Báo cáo: Việc từ chối đơn của cảnh sát San Jose phản ánh xu hướng quốc gia

Sở Cảnh sát San Jose đang phải vật lộn với sự gia tăng số lượng người nghỉ hưu và những thách thức trong việc tuyển dụng sĩ quan, theo một báo cáo mới.

Trong năm ngoái, 117 sĩ quan San Jose đã từ chức, cao hơn nhiều so với 69 người nghỉ hưu mà bộ này ước tính, theo Cảnh sát trưởng Anthony Mata. Một năm 2020 kiểm toán bộ phận cho thấy có 1,149 sĩ quan tuyên thệ trong bộ.

“Trong năm tới, thành phố và bộ sẽ tiếp tục tìm cách để mở rộng việc tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn và đa dạng,” Mata cho biết trong báo cáo. “Nhân viên sẽ tiếp tục làm việc để tiếp cận đối tượng mong muốn của chúng tôi, với mục tiêu mang lại cơ hội tìm hiểu về bộ và giá trị của công việc với tư cách là cảnh sát, nhân viên gọi điện và điều phối viên, cũng như phần thưởng của việc cung cấp dịch vụ công cho thành phố của chúng tôi và cư dân."

Trong các sở cảnh sát trên toàn quốc, các sĩ quan có bỏ cuộc do sự chỉ trích và giám sát ngày càng tăng từ người dân và các quan chức được bầu cử vào mùa hè năm ngoái cuộc biểu tình chủng tộc. Theo New York Times, một cuộc khảo sát với gần 200 sở cảnh sát cho biết số người nghỉ hưu tăng 45% và số người từ chức tăng 18% từ tháng 2020 năm 2021 đến tháng 12 năm XNUMX so với XNUMX tháng trước đó.

Các đơn xin viên chức tuyên thệ đã giảm mạnh trong những năm gần đây, làm tăng thêm vấn đề tuyển dụng.

Dữ liệu từ báo cáo của SJPD cho thấy bộ đã nhận được 3,375 đơn xin tuyên thệ trong năm tài chính vừa qua. Trong khi đó, bộ đã nhận được 10,063 đơn đăng ký trong năm 2017-18. Báo cáo lưu ý rằng một phần thách thức trong việc thu hút mọi người nộp đơn là “các viên chức cần dành một lượng thời gian đáng kể để làm công việc giống với công việc xã hội hơn là thực thi pháp luật”.

Khi được yêu cầu bình luận, người phát ngôn của SJPD, Sgt. Christian Camarillo giới thiệu San José Spotlight trở lại báo cáo của Mata.

Raj Jayadev, người sáng lập của Thung lũng Silicon De-Bug, một nhóm ủng hộ cải cách tư pháp hình sự. “Ở một khía cạnh nào đó, tôi nghĩ nó có thể phản ánh không chỉ các quyết định về con đường sự nghiệp của cá nhân, mà còn là sự cải tổ lớn hơn về vai trò của cảnh sát nói chung. Có thể một số thương hiệu PR có nội dung đạo đức hóa vai trò của các sĩ quan cảnh sát không có được sự tỏa sáng như trước đây ”.

Báo cáo là một phần của kiểm toán tuyển dụng của bộ phận và bao gồm các nỗ lực tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch, ngân sách tuyển dụng, các hoạt động truyền thông và tiếp thị, dữ liệu nhân khẩu học và dữ liệu từ chức.

Sản phẩm Ủy ban Hỗ trợ Chiến lược, Tài chính và An toàn Công cộng sẽ nghe báo cáo vào thứ Năm và thảo luận về những phát hiện của nó.

SJPD đang tăng cường tuyển dụng, nhằm thu hút nhiều ứng viên đa dạng hơn ở cả địa phương và từ bên ngoài tiểu bang.

Bộ đã không đi tuyển dụng ngoài tiểu bang vào năm ngoái do đại dịch COVID-19. Thay vào đó, đơn vị tuyển dụng của họ đã thuyết trình ảo trước 12 trường cao đẳng và đại học cộng đồng, bao gồm sáu trường cao đẳng ngoài tiểu bang và hai trường California bên ngoài Bay Area. Bộ cũng đã thuyết trình tại năm căn cứ quân sự của Hoa Kỳ và một hội chợ việc làm dành cho các cựu chiến binh.

Những nỗ lực tuyển dụng, mà Mata ca ngợi trong báo cáo, đã cho phép các ứng viên đa dạng hơn trong bộ phận, đặc biệt là phụ nữ. Những sinh viên tốt nghiệp học viện cảnh sát gần đây nhất là 34% nữ - tỷ lệ nữ tân binh cao nhất trong lịch sử của khoa và tăng 12% so với học viện cảnh sát trước đó.

Đơn vị tuyển dụng của SJPD đã nhận được 2.5 triệu đô la cho những nỗ lực của mình vào năm ngoái. Trong năm năm qua, bộ phận đã ký hợp đồng với Civilian, Inc., một công ty tiếp thị chuyên nghiệp, để quảng cáo, bao gồm cả trên mạng xã hội. Hợp đồng quảng cáo của bộ phận với Civilian, Inc. đã hết hạn vào tháng Tư.

Mata mô tả kết quả tiếp thị là “ấn tượng”, nói rằng quảng cáo tiếp cận được lượng khán giả lớn nhất có thể. Ví dụ, báo cáo cho biết trang web việc làm Indeed đã thúc đẩy 74% số đơn đăng ký có thể theo dõi từ Civilian, Inc. trong năm tài chính 2019-20. Ngoài ra, số lần hiển thị trên mạng xã hội thông qua các trang web như Facebook đã dẫn đến hơn 1 triệu lần hiển thị. Tổng chi phí cho các dịch vụ của Civilian, Inc. là $ 611,000 trong vòng XNUMX năm.

“Bộ phận tiếp tục tìm kiếm những cách thức mới và sáng tạo để tăng cường nỗ lực tuyển dụng và mở rộng việc tuyển dụng các ứng viên có năng lực,” báo cáo cho biết. “Mỗi sự kiện đều được phân tích về sự thành công, khả năng tiếp cận và những cải tiến tiềm năng về hiệu quả.”

Ủy ban Hỗ trợ Chiến lược, Tài chính và An toàn Công cộng họp vào thứ Năm thứ ba của mỗi tháng lúc 1:30 chiều. Để xem cuộc họp, hãy nhấp vào Ở đây.

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] hoặc theo @lloydalaban trên Twitter.