việc tăng lương cho 31.1% lực lượng lao động của thành phố và tăng lương hàng năm là 17.8% cho những người tăng lương.

Nghiên cứu cho biết, điều này sẽ mang lại lợi ích không tương xứng cho người lao động Latinh, những người có nhiều khả năng làm việc với mức lương thấp hơn và cho thấy “kết quả sức khỏe được cải thiện cho cả người lao động và con cái của họ”.

Nghiên cứu cũng cho thấy các doanh nghiệp có thể hấp thụ hầu hết các khoản tăng lương bằng cách tăng giá trung bình 0.3%, thấp hơn mức lạm phát hàng năm 2.5% từ năm 2014 đến năm 2019. Các nhà hàng sẽ phải tăng giá trung bình 3.1%.

Vấn đề tăng giá là nơi mà Myers-Lipton và Vartan không đồng ý.

Trong khi Myers-Lipton nhận thấy sự gia tăng được đảm bảo về cả tiền lương và mức độ hạnh phúc cho người lao động và chủ doanh nghiệp, thì Vartan nhận thấy chính sách sai lầm.

Vartan cho biết: “Tôi đã thấy các quan chức dân cử cấp cao nói về mức tăng lương tối thiểu đối với một doanh nghiệp, các thành phố có phân tích hoặc lý thuyết tháp ngà”. “Nhưng làm thế nào để lý thuyết đó tồn tại trong một doanh nghiệp mà lao động chiếm 45% chi phí của bạn? Nói có một tác động nhỏ đến lợi nhuận là một trò đùa. ”

Vartan cho biết, sự gia tăng đó đối với các nhà điều hành nhà hàng chỉ là một phép toán đơn giản.

“Tôi là tất cả để tăng lương,” Vartan nói. “Vấn đề của tôi là được cho biết làm thế nào để làm điều đó. Thực tế là, khách hàng trả tiền cho mọi thứ. Nếu chi phí tăng, giá cả cũng vậy. ”

Myers-Lipton cho biết, tuy nhiên, đó là những gì được mong đợi. Mức tăng từ 2% đến 3% là điều mà cả Myers-Lipton và nghiên cứu UC Berkeley đều dự đoán.

Myers-Lipton nói: “Các con số rõ ràng về tác động tích cực của mức lương tối thiểu (tăng).

Một số sinh viên của Meyers-Lipton vận động cho Dự luật D, một biện pháp bỏ phiếu năm 2012 đã làm tăng mức lương tối thiểu của San Jose. Ảnh do Scott Meyers-Lipton cung cấp.

Đại dịch đã làm tê liệt phần lớn ngành công nghiệp dịch vụ, vốn sử dụng một số lượng không tương xứng người lao động lương thấp và lương tối thiểu, nhiều người trong số họ là người da đen và người Latinh.

Một số chủ doanh nghiệp nói rằng doanh thu bị mất do đại dịch là một lý do thậm chí còn lớn hơn khiến họ sợ tăng lương.

Theo một mới Báo cáo ngành chính sách công, tỷ lệ thất nghiệp đối với những người lao động có thu nhập dưới 30,000 USD từ tháng 25 đến tháng XNUMX chỉ là hơn XNUMX% và có khả năng đã “tước đi” nhiều mức tăng lương của những người có thu nhập thấp nhất.

Myers-Lipton cho rằng tất cả lý do nữa là cộng đồng nên tăng lương tối thiểu.

“Tại sao ở San Jose, chúng tôi lại đứng cuối bảng - gần 1 đô la sau Mountain View và Sunnyvale?” anh ấy nói. “Tăng một đô la một giờ sẽ vô cùng hữu ích.”

Ông cho biết những cảnh báo chống lại việc tăng lương từ các nhóm vận động kinh doanh đã được chứng minh là sai. Và với một đại dịch phải đối phó, thông tin sai lệch đó có thể còn tàn phá doanh nghiệp hơn cả việc tăng lương.

Eddie Truong, giám đốc quan hệ chính phủ và cộng đồng của Tổ chức Thung lũng Silicon, cho biết thành phố nên kiềm chế sự gia tăng vì đại dịch.

“Các nhà hàng bị ảnh hưởng đặc biệt vì không có khả năng ăn uống trong nhà hoặc ngoài trời và việc tăng lương tối thiểu. Thêm vào đó, nhà hàng nói chung là một ngành có lợi nhuận thấp, ”ông nói.

Ngoài ra ngày 1 tháng XNUMX, mức lương tối thiểu toàn tiểu bang tăng lên 13 đô la mỗi giờ cho các doanh nghiệp có 25 nhân viên trở xuống và 14 đô la cho tất cả các doanh nghiệp khác. Vào năm 2022, số tiền đó sẽ tăng tương ứng 1 đô la. Các doanh nghiệp có 25 nhân viên trở xuống có thêm một năm để tuân thủ mục tiêu của tiểu bang là đạt 15 đô la một giờ vào năm 2023.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.