Văn phòng San Jose quá tải phải mất hơn một năm để xử lý các yêu cầu trộm cắp tiền lương
Scoti Blesie và Dar Enz đặt bên ngoài căn hộ Metro Walk ở trung tâm thành phố San Jose, tòa nhà mà họ quản lý trong gần năm năm. Ảnh của Katie Lauer.

Quản lý tài sản thường có nghĩa là giải quyết các vấn đề không thể đoán trước vào giờ lẻ.

Scoti Blesie, một người phụ việc cho một tòa nhà chung cư ở San Jose, luôn thấy mình sửa chữa những chỗ rò rỉ hoặc sửa chữa những hư hỏng do đột nhập. Trong nhiều trường hợp, anh ấy nhận được cuộc gọi vào lúc nửa đêm. Công việc chồng chất, nhưng lương được cho là không.

Về cơ bản, chúng tôi thích những người hầu bị cầm cố vì sự cống hiến của chúng tôi cho người dân ở đây,

Blesie đã làm việc với đối tác của mình, Dar Enz, để chăm sóc các căn hộ MetroWalk, một khu dân cư phức hợp ở trung tâm thành phố San Jose, trong gần 20 năm. Họ đồng ý làm việc XNUMX giờ một tuần để sống trong khuôn viên, nhưng cặp vợ chồng tuyên bố họ đã làm việc nhiều hơn gấp đôi - và cáo buộc rằng một trong những chủ sở hữu bất động sản, Mike Bauer, đã không trả tiền cho họ trong thời gian làm thêm.

Lo sợ bị trả thù, cặp vợ chồng này đã báo cáo cáo buộc ăn cắp tiền lương với sự giúp đỡ của một người thuê nhà cho Văn phòng Đảm bảo Bình đẳng của San Jose vào tháng 2019 năm XNUMX, nơi thực thi các chính sách lương tối thiểu của thành phố. Nhưng Enz và Blesie đã chờ đợi hơn một năm để được giải quyết - mặc dù văn phòng thành phố xác nhận có vi phạm.

Văn phòng phải mất hơn 14 tháng để đưa ra Thông báo vi phạm cho Bauer vào ngày 27 tháng Tư.

Tình hình đã cho thấy tình trạng ngày càng nhiều khiếu nại tại văn phòng tuân thủ lao động của thành phố do tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng. Chỉ có mười người điều tra các khiếu nại về ăn cắp tiền lương và vi phạm lương tối thiểu ở San Jose - thành phố có hơn một triệu cư dân.

Không có giải pháp khác, cặp vợ chồng đã đệ đơn kiện vào tháng 2019 năm XNUMX đối với Bauer và các chủ sở hữu tài sản khác.

Blesie cho biết ông làm việc 50 đến 70 giờ một tuần và Enz làm việc 35 đến 45 giờ. Blesie tuyên bố anh ta được trả tiền không nhất quán, và Enz nói rằng cô chỉ được trả tối đa 400 đô la trong một tháng nhất định, bắt đầu từ năm 2017. Cặp đôi cho rằng họ không bao giờ nhận được cuống phiếu lương trong gần năm năm.

Chúng tôi luôn gặp khó khăn, từ chối, Blesie nói với San José Spotlight. Chúng tôi chỉ tiếp tục nhận ra, 'Tại sao chúng tôi làm việc rất chăm chỉ và chúng tôi không có gì?'

Bauer, một trong những chủ sở hữu tài sản, từ chối bình luận do vụ kiện đang chờ xử lý.

"Tôi không được phép bình luận về những vấn đề pháp lý đó," Bauer nói, "nhưng có rất nhiều thông tin sẽ được đưa ra trong tương lai và nó sẽ được quyết định trong một diễn đàn pháp lý về điều gì là đúng hay không đúng."

Bauer đã có đến ngày 16 tháng 2019 năm 16 để cung cấp cho văn phòng thành phố tài liệu cho thấy số giờ Blesie và Enz làm việc, nhưng không làm được. OEA đã đưa ra yêu cầu thứ hai vào ngày 30 tháng XNUMX và cho Bauer ngày đáo hạn vào ngày XNUMX tháng XNUMX.

Sáu tháng sau thời hạn, Bauer nộp tài liệu. Tuy nhiên, hồ sơ cho thấy giờ làm việc của nhân viên không rõ ràng, Tom Skinner, luật sư của họ cho biết.

Skinner nói: “Bởi vì người sử dụng lao động không bao giờ lưu giữ hồ sơ về số giờ làm việc của nhân viên, họ thực sự không biết họ làm việc bao lâu một lần. “Trong ngành quản lý bất động sản, không có chuyện hết hay còn giờ, bạn chỉ được tính thời gian mà bạn thực sự đã làm điều gì đó cho người thuê nhà.”

Một văn phòng thiếu  

Enz và Blesie đã thuê luật sư của họ vào tháng 2019 năm XNUMX, chín tháng sau khi khiếu nại ban đầu được nộp cho OEA vào tháng XNUMX năm đó.

Nhân viênđược cho vào Tháng XNUMX khi Bauer thuê một nhà thầu riêng để quản lý tài sản. 

Skinner cho biết OEA không có khả năng thực thi các hành vi vi phạm một cách kịp thời gây nguy hiểm cho việc đình trệ luật lương và giữ công lý cho những người lao động bị trả lương thấp.

