Moore: Tổ chức Thung lũng Silicon cần phải hành động thực sự

Tôi vô cùng đau đớn và thất vọng khi một lần nữa giải quyết những hành vi không phù hợp của Tổ chức Thung lũng Silicon (SVO).

Sau khi trắng trợn quảng cáo tấn công phân biệt chủng tộc, vốn từng khiến người Mỹ gốc Phi và các gia đình có thu nhập thấp tiếp tục lo sợ, NAACP đã hy vọng thấy SVO “làm điều đúng đắn”. Tuy nhiên, ý tưởng của họ về điều đúng đắn bị sai lệch hoàn toàn nếu họ tin rằng việc đưa ra Người đàn ông da đen phát biểu trong cuộc họp báo của họ sẽ xóa hết những việc làm sai trái của tổ chức.

Trong cuốn sách “Người vô hình”, Ralph Ellison kêu gọi sự chú ý đến di sản của những nhà lãnh đạo da đen có cơ quan kép như Booker T. Washington và sự lật đổ của chủ nghĩa toke. Trường hợp đáng lo ngại của chủ nghĩa token ngày nay là Chủ tịch Hội đồng quản trị Glenn Perkins, người thay mặt cho SVO nói: “Đã xảy ra sai sót, nhưng đã đến lúc chúng tôi phải tiếp tục và sửa chữa nó.

Đã đến lúc phải tiến lên? Việc tái hiện lại chấn thương này của anh ấy nhắc nhở chúng ta về một thực tế đáng sợ rằng bài diễn thuyết về nhân dạng da đen cũng chứa đầy nguy cơ tâm lý: cảm giác tội lỗi, lo lắng, sợ hãi, xấu hổ và xa lánh.

Trích lời của Toni Morrison vĩ đại, “Nghe này, con người ta làm những điều buồn cười. Đặc biệt là chúng tôi. Các lá bài được xếp chồng lên nhau để chống lại chúng ta, và chỉ cần cố gắng ở lại trò chơi, sống sót và trong trò chơi, sẽ khiến chúng ta làm những điều buồn cười. Những điều chúng tôi không thể giúp đỡ. Những điều khiến chúng ta làm tổn thương nhau ”.

Và thực sự gây tổn thương cho cộng đồng khi chúng ta thấy một người da màu lên tiếng bênh vực một tổ chức đã gây ra nỗi đau sâu sắc trên khắp Thung lũng Silicon.

Vào thế kỷ 19, người được chụp ảnh nhiều nhất là Frederick Douglass. William Edward Burghardt DuBois và Douglass biết rằng hình ảnh Đen có sức mạnh làm lay chuyển ý thức của người Mỹ, và họ đã sử dụng hình ảnh để giới thiệu thành tựu của chủng tộc chúng ta.

Truyền thống này vẫn tiếp tục cho đến ngày nay khi xã hội hoan nghênh những người da màu thành công nhưng bỏ qua chế độ phân biệt chủng tộc có hệ thống đang áp bức họ. Kết quả là, giới tinh hoa Đen là một chướng ngại vật đối với sự giải phóng của Đen.

Tôi hy vọng Perkins, một người da đen được đào tạo tại Harvard, sẽ nhận thức được điều được gọi là hiệu ứng “xấu là da đen”, một giả thuyết dựa trên chủng tộc cho thấy mọi người có quan điểm tiêu cực về hình ảnh da đen. Những quan điểm này gây tổn hại và biểu hiện trong các hành vi vi phạm chống lại người da màu.

Tiến sĩ Christina Friedlaender định nghĩa vi phạm là “các dạng hành vi phân biệt đối xử tinh vi nhưng có hại cho các thành viên của các nhóm bị áp bức.” Nghiên cứu của cô đóng góp vào nhiều nghiên cứu khác ủng hộ giả thuyết dựa trên chủng tộc này. Hơn nữa, nó cho thấy quảng cáo tấn công của SVO ghê tởm như thế nào khi chọn một hình ảnh để đánh đồng người Da đen là những thành viên lệch lạc và nguy hiểm trong xã hội của chúng ta.

Có một văn hóa doanh nghiệp vô cảm về chủng tộc và có thể có thành kiến ​​về chủng tộc trong Tổ chức Thung lũng Silicon. Nó có một nền văn hóa độc hại và đánh giá thấp những đóng góp của người Mỹ gốc Phi. Có một mô hình của không tôn trọng và phân biệt đối xử hành vi của Tổ chức Thung lũng Silicon.

Thư ngỏ của chúng tôi gửi đến ban giám đốc của Hiệp hội Căn hộ SVO, California và Hiệp hội Môi giới Quận Santa Clara cho biết: “Chúng tôi không đến được đây vì một hình ảnh phân biệt chủng tộc. Chúng ta đã không trở nên chia rẽ như một cộng đồng và như một quốc gia chỉ qua một vài hành động cô lập. Chúng tôi ở đây vì những người nắm quyền đã từ chối liên tục và thường xuyên các nhu cầu, phúc lợi và an ninh của các cộng đồng da màu. Khi làm như vậy, họ đã gây ra tổn hại và đau khổ cho nhiều thế hệ. Là một cộng đồng, chúng tôi vẫn chưa bao giờ tham gia đầy đủ vào quá trình nói ra sự thật và hòa giải để hàn gắn lại quá khứ phân biệt chủng tộc và hiện tại phân biệt chủng tộc của chúng tôi. Chúng tôi sẵn sàng tổ chức các phiên điều trần công khai để điều tra những phát hiện gần đây của huấn luyện viên thiên vị ngầm ”.

Trước sự thất vọng của chúng tôi, Tổ chức Thung lũng Silicon đã không lắng nghe chúng tôi. Cuộc điều tra nội bộ của họ mất chưa đầy một tuần, loại bỏ cộng đồng khỏi quá trình này và không ai chịu trách nhiệm.

SVO chứng tỏ tổ chức của họ là nơi dành cho các đảng viên Dân chủ không chính thống "DINO" và không làm gì cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận đã trở thành thành viên của tổ chức. Đối với họ để gửi Perkins đi và nghĩ rằng như vậy là đủ là một tính toán sai lầm nghiêm trọng.

Chúng tôi dự kiến ​​sẽ gặp các nhà lãnh đạo của SVO để giải quyết những bất bình này và thúc đẩy hành động khắc phục nhưng vẫn chưa làm như vậy. Việc họ không giải quyết và xử lý thỏa đáng cuộc tranh cãi này chỉ cho thấy rằng họ đang giao dịch và không muốn xây dựng mối quan hệ đích thực với các cộng đồng ở Thung lũng Silicon.

Các vết thương hở mà SVO gây ra rất sâu, và sẽ mất nhiều hơn băng hoặc Perkins để chữa lành vết thương đang lăn tăn khắp Vùng Vịnh. Chúng tôi yêu cầu hành động và kêu gọi Eddie Troung và Madison Nguyễn từ chức.

Jethroe Moore là chủ tịch chi nhánh San Jose / Thung lũng Silicon của NAACP.