Các nhà lãnh đạo San Jose đã bỏ phiếu để loại bỏ các công việc còn trống, cắt giảm các khoản thanh toán nghỉ ốm cho người về hưu và thu hồi các sự kiện ngoài trời để giải quyết khoản thâm hụt 2.8 triệu đô la từ việc tăng lương - nhưng các nhà hoạch định chính sách và ông chủ công đoàn không thể đồng ý về việc liệu những cắt giảm đó có cần thiết hay không.
Việc cắt giảm để khắc phục sự thiếu hụt và tái cân bằng ngân sách của San Jose được đưa ra sau cuộc chiến đầy tranh cãi kéo dài hàng tháng giữa thành phố và hai liên đoàn lao động lớn nhất.
Thị trưởng Matt Mahan bỏ phiếu “không” duy nhất chống lại các thỏa thuận hợp đồng tại cuộc họp của Hội đồng thành phố San Jose ngày 12 tháng XNUMX sau hơn một giờ bình luận của công chúng, chủ yếu ủng hộ khoản bồi thường mới của công đoàn.
“Cha mẹ tôi đã dặn đi dặn lại rằng hãy nhìn vào hành động của mọi người, chứ đừng chỉ lời nói,” Debra Grabelle, giám đốc điều hành của IFPTE Local 21, phát biểu tại cuộc họp. “Một mặt, bạn nói rằng bạn coi trọng nhân viên, mặt khác lại tổ chức họp báo để kích động họ chống lại cộng đồng. Mặt khác, bạn nói rằng bạn coi trọng nhân viên và nghĩ rằng họ xứng đáng được tăng lương, nhưng lại chỉ ủng hộ việc tăng lương sao cho họ vẫn phải tiếp tục sống trong xe hơi .”
Ông Mahan nói với tờ San José Spotlight rằng ông không thể ủng hộ thỏa thuận này vì lo ngại cho tương lai tài chính của thành phố.
Mahan nói với San José Spotlight: “Chúng tôi có thể đồng ý hoặc không đồng ý, nhưng chúng tôi không thể cho phép mọi người tạo ra các tập hợp dữ kiện hoặc dữ liệu chọn quả anh đào của riêng họ ở nơi nó phù hợp với họ. “Nền dân chủ của chúng ta dựa vào việc chúng ta đồng ý về một loạt các sự thật chung.”
Vài ngày trước cuộc bỏ phiếu, Mahan đăng tải các thông điệp trên mạng xã hội kêu gọi cư dân viết thư và kêu gọi các ủy viên hội đồng phản đối hợp đồng — mặc dù biết rằng anh không thể tập hợp số phiếu để đánh bại họ. Các nhà lãnh đạo công đoàn đã cáo buộc Mahan nhắm mục tiêu vào các chương trình phổ biến như Viva Calle và Viva Parks để kích động sự phản đối kịch liệt của công chúng đối với các thỏa thuận của công đoàn.
Các khoản cắt giảm đã được phê duyệt—các đề xuất từ văn phòng quản lý thành phố, chứ không phải từ ông Mahan—có nghĩa là thành phố sẽ chỉ tổ chức hai sự kiện Viva Calle mỗi năm thay vì ba sự kiện như trước đây và ít hơn 25 sự kiện Viva Parks. Nhưng sở công viên của thành phố đã phải đối mặt với những khó khăn về tài chính ngay cả trước cuộc tranh chấp với công đoàn do cơ sở hạ tầng công viên xuống cấp, lượng công việc bảo trì tồn đọng ngày càng tăng và Viva Calle đã từng đứng trước nguy cơ bị cắt giảm chỉ ba năm trước trong bối cảnh đại dịch.
Thỏa thuận với hai công đoàn, đại diện cho 4,500 công nhân, sẽ mang lại mức tăng 14.5% trong ba năm - cao hơn mức đưa ra cuối cùng của thành phố là 13%.
Một con bài mặc cả của các công đoàn là báo cáo được công bố vào tháng 7 bởi Working Partnerships USA, một tổ chức tư vấn địa phương ủng hộ các công đoàn lao động và các gia đình thuộc tầng lớp lao động. Báo cáo này được công bố vài ngày trước khi công nhân bỏ phiếu thông qua việc đình công.
