Báo cáo chi tiết cách một người được ủy thác của Hạt Santa Clara phân biệt đối xử với phụ nữ

Một báo cáo mới mà San Jose Spotlight có được thông qua yêu cầu hồ sơ tiết lộ ủy viên hội đồng giáo dục quận Santa Clara Joseph Di Salvo đã từ chối và thiếu tôn trọng đối với phụ nữ và cố gắng làm suy yếu hoặc đe dọa một phụ nữ để thay đổi quan điểm của mình.

Đầu tháng này, Di Salvo đã bị kiểm duyệt bởi hội đồng quản trị trong một cuộc bỏ phiếu chia rẽ cho các cáo buộc phân biệt đối xử với phụ nữ.

Văn phòng Giáo dục Quận Santa Clara hôm thứ Sáu đã công bố một bản tóm tắt dài sáu trang, nhưng không phải là báo cáo đầy đủ của Carrie McFadden, luật sư điều tra của Van Dermyden Maddux. Văn phòng giáo dục viện dẫn đặc quyền luật sư-khách hàng là lý do để không công bố báo cáo điều tra đầy đủ của McFadden.

“Vì SCCOE giữ một luật sư làm điều tra viên bên ngoài để điều tra các khiếu nại của nhân viên chống lại Thành viên Hội đồng quản trị Di Salvo, báo cáo điều hành của điều tra viên bao gồm các phát hiện thực tế của cô ấy được bảo vệ bởi đặc quyền luật sư-khách hàng và học thuyết sản phẩm công việc của luật sư,” Ronald Wenkart nói, một luật sư với Atkinson, Andelson, Loya, Ruud & Romo, để đáp ứng yêu cầu hồ sơ công khai của tổ chức tin tức này.

Quận đã thuê McFadden để xem xét khiếu nại của hai nhân viên và hai thành viên hội đồng quản trị của Tổng giám đốc các trường học Mary Ann Dewan cáo buộc rằng Di Salvo đã quấy rối họ dựa trên giới tính của họ.

Đặc quyền luật sư-thân chủ sang một bên - Wenkart cho biết các nhân viên đã nộp đơn khiếu nại với giám đốc và đưa ra lời khai của nhân chứng cho điều tra viên đã yêu cầu giữ bí mật toàn bộ báo cáo của McFadden.

Trong trường hợp này, các nhân viên tham gia vào cuộc điều tra với tư cách là người khiếu nại và nhân chứng sợ rằng họ sẽ bị trả thù ngay cả khi tên của họ được xác định lại từ báo cáo điều tra vì danh tính của họ có thể được xác định từ các sự kiện có trong báo cáo, ông Mitch Wenkart nói. Vì lý do đó, họ đã yêu cầu báo cáo điều tra không được tiết lộ.

McFadden lưu ý rằng bằng chứng về sự thiên vị công khai là rất hiếm, theo bản tóm tắt điều tra của cô.

Nhưng điều tra viên đã tìm thấy bằng chứng đầy đủ chứng minh rằng hành vi của Di Salvo được thúc đẩy một phần bởi giới tính.

Hầu hết các nhân chứng chứng thực phong cách giao tiếp của Di Salvo đã được nâng cao hoặc hung hăng hơn khi anh ta không đồng ý với ai đó, cảm thấy anh ta bị mất quyền lực hoặc sự kiểm soát, hoặc khi anh ta không đi được, theo lời tóm tắt của San Jose Spotlight.

Cuộc điều tra cũng kết luận rằng trong khi Di Salvo hung hăng hơn khi anh ta không đồng ý với các đồng nghiệp và những người khác phát biểu tại các cuộc họp hội đồng nhà trường, anh ta đối xử với đàn ông với sự tôn trọng và bảo vệ nhiều hơn phụ nữ. Các nhân chứng của Four Four cảm thấy Di Salvo là 'xua đuổi' và 'thiếu tôn trọng' đối với những người phụ nữ không đồng ý với anh ta nhưng không có hành vi tương tự đối với đàn ông, báo cáo cho biết.

