Báo cáo: 'Văn hóa gia đình Frat' bị đổ lỗi vì thiếu nữ nhân viên cứu hỏa ở Hạt Santa Clara

Theo một báo cáo mới được công bố của bồi thẩm đoàn, những phụ nữ đang cố gắng trở thành lính cứu hỏa ở các thành phố trên khắp Hạt Santa Clara phải đối mặt với thành kiến ​​về giới, môi trường làm việc thù địch, thiếu ý thức và những trở ngại lớn khác.

Sản phẩm báo cáo về việc thiếu nữ nhân viên cứu hỏa ở Hạt Santa Clara đưa ra các khuyến nghị về cách nghề chữa cháy do nam giới thống trị có thể thực hiện các bước để phản ánh tốt hơn nhân khẩu học của quận bằng cách thuê thêm phụ nữ.

Được ban hành bởi Hội đồng Giám khảo Dân sự Quận Santa Clara vào ngày 17 tháng 1,500, báo cáo đã khảo sát gần 96 nhân viên cứu hỏa tại bốn sở và 4 trạm cứu hỏa trong quận. Nó phát hiện ra rằng chỉ 17% lính cứu hỏa là phụ nữ - thấp hơn nhiều so với mục tiêu XNUMX% do Women in Fire giới thiệu, một nhóm vận động.

Sở Cứu hỏa San Jose, cơ quan lớn nhất trong vùng với 665 lính cứu hỏa, có tỷ lệ nữ lính cứu hỏa thấp nhất - chỉ 16, hay 2%.

Trong số 95 lính cứu hỏa ở Palo Alto, 5 người là phụ nữ, tương đương 70%. Mountain View có bảy phụ nữ trong số 10 nhân viên cứu hỏa, chiếm khoảng 16% lực lượng, và Sở Cứu hỏa Quận Santa Clara có 235 phụ nữ trong số 7 nhân viên cứu hỏa, tương đương XNUMX%.

Đại bồi thẩm đoàn dân sự nhận thấy rằng phụ nữ được tuyển dụng vào các công việc chữa cháy khó khăn hơn vì “không tuyển đủ nữ, lệch lạc giới tính và thiếu sự đồng nhất” giữa các bộ phận.

Báo cáo cho thấy một hệ thống tuyển dụng ưu tiên nam hơn nữ, môi trường làm việc thù địch với phụ nữ, thiếu thiết bị dành riêng cho phụ nữ và những lời phàn nàn từ các nữ lính cứu hỏa về sự quấy rối từ các lính cứu hỏa nam.

“Các thủ tục hiện tại để tuyển dụng và thuê nhân viên cứu hỏa nữ trong khu vực Hạt Santa Clara đã dẫn đến việc duy trì một dịch vụ cứu hỏa do nam giới thống trị mà không phản ánh bộ mặt của cộng đồng mà nó phục vụ”.

“Để các sở cứu hỏa SCC có nhiều nữ cứu hỏa hơn trong lực lượng lao động, họ phải thuê nhiều phụ nữ hơn,” nó tiếp tục. “Điều này sẽ đòi hỏi một nỗ lực tập trung và liên tục. Các nữ nhân viên cứu hỏa nên mong đợi cách cư xử phù hợp từ tất cả các đồng nghiệp, nơi ở riêng để đảm bảo sự riêng tư, sự cố vấn chính thức, cơ hội thăng tiến và trang bị công việc phù hợp.

Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Thẻ Báo cáo Quốc gia về Phụ nữ trong Phòng cháy chữa cháy, chỉ 35.6% phụ nữ cho biết bộ phận của họ tuyển dụng và thuê phụ nữ vượt quá nỗ lực tuyển dụng chung. Khi được hỏi cùng một câu hỏi, 65.9% nhân viên cứu hỏa nam cho biết bộ phận của họ đã vượt qua nỗ lực tuyển dụng phụ nữ.

Ngoài ra, các vị trí lãnh đạo hầu như chỉ có nam giới. Các nhân viên cứu hỏa nữ có nguy cơ bị quấy rối bằng lời nói cao hơn khoảng 15 lần, khả năng báo cáo về những tiến bộ tình dục chống lại họ ở nơi làm việc cao hơn gấp 60 lần, khả năng tiếp xúc với nội dung khiêu dâm tại nơi làm việc cao hơn gấp 23 lần so với các đồng nghiệp nam của họ .

Theo khảo sát, các sở cũng thiếu các cơ sở thay đồ và sinh hoạt riêng cho phụ nữ.

Không muốn

Báo cáo của bồi thẩm đoàn đã trích dẫn bốn trường hợp cụ thể về các nữ nhân viên cứu hỏa bị quấy rối trong quận. Trong một trường hợp, một nữ lính cứu hỏa không thể được chuyển đến một trạm cứu hỏa vì trạm đó bị cáo buộc “không muốn phụ nữ làm việc ở đó”.

