Sự bất bình đẳng về chủng tộc là trọng tâm của hội đồng mới của Tổ chức Cộng đồng Thung lũng Silicon
Giám đốc điều hành của Silicon Valley Foundation Nicole Taylor được hình dung trong ảnh tệp này.

Trong một nỗ lực để đảm bảo người da màu nhận được một phần lớn hơn từ tài trợ, Quỹ Cộng đồng Thung lũng Silicon trong tháng này đã đưa ra một hội đồng gồm 22 nhà lãnh đạo cộng đồng để giúp giám sát các nỗ lực cải thiện sự bất bình đẳng về chủng tộc, xã hội và kinh tế trên toàn Vùng Vịnh.

Hội đồng cố vấn cộng đồng mới bao gồm đại diện của nhiều tổ chức và tổ chức phi lợi nhuận địa phương, bao gồm First 5 San Mateo, Project WeHope và Youth Leadership Institute.

Hội đồng được đưa ra khi tổ chức đưa ra một kế hoạch chiến lược mới tập trung vào "giảm chênh lệch hệ thống" ở Thung lũng Silicon trong bối cảnh kêu gọi công bằng chủng tộc trong đại dịch COVID-19.

“SVCF cam kết đảm bảo rằng công việc của chúng tôi tiến về phía trước một cách chắc chắn và đấu tranh không lý do cho những thay đổi hệ thống cần thiết để thực sự biến đổi các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ”, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Nicole Taylor cho biết. “Các thành viên của hội đồng này sẽ là công cụ giúp chúng tôi thực hiện các chiến lược và các chính sách bắt nguồn từ việc theo đuổi xóa bỏ bất bình đẳng xã hội và kinh tế cũng như bất công về chủng tộc. ”

Taylor đã ủy quyền cho Tập đoàn Bridgespan phát triển một chiến lược mới cho quỹ sau khi cô đảm nhận vị trí Giám đốc điều hành vào năm 2018, sau khi Emmett Carson từ chức trong bối cảnh bị cáo buộc về văn hóa công sở độc hại.

Carson, người đã phát triển SVCF thành nền tảng cộng đồng lớn nhất quốc gia, đã bị chỉ trích rộng rãi vì tập trung vào việc tích lũy tài sản và đóng góp cho các tổ chức từ thiện quốc gia và quốc tế thông qua việc tài trợ địa phương, ngoài việc phớt lờ hành vi bắt nạt và không phù hợp tình dục từ người điều hành của mình. Taylor đã làm việc để xây dựng lại nền tảng.

“Tôi muốn đưa 'cộng đồng' trở lại thành 'nền tảng cộng đồng,' 'Taylor nói trong một cuộc phỏng vấn với The Chronicle Philanthropy đầu năm nay.

Là một phần của kế hoạch này, các nhà lãnh đạo của SVCF sẽ ưu tiên “những nhóm dân cư phải đối mặt với hoàn cảnh dễ bị tổn thương nhất” bao gồm các hộ gia đình có thu nhập thấp, người nhập cư và cộng đồng da màu trong công việc của mình. Hội đồng mới sẽ giúp giám sát việc thực hiện kế hoạch này để đảm bảo nền tảng đang giải quyết những thách thức quan trọng nhất đối với các cộng đồng đó.

Hội đồng đã họp lần đầu tiên vào tháng 2021 và dự kiến ​​sẽ họp thêm XNUMX lần nữa cho đến năm XNUMX.

Mauricio Palma, giám đốc sáng kiến ​​chiến lược và quan hệ đối tác của SVCF, cho biết hội đồng tạo ra một diễn đàn cho các nhà lãnh đạo da màu chưa từng tồn tại trước đây và sẽ mang lại “lăng kính công bằng” cho công việc của quỹ.

