Ockenfels-Martinez: Bỏ rơi những người lao động thiết yếu là một vấn đề sức khỏe cộng đồng

Sự bùng phát COVID-19 đã nói rõ rằng tất cả chúng ta chỉ an toàn như những người dễ bị tổn thương nhất trong số chúng ta. Chưa hết, nhiều người đang mạo hiểm sức khỏe và hạnh phúc của chính mình để những người khác trong chúng ta có thể chăm sóc và bảo vệ chính mình. Và họ đang làm điều này mà không có bất kỳ sự bảo vệ chính sách nào để quay trở lại.

Các công ty nền tảng như Uber, Lyft và Doordash đã khiến các công nhân biểu diễn tiền tuyến dễ bị tổn thương trước các tác động kinh tế và sức khỏe của COVID-19. Là một người ủng hộ lâu năm và nhà nghiên cứu y tế công cộng, rõ ràng các công ty kinh tế biểu diễn đang thất bại với những người lao động thiết yếu và đến lượt mình, cộng đồng của chúng ta.

Nhiều nhân viên ứng dụng — những người tìm việc trên các ứng dụng như Uber và Lyft, Doordash, Instacart và các nền tảng khác — đang tiếp tục làm việc thông qua đại dịch COVID-19 không phải vì họ muốn mà vì họ không có sự lựa chọn. Công nhân ứng dụng đã được coi là công nhân cần thiết. Họ đang đưa mọi người đến bệnh viện, mua sắm hàng hóa của mọi người và giao bữa ăn đến tận nhà.

Những công nhân này đang cung cấp các dịch vụ quan trọng để nhiều người trong chúng ta có thể tiếp tục trú ẩn an toàn tại nhà. Tuy nhiên, họ là một số công nhân ít được bảo vệ nhất trong nền kinh tế của chúng ta. Họ không thể tiếp cận với thời gian nghỉ ốm được trả lương, họ không thể có thời gian nghỉ không được trả lương và họ thường bị hạn chế hoặc không được tiếp cận với chăm sóc sức khỏe.

Đã đến lúc các công ty như Uber, Lyft, Instacart và Doordash tuân thủ luật pháp và cho công nhân của họ quyền truy cập vào các lợi ích và sự bảo vệ do tất cả các công nhân. Và các quan chức được bầu cũng phải thực hiện các bước tiếp theo để bảo vệ công nhân tiền tuyến và công chúng rộng lớn hơn. Những hành động được thực hiện bởi các CEO và các quan chức được bầu trong thời gian này sẽ có nghĩa là sự khác biệt giữa những người có quyền truy cập vào các biện pháp bảo vệ mạng an toàn, những người có thể giữ lại nhà ở của họ, những người có thể nuôi sống gia đình họ và những người không thể.

Mùa hè trước, Đối tác tác động của con người đã xuất bản một báo cáo cho thấy làm việc cho các công ty như Lyft và Uber là mối nguy hại cho sức khỏe người lao động. Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy các tài xế đang trong tình trạng căng thẳng kinh niên từ: nhu cầu thể chất của công việc, lái xe nhiều giờ với mức lương thấp, thu nhập không thể đoán trước và thiếu kiểm soát công việc. Căng thẳng mãn tính có thể dẫn đến một loạt các vấn đề sức khỏe, bao gồm tổn thương hệ thống miễn dịch, lo lắng và trầm cảm, bệnh tim, các vấn đề tiêu hóa, đau đầu, khó ngủ, tăng cân và béo phì, và các vấn đề về trí nhớ và sự tập trung.

Như chúng ta đều biết, những loại này điều kiện cơ bản có thể khiến công nhân dễ bị COVID-19 hơn. Và bị từ chối thiết bị bảo vệ cá nhân tại chỗ, chăm sóc sức khỏe hoặc nghỉ ốm nếu họ cần nó với số tiền khác trước hiện trạng. Điều này có nghĩa là các công nhân biểu diễn trên tuyến đầu của cuộc khủng hoảng này dễ bị COVID-19 hơn. Nó không phải theo cách này. Các công ty Gig như Uber, Lyft và những người khác có sức mạnh và khả năng làm nhiều hơn để bảo vệ công nhân của họ và cộng đồng của chúng tôi.