Một lính cứu hỏa khác đối mặt với những lời trêu chọc không phù hợp và một người thứ ba cho biết cô đã nghe thấy những lời phàn nàn từ vợ của các nam lính cứu hỏa về việc chồng của họ làm việc chặt chẽ với phụ nữ. Một lính cứu hỏa thứ tư cho biết cô không cảm thấy được hỗ trợ tại cuộc họp của công đoàn lính cứu hỏa do nam giới thống trị.

“Làm thế nào để bạn thay đổi văn hóa gia đình anh em đó? Đó là những gì chúng tôi đang vật lộn, ”đọc một tuyên bố từ Curt Varone, một phó giám đốc cứu hỏa đã nghỉ hưu, người đã phục vụ 29 năm trong Sở Cứu hỏa Providence ở Rhode Island. Quận đã sử dụng một trích dẫn từ anh ta trong báo cáo của mình. “Trái tim và khối óc đã không thay đổi về vấn đề này và đó là cách duy nhất chúng ta sẽ thấy sự tiến bộ.”

Báo cáo đề nghị các sở cứu hỏa thực hiện quy trình tuyển dụng dành riêng cho nữ nhân viên cứu hỏa, đảm bảo quy trình tuyển dụng không phân biệt giới tính, điều kiện sống và làm việc tốt hơn cho phụ nữ và nhiều nguồn lực cố vấn hơn cho các ứng viên nữ tương lai và đưa ra sáu khuyến nghị để thực hiện các chính sách này.

Câu lạc bộ 'trai ngoan'

Matt Tuttle, chủ tịch của San Jose Fire Fighters Local 230, cho biết ông tin rằng có thể có tuyển dụng tốt hơn với nhiều kinh phí hơn.

Tuttle nói: “Trong nhiều năm, dịch vụ cứu hỏa đã phải chiến đấu với sự kỳ thị của 'bạn bè' và thậm chí là sự kỳ thị của sở cứu hỏa là một câu lạc bộ 'trai già tốt bụng'. “Tôi tin rằng phần lớn sự kỳ thị đó đến từ việc các thành viên của sở cứu hỏa là di sản, chẳng hạn như con trai và con gái của những người lính cứu hỏa tiếp tục truyền thống gia đình làm việc trong ngành cứu hỏa.”

Tuttle cho biết ông đã thấy lượng đơn đăng ký lính cứu hỏa giảm do ngân sách thắt chặt hơn và thua các công việc lương cao khác trong khu vực, chẳng hạn như công việc kỹ thuật.

Một phần của Những nỗ lực của San Jose để tăng số lượng phụ nữ tại SJFD bao gồm Trại huấn luyện nữ SJFD, tổ chức sự kiện thứ hai vào tháng Ba. Chương trình đào tạo, được tạo điều kiện bởi một số nữ nhân viên cứu hỏa của bộ, mang đến cho người tham gia cơ hội trải qua một ngày trong cuộc sống của một lính cứu hỏa thực tế - mọi thứ từ việc luyện tập thể chất mệt mỏi với các thiết bị của bộ phận đến các buổi biểu diễn sơ cứu và hội thảo với các nữ lính cứu hỏa.

Mặc dù bộ cho biết còn quá sớm để xem xét và thực hiện các khuyến nghị từ báo cáo của bồi thẩm đoàn, nhưng bộ cho biết họ đang tích cực cố gắng đảm bảo SJFD phản ánh được nhân khẩu học của thành phố.

“Sở Cứu hỏa San Jose thực thi chính sách không khoan nhượng đối với phân biệt đối xử tại nơi làm việc,” Erica Ray, người phát ngôn của sở cho biết. “Và chúng tôi đã thực hiện chương trình đào tạo dành cho phụ nữ hàng năm này để mang đến cho các ứng viên quan tâm cơ hội được cố vấn trực tiếp bởi các nữ nhân viên cứu hỏa của chúng tôi. Nó thực sự mang lại cho họ cơ hội tiếp cận thực tế để trở thành một người lính cứu hỏa. "

Đại bồi thẩm đoàn dân sự chịu trách nhiệm kiểm tra việc quản lý các dịch vụ của quận, xét xử các khiếu nại của cư dân từ các quan chức quận và đóng vai trò là cơ quan giám sát tài chính cho công quỹ, cùng các nhiệm vụ khác. Nó thường phát hành các báo cáo về những phát hiện của mình vài lần một năm.

Báo cáo cho biết: “Nếu Hạt Santa Clara có thể xây dựng một môi trường dẫn đến việc thuê nhiều nữ nhân viên cứu hỏa hơn, thì nó sẽ tìm ra cách để đại diện cho phụ nữ bình đẳng trong hạt. “Các phòng ban đa dạng hơn trong khu vực SCC sẽ khuyến khích các sở cứu hỏa khác của Hạt Santa Clara thay đổi quan điểm của họ và sự cân bằng giới tính có thể truyền cảm hứng cho các hạt khác cũng làm như vậy.”

Liên hệ với Lloyd Alaban tại [email được bảo vệ] và Twitter @lloydalaban.