“Họ sẽ đảm bảo rằng các thực hành chính sách và chiến lược phản ánh tiếng nói của họ và tiếng nói của cộng đồng mà họ phục vụ,” Palma nói, “Điều quan trọng là nhấn mạnh thực tế rằng chúng ta cần sử dụng có chủ ý và có ý thức về chủng tộc, công bằng và công bằng xã hội như một lăng kính để bối cảnh hóa công việc của chúng tôi và giải quyết những thách thức trong cộng đồng. Chỉ khi đó, chúng ta mới có thể thực sự thừa nhận di sản của sự bất công chủng tộc và xóa bỏ nó ”.

Một trong nhiều thách thức mà hội đồng đang tìm cách giải quyết là sự thiếu công bằng trong hoạt động từ thiện. Palma cho biết mối quan tâm lớn nhất từ ​​khi thành lập hội đồng là thiếu hỗ trợ từ thiện cho các cộng đồng da màu và các tổ chức do thiểu số lãnh đạo.

Theo Sáng kiến ​​từ thiện vì công bằng chủng tộc, chỉ 10% đô la tài trợ của Hoa Kỳ được nhắm mục tiêu đến người da màu. Trong khi đó, một nghiên cứu của Bridgespan và Echoing Green nhận thấy rằng các tổ chức do người da màu lãnh đạo thường nhận được ít tiền tài trợ hơn so với các tổ chức do người da trắng lãnh đạo.

Jessica Paz-Cedillos, một thành viên của hội đồng mới của SVCF và giám đốc điều hành của Trường học và Nghệ thuật và Văn hóa tại Mexico Heritage Plaza, cho biết: “Chúng tôi thường đấu tranh chống lại các tổ chức phi lợi nhuận lớn hơn có xu hướng lãnh đạo bởi nam giới và phụ nữ da trắng. “Với tư cách là một nhà lãnh đạo Latina, tôi có thể nói với bạn rằng tôi đã phải làm việc thực sự chăm chỉ để có được tầm nhìn, quan hệ đối tác bên ngoài và kinh phí cần thiết để thực hiện công việc quan trọng. Thông thường, khi một nhà tài trợ tài trợ cho một tổ chức do một người da màu điều hành, số tiền sẽ ít hơn và các yêu cầu cao hơn nhiều. "

Paz-Cedillos cho biết việc có các nhà lãnh đạo da màu trong hội đồng sẽ giúp thông báo chiến lược trao tặng của quỹ, cũng như cách các nhà tài trợ khác có thể “xuất hiện để hỗ trợ công việc thực sự của công bằng và công bằng xã hội”.

Cô nói thêm rằng các nỗ lực từ thiện đối với người da màu thường được phát triển mà không có sự tham gia của các cộng đồng đó.

Paz-Cedillos nói: “Khi bạn nghĩ về di sản của nạn phân biệt chủng tộc và bạo lực ở đất nước này, thì chính những người da màu đã bị ảnh hưởng. “Thường thì chúng tôi bị loại khỏi bảng nên các giải pháp đang được phát triển không hiệu quả.”

Tony Roshan Samara, giám đốc chương trình sử dụng đất và nhà ở tại Urban Habitat, cho biết sự đại diện trong hoạt động từ thiện cũng quan trọng như sự đa dạng trong chính phủ và doanh nghiệp.

Samara cho biết: “Chúng tôi muốn những người đại diện cho các nhóm dân số bị ảnh hưởng nhiều nhất thực sự có mặt tại bàn và có thể nói về những gì đang xảy ra trong cộng đồng và mang lại kinh nghiệm lịch sử cho các giải pháp thủ công. “Điều quan trọng là phải có những người phù hợp tham gia để khi những việc này trở thành chiến dịch công khai, chúng phản ánh những hiểu biết sâu sắc hơn về vấn đề.”

Liên hệ với Devin Collins tại [email được bảo vệ] hoặc theo dõi @ dev_collins2 trên Twitter.

Bình luận

Chúng tôi sẽ không công khai email của bạn.