Christopher Hickey, giám đốc bộ phận của OEA, cho biết ông hiểu những lo ngại vì tính chất chậm của quy trình, nhưng vẫn duy trì mục tiêu là giúp đỡ những người lao động lương thấp.

Ông cũng tiết lộ rằng văn phòng của ông chỉ có mười người - bao gồm cả ông - đang giải quyết các khiếu nại cho toàn thành phố.

“Đúng vậy, nó không nhanh như mọi người vẫn thích,” Hickey nói. “Đúng vậy, COVID-19 chắc chắn đã làm chậm một số quá trình này. Nhưng trên thực tế, văn phòng của tôi ở đây giúp các cá nhân có được những gì họ nợ. Các khách hàng của ông Skinner sẽ không có gì khác biệt, ”Hickey nói.

Theo dữ liệu của OEA, OEA đã trả lại 118,806 đô la trong năm 2019 cho những người lao động bị ảnh hưởng, mặc dù một số khoản thanh toán đến từ các khiếu nại đang chờ giải quyết từ năm 2018. Hickey cho biết các con số cho thấy văn phòng đang thực thi các khiếu nại về lương tối thiểu.

Nhưng với sự thiếu hụt nhân viên, các bánh xe công lý di chuyển chậm và những công nhân như Blesie và Enz buộc phải chờ hơn một năm để được cứu trợ.

“Tôi có 10 nhân viên, bao gồm cả bản thân tôi,” Hickey nói. “Có một người rưỡi chúng tôi cho mọi chính sách. Vì vậy, tôi nghĩ đó có thể là vấn đề về nhân sự ”.

OEA điều tra cả hai mặt của mọi khiếu nại. Nếu họ xác định luật tiền lương đã bị vi phạm, văn phòng sẽ đưa ra Thông báo vi phạm nêu rõ cách thức sử dụng lao động ở San Jose không tuân thủ luật lương.

Sau đó, tùy thuộc vào Hickey để quyết định xem có nên duy trì, sửa đổi hoặc loại bỏ hoàn toàn vi phạm hay không.

“Quyết định của tôi hiện đang được xem xét tại văn phòng Luật sư Thành phố ngay bây giờ. Chúng tôi đã không ngừng việc thực thi đối với bất kỳ cuộc điều tra nào - và chúng tôi cũng sẽ không, ”Hickey nói. "Điều này mất thời gian."

Việc thiếu tài liệu cho giờ Enz và Blesie làm việc phức tạp trong vụ án, theo Skinner. Luật sư cho biết lịch trình không thể đoán trước và giờ không có giấy tờ sẽ khó xây dựng lại.

Tuy nhiên, vì Luật California yêu cầu Bauer ghi lại hàng giờ, Skinner nói rằng việc thiếu tài liệu nên đã đủ để thúc đẩy hành động từ OEA.

Skinner nói rằng OEA có thể đã phạt Bauer vì không theo dõi số giờ làm việc của nhân viên trong mỗi Mã thành phố San Jose.

Đội ngũ mười người của Hickey giám sát mức lương hiện hành, mức lương đủ sống, mức lương tối thiểu, cơ hội làm việc và Chương trình doanh nghiệp kinh doanh bất lợi. Họ cũng liên tục thảo luận về những thay đổi trong chính sách trộm cắp tiền lương và hỗ trợ các dự án lao động toàn thành phố.

“Tôi tin rằng chúng tôi đang hoạt động hiệu quả, nhưng chúng tôi có thể và sẽ cố gắng để hiệu quả hơn,” Hickey nói. “Chỉ là tại thời điểm này, chúng tôi không thể, như một thành phố nói, 'Hãy đưa 50 người vào mức lương tối thiểu,' khi chúng tôi có thể không nhận được khiếu nại trong hai tháng, ba tháng. Chúng tôi không nhận được khiếu nại về mức lương tối thiểu vào tháng 2020 hoặc tháng 50 năm XNUMX. Chúng tôi sẽ có XNUMX nhân viên không làm việc vào thời điểm đó ”.

Hạt Santa Clara có trộm cắp lương cao nhất trong tiểu bang. Theo một quận báo cáo công nhân lương thấp trung bình mất 15% tiền lương của họ để ăn cắp tiền lương mỗi năm. Gần một nửa những người lao động lương thấp của quận năm ngoái là người gốc Latinh, khiến họ có nhiều khả năng trở thành nạn nhân của hành vi trộm cắp tiền lương.

Skinner cho biết vụ án dân sự có thể tránh được nếu OEA đã theo đuổi vụ kiện nhanh hơn.

Sê-ri (OEA) nên thuê đủ người để đảm nhận khối lượng công việc ngoài kia. Về cơ bản, chúng ta nghèo hơn nghèo, nghèo. Đây là một thảm kịch mà chủ sở hữu thực sự sẽ để người quản lý của mình nghèo hơn những người thuê nhà sống ở đây.

Liên lạc với Mauricio La Plante tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @mslaplantenews trên Twitter. Liên lạc với Carly Wipf tại [email được bảo vệ] theo dõi @CarlyChristineW trên Twitter.

Chính sách bình luận (cập nhật 11/1/2021): Chúng tôi có quyền xóa nhận xét hoặc cấm người dùng tham gia vào các cuộc tấn công cá nhân, ngôn từ kích động thù địch, ngôn từ tục tĩu quá mức hoặc đưa ra những tuyên bố sai sự thật. Nhận xét được kiểm duyệt và phê duyệt bởi quản trị viên.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.