Dẫn đầu bởi Jeffrey Buchanan, giám đốc chính sách của tổ chức, người thường xuyên đưa ra những lời chỉ trích gay gắt đối với Mahan, báo cáo nhằm chứng minh rằng thành phố có đủ khả năng cung cấp cho các công đoàn những gì họ muốn mà không cần cắt giảm.
Buchanan nói với San José Spotlight: “Tất cả thông tin trong báo cáo đều dựa trên dữ liệu có sẵn công khai. “Chúng tôi thực sự chỉ đang cố gắng làm nổi bật hàng chục triệu đô la trong hầu hết các năm mà chúng tôi lập ngân sách và không bao giờ chi tiêu.”
Các quan chức của IFPTE Local 21 và Staff Up San Jose, nhóm đại diện cho hai công đoàn, không thể đưa ra bình luận.
Sự khác biệt giữa báo cáo lao động và báo cáo thiếu hụt của quản trị viên thành phố phụ thuộc vào cách bạn tính toán các con số.
Báo cáo cho rằng thành phố chưa tính toán chính xác các khoản tiết kiệm ngân sách từ việc thiếu nhân sự và chậm trễ dự án. Mặt khác, thành phố khẳng định cần số tiền đó để tài trợ cho các dự án sau năm đầu tiên và bổ sung nhân lực vào các vị trí còn trống thông qua làm thêm giờ và thuê nhân viên tạm thời.
“Nếu (thành phố) điều chỉnh cách lập ngân sách, chúng tôi sẽ có thể dễ dàng giải quyết sự khác biệt rất nhỏ giữa… những gì hội đồng thành phố đã đề xuất lúc bế tắc ban đầu so với những gì hội đồng thành phố đã phê duyệt trong thỏa thuận cuối cùng,” Buchanan nói.
Báo cáo của Working Partnerships cho biết San Jose đã tiết kiệm được 180 triệu đô la trong quỹ chung vào năm ngoái. Lãnh đạo thành phố cho biết con số đó thực tế là 33.7 triệu USD.
Giám đốc Ngân sách San Jose Jim Shannon nói với San José Spotlight: “Hầu hết số tiền tiết kiệm được là các dự án và chương trình sẽ cần nhiều hơn một năm tài chính để hoàn thành. “Điều đó không có nghĩa là bạn (thực sự) có tiền tiết kiệm cho dự án, điều đó chỉ có nghĩa là bạn chưa tiêu hết số tiền… phần lớn số tiền tiết kiệm được, chúng tôi lập lại ngân sách vào cuối năm và chuyển số tiền đó vào tài chính tiếp theo. năm."
Một sự đánh đổi có đáng thực hiện?
Giám đốc điều hành Working Partnerships USA Maria Noel Fernandez cho biết Mahan nên ăn mừng chiến thắng tập thể cho San Jose.
Fernandez nói với San José Spotlight: “Thay vào đó, thị trưởng vẫn tập trung vào việc làm mất uy tín của bất kỳ ai không đồng ý với ông ấy, đồng thời đổ lỗi cho các công nhân và đồng nghiệp trong hội đồng của ông ấy, đồng thời gieo rắc nỗi sợ hãi trong cộng đồng của chúng tôi”.
Đối với chín ủy viên hội đồng, bao gồm cả Ủy viên Hội đồng Pam Foley, việc cắt giảm ngân sách cần thiết để hỗ trợ tăng lương là một sự đánh đổi đáng thực hiện.
“Tôi biết việc cắt giảm sẽ phải được thực hiện, tôi không biết chúng đến từ đâu,” Foley nói tại cuộc họp. “Nhưng việc phê duyệt hợp đồng này là rất quan trọng… vâng, chúng tôi cần phải thận trọng về mặt tài chính và có trách nhiệm về mặt tài chính, nhưng chúng tôi có thể làm cả hai… Tôi biết rằng thời gian sắp tới sẽ khó khăn.”
Liên hệ với Ben qua địa chỉ [email protected] hoặc theo dõi @B1rwin trên Twitter.
Bình luận
Bạn phải đăng nhập để bình luận.