Op-ed: Ghi nhận các y tá làm việc trong suốt đại dịch COVID

Tháng trước, Hội đồng Giám sát Quận Santa Clara đã thông báo với công chúng rằng họ sẽ phân phát phần thưởng “tiền công anh hùng” cho tất cả 22,000 nhân viên Quận Santa Clara với số tiền 2,500 đô la.

Sau tiền thưởng bị chỉ trích, Giám đốc điều hành Quận Jeff Smith đã viết một tuyên bố phù hợp với nội dung, “Có thể các nhà phê bình không nhận ra rằng khoản thanh toán một lần 2,500 đô la cho một phản hồi trong hai năm tương đương với chi phí của một tách cà phê cho mỗi ngày làm việc. ” Tuyên bố công khai ban đầu của quận đã gây hiểu lầm ở chỗ nó tạo ấn tượng rằng tất cả các nhân viên của quận sẽ nhận được 2,500 đô la, trong khi thực tế chỉ những người được thuê làm toàn thời gian mới nhận được số tiền đó.

Thật không may, quận đã nói rõ rằng họ không muốn công nhận công việc của các y tá, những người trong suốt đại dịch COVID-19 đã làm việc vượt quá ca làm việc bán thời gian của họ sang trạng thái toàn thời gian để bổ sung nhân sự ngắn kinh niên. Kết quả là, một bản kiến ​​nghị gửi đến Ban Giám sát đã được bắt đầu và cho đến nay đã thu hút được hơn 6,200 chữ ký và lá thư.

Những y tá đóng vai trò không thể thiếu trong thời kỳ đại dịch để duy trì hệ thống chăm sóc sức khỏe bằng cách vượt qua thử thách đang cảm thấy bị đánh giá thấp. Giống như nhiều nhân viên phục vụ thảm họa ở tuyến đầu khác, các y tá không được đến nơi trú ẩn tại chỗ. Thay vào đó, họ phải đối mặt với sự không chắc chắn của một loại virus chết người, trong khi họ vẫn túc trực bên giường bệnh chăm sóc bệnh nhân, nhân viên xét nghiệm và các thành viên cộng đồng, và hiện đang tiến hành tiêm chủng hàng loạt.

Ngoài những nhiệm vụ bình thường của họ, những nỗ lực của các y tá của chúng tôi là điều tối quan trọng trong thời kỳ đại dịch này trong việc chăm sóc bệnh nhân COVID. Một số y tá đã đưa COVID về nhà cho gia đình của họ, trong khi những người khác buộc phải ở trong các khách sạn xa gia đình để giữ an toàn cho họ. Là những người làm công tác thiết yếu tuyến đầu, các thành viên của chúng tôi đã hy sinh hạnh phúc của mình vì lợi ích cao hơn của bệnh nhân và cộng đồng của họ trong khi không có đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và không biết sức khỏe của họ hoặc sức khỏe của gia đình họ có thể bị ảnh hưởng như thế nào.

“Tôi đã làm việc ở tuyến đầu kể từ ngày đầu tiên,” một RN tại Trung tâm Y tế Valley cho biết. “Tôi đã gắn bó với quận hơn 17 năm, và tôi đã suýt mất mạng vì COVID. Mặc dù tôi được thuê theo lịch trình làm việc bốn ngày một tuần, nhưng tôi đã làm việc sáu ngày một tuần, nhiều hơn gấp rưỡi so với toàn thời gian để đáp ứng cho bộ phận của tôi. Bây giờ 'tiền trả cho anh hùng' này dựa trên trạng thái mà bạn được thuê, xin hãy giúp tôi hiểu. "

Bất chấp sự phản đối của chúng tôi, quận đã không đáp ứng một cách thiện chí, để giải quyết mối quan tâm của các y tá của chúng tôi và trả cho họ công việc bình đẳng như nhau. Mặc dù chúng tôi rất biết ơn vì các y tá của chúng tôi sẽ nhận được tiền thưởng, nhưng Ban Giám đốc Hiệp hội Y tá Chuyên nghiệp đã Đăng ký (RNPA) tin rằng công việc khó khăn của hơn 3,500 thành viên của chúng tôi cần được ghi nhận và không bị giảm thiểu bởi tình trạng mà họ được thuê. Họ nên được công nhận về số giờ làm việc bổ sung mà họ đã làm để lấp đầy khoảng trống trong biên chế, điều cần thiết để duy trì sức khỏe của cộng đồng này.

“Quận đang giảm thiểu công việc nặng nhọc, chân thành của chúng tôi,” một RN khác tại Trung tâm Y tế Valley cho biết. “Khi quận yêu cầu hỗ trợ tất cả mọi người, các y tá đã trả lời cuộc gọi. Chúng tôi được yêu cầu hoãn các kỳ nghỉ của mình để có thể điều hành các điểm tiêm chủng và băng gạc cộng đồng. Nếu quận thực sự đánh giá cao các nhân viên tuyến đầu của họ, tất cả các y tá làm việc trong thời kỳ đại dịch sẽ được đối xử bình đẳng bằng cách nhận đầy đủ tiền công. 19 tháng qua là một căng thẳng to lớn đối với tất cả chúng tôi, đặc biệt là những người đã trực tiếp làm việc với bệnh nhân ”.

Chúng tôi, Ban Giám đốc RNPA, kêu gọi Ban Giám sát Quận Santa Clara làm điều đúng đắn bằng cách cung cấp cho các y tá của chúng tôi những gì họ xứng đáng được hưởng. Xem xét 2,500 đô la đã được so sánh với "một tách cà phê mỗi ngày cho mỗi ngày làm việc", chúng tôi yêu cầu các y tá của chúng tôi ít nhất được cung cấp một cốc đầy đủ.

Ban Giám đốc RNPA đại diện cho hơn 3,500 y tá tại Hạt Santa Clara.