Năm ngoái, HIP, cùng với nhiều tổ chức cộng đồng khác, đã hỗ trợ người lao động yêu cầu thông qua Dự luật California 5. AB 5 được thực hiện vào ngày 1 tháng XNUMX, có nghĩa là theo luật tiểu bang California, công nhân biểu diễn nên được phân loại là nhân viên và lần lượt được cấp quyền lợi như nghỉ ốm.

Tuy nhiên, thay vì cấp tư cách nhân viên công nhân, Uber, Lyft, Instacart và Doordash đã chọn đầu tư hơn 100 triệu đô la vào sáng kiến ​​bỏ phiếu điều đó sẽ miễn cho họ khỏi AB 5. Điều này có nghĩa là trong một đại dịch, những công nhân đang lái xe đưa mọi người đến bệnh viện và giao các bữa ăn và cửa hàng tạp hóa đang làm như vậy mà không có sự bảo vệ hay lợi ích nào mà họ mắc nợ.

Điều đó cũng có nghĩa là người đưa bạn đến bác sĩ hoặc bỏ bữa tối của bạn không được trả tiền cho thời gian bị bệnh và có thể không có lựa chọn nào khác ngoài làm việc nếu bị bệnh. Công nhân Gig cần thời gian nghỉ ốm, tiếp cận kịp thời với bảo hiểm thất nghiệp và phân loại thích hợp trong công việc.

Trên khắp California, các thành phố đang tăng cường hỗ trợ những người lao động hợp đồng và những người lao động tuyến đầu khác trước đây không được bảo vệ. Các thành phố như Los Angeles, San Jose và San Francisco gần đây đã thông qua đạo luật về ngày nghỉ ốm có lương để bảo vệ người lao động hợp đồng. Hội đồng thành phố Oakland đã sẵn sàng bỏ phiếu về sắc lệnh ngày nghỉ ốm khẩn cấp có lương bao gồm cả người lao động hợp đồng. Những sắc lệnh về nghỉ ốm được trả lương tại địa phương này sẽ cứu sống nhiều người và hoàn toàn cần thiết.

Từ chối công nhân được nghỉ ốm, và các quyền và biện pháp bảo vệ cơ bản mà mọi người đều xứng đáng, khiến tất cả chúng ta có nguy cơ cao hơn. Bây giờ là lúc để hành động quyết định của chính phủ thực thi AB 5 để mọi người lao động mà chúng ta đang dựa vào cuộc khủng hoảng này được cấp ngày nghỉ ốm, tiếp cận trợ cấp thất nghiệp và bảo vệ người lao động đầy đủ. Làm như vậy sẽ đảm bảo rằng người lao động có thể dành thời gian nghỉ khi họ không khỏe, bảo vệ những người lao động thiết yếu khác và công chúng.

Bây giờ là thời gian để các thành phố như Oakland và các thành phố khác thông qua các chính sách bệnh tật được thanh toán bao gồm tất cả mọi người. Đây là thời gian để các công ty biểu diễn đẩy mạnh và bảo vệ công nhân của họ và trả tiền cho hệ thống thất nghiệp nhà nước. Đã đến lúc các quan chức ở California trao quyền cho thi hành AB 5 để làm như vậy. Và đây là lúc để tất cả chúng ta tôn vinh và bảo vệ những người lao động biểu diễn tiếp tục cung cấp các dịch vụ mà chúng ta phụ thuộc để ở nhà và khỏe mạnh.

Martha Ockenfels-Martinez, MPH, là cộng tác viên nghiên cứu tại Đối tác tác động của con người, một tổ chức có trụ sở tại Oakland nhằm mục đích mang lại sức mạnh của sức khỏe cộng đồng cho các chiến dịch và phong trào cho một xã hội công bằng.