Ví dụ: các nhân chứng đã mô tả giọng điệu của Di Salvo là "tranh luận" và "thù địch" khi anh ta chỉ trích Luật sư Meredith Brown trong cuộc họp phiên kín vào tháng 2019 hoặc tháng XNUMX năm XNUMX. Một số người nói với McFadden rằng Di Salvo ngụ ý rằng ý kiến ​​pháp lý của Brown không đáng tin cậy bởi vì một trong những nhân chứng ký vào phiếu lương của Brown.

“Bạn chỉ nói với cô ấy những gì cô ấy muốn nghe vì cô ấy ký vào phiếu lương của bạn,” Di Salvo nói, theo bản tóm tắt. “Di Salvo cũng hỏi Brown liệu một luật sư nam… có đồng ý với quan điểm pháp lý của cô ấy không.”

Cuộc điều tra của McFadden cũng duy trì cáo buộc rằng trong cuộc họp hội đồng quản trị vào ngày 6 tháng 2017 năm XNUMX, Di Salvo đã “hạ bệ” các ủy viên nữ với hành vi của anh ta, bao gồm việc ngắt lời một cách thô lỗ và sau đó khi một ủy viên khác “cố gắng làm dịu Di Salvo khi cô đưa tay ra để chạm cánh tay của anh ấy, nhưng anh ấy đột nhiên phản ứng quá mức về mặt thể chất và lời nói với cử chỉ của cô ấy. ”

“Di Salvo thừa nhận sau đó anh ta đã viết một lá thư xin lỗi tới Hội đồng quản trị vì hành vi của mình, điều này cho thấy anh ta nhận ra hành vi của mình là không phù hợp,” McFadden lưu ý.

Báo cáo cho biết phong cách giao tiếp của Di Salvo trở nên nóng hơn khi người không đồng ý với anh ta là một phụ nữ. Bản báo cáo cho biết, hành vi này dường như là một nỗ lực “để phá hoại hoặc đe dọa một phụ nữ thay đổi quan điểm của mình”.

Di Salvo, có nhiệm kỳ trong năm nay, cho biết cuộc điều tra thiếu bằng chứng và ông đã bị từ chối do quá trình. Ông gọi nỗ lực này là một trường hợp chống lại chiến dịch tái tranh cử của tôi trong những tháng trước cuộc bầu cử.

Tôi quan tâm sâu sắc đến học sinh và gia đình của chúng tôi và điều đó thường xuất hiện trong công việc của tôi trên diễn đàn khi tôi đưa ra trường hợp của mình về một số chính sách nhất định, ông nói trước khi bỏ phiếu. Tôi tự hào về công việc của mình trên diễn đàn và tôi sẽ lập kỷ lục.

Hơn hai chục phụ huynh, hiệu trưởng và các ủy viên đồng bào của ông đã bảo vệ Di Salvo trước cuộc bỏ phiếu để kiểm duyệt ông vào ngày 16 tháng XNUMX, ca ngợi hồ sơ dài của ông về vận động cho các trường học điều lệ địa phương và học sinh.

Trong hơn 12 năm, tôi đã chứng kiến ​​Joseph Di Salvo phục vụ cùng tôi trong hội đồng quản trị với sự chính trực và tôn trọng tất cả nhân viên và thành viên hội đồng quản trị, bao gồm cả phụ nữ, ông Trust Trustee Grace Mah nói trong một tuyên bố với San José Spotlight. Những lời buộc tội thiếu bằng chứng rõ ràng và dường như được thúc đẩy bởi chính trị vì điều này sẽ phát sinh bốn tháng trước một cuộc bầu cử lớn.

Liên lạc với Adam F. Hutton tại [email được bảo vệ] hoặc theo @adamfhutton trên Twitter.

Liên hệ Trần Nguyễn tại [email được bảo vệ] hoặc theo @nguyenntrann trên Twitter.